<<
>>

5. СЛОВАРЬ ДЕЛОВЫХ ХАРАКТЕРИСТИК

Признак 1

Обладает исключительно большим опытом работы и практически ми знаниями, какие имеет далеко не каждый.

Обладает большим опытом работы и практическими знаниями.

Обладает достаточным опытом и практическими знаниями, чтобы справляться с порученным делом.

Опыт работы и практические знания не очень велики.

Опыт работы и практические знания маловаты для того, чтобы можно было успешно справляться с порученным делом.

Практически отсутствуют опыт работы, сколько-нибудь серьезные практические знания.

Признак 2

Обладает большими профессиональными знаниями, по многим во просам может дать исчерпывающую консультацию.

Обладает хорошими профессиональными знаниями.

Имеет достаточные профессиональные знания.

Имеет не очень большие профессиональные знания.

Не имеет достаточных профессиональных знаний.

Не имеет необходимых профессиональных знаний и не стремится их иметь.

Признак 3

Отлично ориентируется в различных проблемах бизнеса, прекрас но знает его специфику.

Хорошо ориентируется в проблемах бизнеса.

Имеет представление о проблемах бизнеса.

Не вполне представляет себе специфику и проблемы бизнеса.

Совершенно не ориентируется в проблемах и специфике бизнеса и не интересуется этим.

Признак 4

1

Прекрасно знаком с мировыми стандартами, требованиями, предъ являемыми к производимой предприятием продукции на мировом рынке, опытом лучших зарубежных фирм.

Хорошо знаком с мировыми стандартами и требованиями, предъяв ляемыми к производимой продукции на мировом рынке.

Имеет необходимое представление о мировых стандартах и требова ниях, предъявляемых к производимой предприятием продукции на миро вом рынке.

Недостаточно хорошо знаком с мировыми стандартами и требова ниями, предъявляемыми к производимой предприятием продукции на ми ровом рынке.

Плохо знаком с мировыми стандартами и требованиями, предъяв ляемыми к производимой предприятием продукции на мировом рынке.

О мировых стандартах и требованиях, предъявляемых к производи мой предприятием продукции на мировом рынке, не имеет представления.

Признак 5

Прекрасно разбирается в различных технических вопросах, легко ориентируется в любой технической документации и терминологии.

Хорошо разбирается в различных технических вопросах, легко ори ентируется в технической документации.

Имеет необходимые знания по техническим вопросам, умеет ори ентироваться в технической документации.

Ею знания по техническим вопросам несколько скудноваты, в техничес кой документации ориентируется с трудом.

Не имеет серьезных технических знаний, в технической документа ции не ориентируется.

Панически боится любых технических вопросов и технических тер минов, абсолютно в этом не разбирается.

Признак б

Прекрасно умеет работать со справочной литературой, свободно ори ентируется в любом справочнике.

Умеет работать со справочной литературой.

Обладает необходимыми навыками работы со справочной литературой.

Навыками работы со справочной литературой владеет не вполне, в справочниках ориентируется с трудом.

Не вполне владеет необходимыми навыками работы со справочной литературой, нуждается в посторонней помощи.

Не имеет представления о том, как работать со справочной литера турой, и не стремится его получить.

Признак 7

Прекрасно знает технологию производства прецизионных станков и оборудования, особенности различных этапов технологического процесса и рабочих мест.

Хорошо знаком с технологией производства и особенностями тех нологического процесса на различных участках предприятия.

Достаточно знаком с технологией производства и основными эта пами технологического процесса.

Недостаточно хорошо знаком с технологией производства, особен ностями технологического процесса на различных участках.

Слабо представляет технологию производства и узкие места техно-логического процесса на предприятии.

В технологии производства не разбирается и о реальном технологи ческом процессе на предприятии не имеет понятия.

Признак 8

Отлично знает организационные и технологические взаимосвязи между подразделениями и службами предприятия.

Хорошо ориентируется в организационных и технологических взаи мосвязях между подразделениями и службами предприятия.

Имеет необходимое представление об организационных и техноло гических взаимосвязях между подразделениями и службами предприятия.

Плохо ориентируется в организационных и технологических взаи мосвязях между подразделениями и службами предприятия.

Понятия не имеет об организационных и технологических взаимо связях между подразделениями и службами предприятия.

Признак 9

Отлично знает производственные площади предприятия, парк обо рудования, проблемы и перспективы его использования.

Хорошо знает парк имеющегося на предприятии оборудования.

Имеет необходимое представление о парке оборудования, установ ленного на предприятии.

Недостаточно ясно представляет себе парк оборудования, имею щийся на предприятии.

Не имеет представления о парке оборудования, имеющемся на пред приятии.

Признак 10

Отлично представляет реальные эксплуатационные возможности того или иного оборудования и его резервы.

Хорошо знает эксплуатационные возможности различного обору дования.

Имеет достаточное представление об эксплуатационных возмож ностях различного оборудования.

Недостаточно хорошо знает эксплуатационные возможности раз личного оборудования.

Плохо знает эксплуатационные возможности применяемого обору дования.

Не имеет представления об эксплуатационных возможностях при-меняемого оборудования.

Признак 11

Прекрасно разбирается в назначении, области и особенностях при менения различных средств КИПиА, может дать по этим вопросам хоро шую консультацию.

Разбирается в назначении, области и особенностях применения раз личных средств КИПиА.

Имеет необходимое представление о назначении и области приме нения различных средств КИПиА.

Недостаточно хорошо знаком с назначением и областью примене ния различных средств КИПиА.

Смутно представляет назначение и область применения различных средств КИПиА.

О значении и области применения КИПиА не имеет никакого пред ставления.

Признак 12

Прекрасно разбирается в технологических требованиях к ремонту оборудования, по многим вопросам может дать консультацию.

Хорошо знает технические требования к ремонту оборудования.

Имеет представление о технических требованиях к ремонту обору дования.

Недостаточно хорошо знает технические требования, предъявляе мые к ремонту оборудования.

Слабо ориентируется в технических требованиях к ремонту обору дования.

О технических требованиях к ремонту оборудования не имеет пред ставления.

Признак 13

Прекрасно знает организацию и планирование производства, по многим вопросам может дать консультацию.

Хорошо знаком с организацией и планированием производства.

Имеет необходимое представление об организации и планировании производства.

Недостаточно хорошо знает организацию и планирование произ водства.

Плохо знает организацию и планирование производства.

Совершенно не знаком с организацией и планированием производства.

Признак 14

Имеет обширные знания в области организации и нормирования труда и отлично умеет их использовать.

Имеет неплохие знания в области организации и нормирования труда и умеет их использовать.

Имеет необходимые знания в области организации и нормирова ния труда.

Недостаточно хорошо знаком с вопросами организации и нормиро вания труда.

Мало знаком с вопросами организации и нормирования труда.

Об организации и нормировании труда не имеет никакого понятия и не стремится его получить.

Признак 15

Свободно ориентируется в постановке учета и отчетности на своем участке работы, может быстро дать необходимую справку.

Хорошо знает постановку учета и отчетности на своем участке рабо ты, знает, как можно быстро получить необходимую справку.

Имеет необходимое представление об учете и отчетности на своем участке работы, знает, откуда можно получить необходимую справку.

Не.

очень хорошо знает постановку учета и отчетности на своем участке работы, не умеет быстро подготовить необходимую справку.

Слабо ориентируется в постановке учета и отчетности на своем учас тке работы, не может самостоятельно представить нужную справку.

Не владеет постановкой учета и отчетности на своем участке рабо ты, без посторонней помощи не может в этих вопросах ориентироваться.

Признак 16

Свободно ориентируется в вопросах маркетинга, имеет большую практику в этой области.

Умело ориентируется в вопросах маркетинга.

Имеет необходимое представление о вопросах маркетинга.

Недостаточно хорошо ориентируется в вопросах маркетинга.

Плохо ориентируется в вопросах маркетинга.

В вопросах маркетинга совершенно не ориентируется.

Признак 17

Отлично разбирается в вопросах финансирования и кредитования предприятий.

Хорошо знаком с вопросами финансирования и кредитования пред приятий.

Имеет необходимое представление о финансировании и кредитова нии предприятий.

Не очень хорошо разбирается в вопросах финансирования и креди тования предприятий.

Мало знаком с вопросами финансирования и кредитования пред приятий.

О вопросах финансирования и кредитования предприятий не имеет представления.

Признак 18

Свободно ориентируется в вопросах хозрасчета и самофинансиро вания, в специфических особенностях того или иного хозяйственного ме ханизма.

Хорошо разбирается в вопросах хозрасчета и самофинансирования, отличительных особенностях различных хозяйственных механизмов.

Имеет необходимое представление о хозрасчете и самофинансиро вании, о соответствующем хозяйственном механизме.

Не очень хорошо разбирается в вопросах хозрасчета и самофинан сирования.

Плохо ориентируется в вопросах хозрасчета и самофинансирования.

С вопросами хозрасчета и самофинансирования совершенно не зна ком.

Признак 19

Имеет глубокие экономические знания, прекрасно понимает эконо мическую сущность тех или иных процессов и явлений.

Имеет большие экономические знания.

Имеет необходимые экономические знания.

Экономических знаний ему немного не хватает, но всегда может разобраться в экономической сущности тех или иных процессов и явлений.

Не имеет экономических знаний и не стремится их получить.

Признак 20

Отлично разбирается в бухгалтерском учете и отчетности, может дать ценные советы в сложных ситуациях.

Хорошо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.

Имеет необходимое представление о бухгалтерском учете и отчет ности.

Недостаточно хорошо знаком с вопросами бухгалтерского учета и отчетности.

Слабо знаком с вопросами бухгалтерского учета и отчетности.

С вопросами бухгалтерского учета и отчетности абсолютно не зна ком.

Признак 21

Легко ориентируется в проблемах и практике применения автома тизированных средств обработки информации, умеет эффективно исполь зовать предоставляемые ими возможности.

Ориентируется в проблемах и возможностях автоматизированной обработки информации, умеет использовать эти возможности на практике.

Имеет представление о проблемах и возможностях автоматизиро ванной обработки информации.

Не вполне хорошо представляет себе возможности автоматизированной обработки информации и связанные с ней проблемы.

Плохо представляет себе проблемы и возможности, связанные с автоматизированной обработкой информации, и не стремится с ними по знакомиться.

Ничего не понимает в проблемах автоматизированной обработки информации и гордится этим.

Признак 22

Обладает большими правовыми знаниями в своей области работы, хорошо знает юридическую практику решения тех или иных вопросов.

Обладает неплохими правовыми знаниями.

Имеет необходимый минимум правовых знаний.

Багаж правовых знаний не мешало бы пополнить.

Правовых знаний явно не хватает, что сказывается на решении раз личных вопросов.

Часто демонстрирует правовую безграмотность при решении раз личных вопросов, считая, что все сойдет.

Признак 23

Отлично знает свои права, обязанности и ответственность, знает всю нормативную документацию и отлично умеет это знание использо вать.

Знает свои права, обязанности и ответственность, нормативную до-кументацию.

Не очень хорошо знает свои права, обязанности и ответственность.

Плохо знает свои права, обязанности и ответственность, не знает существующую нормативную документацию на этот счет.

О своих правах, обязанностях и ответственности имеет самое смут ное представление.

Признак 24

Имеет большие знания в области теории и методов управления, хорошо знаком с различными управленческими концепциями и под ходами.

Имеет неплохие знания в области теории и методов управления.

Имеет необходимые знания о теории и методах управления.

Недостаточно хорошо знаком с различными теориями и методами управления.

Плохо представляет, какие существуют теории, подходы и методы управления, управленческой эрудиции ему явно не хватает.

О различных теориях и методах управления не имеет никакого по нятия и не стремится иметь.

Признак 25

Большой любитель различных нововведений и реорганизаций, вся-кая организационная ломка — его стихия, не любит работать в нормаль ном спокойном режиме.

Излишне увлекается различными новшествами и реорганизациями.

Стремится вовремя поддержать любое начинание, но иногда слиш ком увлекается новшествами.

Иногда может поддержать полезное начинание, хотя не особенно любит различные нововведения и реорганизации.

Скептически относится к нововведениям и реорганизациям, стара ясь держаться от них в стороне.

Очень консервативен, большой противник всяких новшеств.

Признак 26

Постоянно находит возможность рационализировать производствен ный процесс на своем участке работы.

Умеет рационализировать производственный процесс на своем учас тке работы.

При случае старается рационализировать производственный про цесс на своем участке работы.

Не всегда использует имеющиеся возможности для рационализации производственного процесса на своем участке.

Не занимается рационализацией производственного процесса на своем участке работы.

Равнодушен к рационализации производственного процесса на сво ем участке работы, может видеть явно нерациональные приемы и ничего не предпринимать.

Признак 27

Блестяще умеет оценивать близкие и далекие последствия тех или иных нормативных актов и управленческих решений, может их просчи тать на много шагов вперед.

Умеет правильно оценивать возможные близкие и далекие послед ствия тех или иных нормативных актов и управленческих решений.

Может достаточно реально оценить возможные последствия того или иного нормативного акта или управленческого решения.

Не всегда может правильно оценить близкие и далекие последствия того или иного нормативного акта или управленческого решения.

Не умеет реально оценить возможные последствия различных нор мативных актов и управленческих решений, не умеет просчитывать их на много шагов вперед.

Не способен как-либо оценить возможные последствия управлен ческого решения или нормативного акта, видит только то, что лежит на поверхности.

Признак 28

Прекрасно умеет планировать работу, добивается высокой жизне способности и реалистичности плана.

Хорошо умеет планировать работу.

В целом справляется с планированием работы.

С планированием работы справляется не очень хорошо.

Плохо справляется с планированием работы, планы его оказывают ся нежизнеспособными.

Совершенно не способен планировать даже самую простую работу.

Признак 29

Исключительно предан интересам дела.

При решении тех или иных вопросов исходит из интересов дела.

При решении тех или иных вопросов в большинстве случаев стара ется исходить из интересов дела.

При решении тех или иных вопросов не всегда руководствуется интересами дела.

При решении тех или иных вопросов редко руководствуется инте ресами дела.

Интересы дела всегда стоят на последнем месте, о них вспоминает только, когда это выгодно.

Признак 30

Великолепно знает пути экономии ресурсов и умело организует их рациональное использование.

Хорошо знает пути экономии ресурсов и рационально их ис пользует.

Имеет необходимое представление о причинах потерь и путях эко номии ресурсов, проводит работу по их рациональному использованию.

Его знания об источниках потерь и путях экономии ресурсов не сколько скудны.

He обращает должного внимания на проблему экономии ресурсов и поиска путей их рационального использования.

Халатно относится к экономии ресурсов и их рациональному ис пользованию.

Признак 31

Обладает прекрасной способностью решать производственные за-дачи практически без ресурсов, если это необходимо.

Умеет в необходимых случаях решать производственные задачи, до вольствуясь самыми малыми ресурсами.

Может в необходимых случаях решать производственные задачи в условиях ограничения ресурсов.

Не умеет решать производственные задачи в условиях ограничения ресурсов.

Не всегда умеет решать производственные задачи в условиях жест кого ограничения ресурсов.

Совершенно не способен решать дополнительные задачи без до полнительных ресурсов, находить внутренние резервы.

Признак 32

В любой момент знает, как выполняются основные планируемые показатели и какова реальная перспектива выполнения плана.

Обычно знает, как выполняются основные планируемые показате ли и какова перспектива выполнения плана.

Обычно имеет необходимое представление о выполнении основных планируемых показателей.

Не всегда знает, как выполняются основные планируемые показа тели, иногда выпуская это из виду..

Обычно плохо представляет себе состояние выполнения основных планируемых показателей, плохо знает реальное положение дел.

О состоянии выполнения основных планируемых показателей обыч но не имеет представления, не интересуется реальным положением дел.

Признак 33

Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и рас пределить между ними обязанности, организовать коллектив на выполне ние производственных задач.

Хороший организатор, умеет нужным образом расставить людей и распределить между ними обязанности.

Обладает необходимыми организационными навыками, может ор ганизовать коллектив на выполнение производственных задач.

Не очень хороший организатор, не всегда умеет мобилизовать кол лектив на выполнение производственных задач.

Плохой организатор, не умеет распределить обязанности между людь ми и мобилизовать коллектив на выполнение производственных задач.

Неспособен справляться с организационными вопросами, к такой работе совершенно не приспособлен.

Признак 34

Постоянно превышает свои полномочия, права и власть, как будто они ничем не ограничены.

Часто превышает свои полномочия, права и власть.

В полной мере использует свои полномочия, права и власть, иногда даже несколько превышая их.

Никогда не превышает своих полномочий, прав и власти, иногда даже использует их не в полной мере.

Недостаточно использует свои полномочия, права и власть, иногда даже в тех случаях, когда необходимо их применять.

Совершенно не умеет использовать свои полномочия, права и власть, производя впечатление беспомощного и бесправного.

Признак 35

Решителен, решение принимает быстро, без промедления.

Довольно решителен, принимает решения достаточно своевременно.

Не всегда быстро принимает решения, но и нельзя назвать чересчур медлительным.

Нерешителен, иногда не может своевременно принять необходи мые решения.

Нерешителен, не может своевременно принять необходимые реше ния, остановиться на чем-то определенном.

Крайне нерешителен, долго колеблется и мнется, прежде чем ре шить самый пустяковый вопрос.

Признак 36

Принимает всегда продуманные, исключительно квалифицирован ные управленческие решения, которые могут служить примером в анало гичных случаях.

Обычно принимает продуманные, квалифицированные управлен ческие решения.

Может принимать продуманные, достаточно квалифицированные решения.

Принимаемые им управленческие решения не всегда продуманы и глубоко обоснованы.

Иногда принимает неквалифицированные, необоснованные управ ленческие решения, что приносит известный ущерб делу.

Не умеет принимать сколько-нибудь грамотные управленческие ре шения и не стремится этому научиться.

Признак 37

При необходимости принятия решения в незнакомой для себя об ласти исключительно умело привлекает специалистов и консультантов и использует их знания.

При необходимости принятия решения в незнакомой для себя об ласти умеет привлечь специалистов и консультантов и правильно исполь зовать их знания.

При необходимости принятия решений в незнакомой для себя области способен привлечь специалистов и консультантов и использовать их знания.

He всегда способен привлечь специалистов и консультантов и пра вильно использовать их знания при принятии решений.

Не пользуется знаниями специалистов и консультантов при приня тии решений в незнакомой для себя области.

Совершенно не способен привлечь и правильно использовать зна ния специалистов и консультантов при принятии решений даже в тех слу чаях, когда это крайне необходимо.

Признак 38

Обладает прекрасными навыками решения типовых производствен ных задач на своем участке работы, принимая наилучшие решения почти автоматически.

Обладает хорошими навыками решения типовых производствен ных задач на своем участке работы.

Имеет необходимые навыки решения типовых производственных задач на своем участке работы.

—¦ Не обладает достаточными навыками решения типовых производ ственных задач на своем участке работы, раздумывает там, где надо дей ствовать автоматически.

Не умеет решать типовые производственные задачи на своем участке, используя опыт, каждую производственную проблему решает как новую.

Не умеет использовать опьгг при решении типовых производствен ных задач, не знает, как к ним подступиться.

Признак 39

Обладает замечательной способностью заблаговременно предвидеть производственный сбой.

Умеет своевременно предвидеть производственный сбой.

Может прогнозировать наступление производственного сбоя доста точно своевременно.

Не всегда умеет своевременно предвидеть производственный сбой.

Не умеет предвидеть наступление производственного сбоя.

Совершенно не способен предвидеть наступление производствен ного сбоя, не догадывается о нем до последней минуты.

Признак 40

Быстро принимает решения, необходимые для предотвращения или ликвидации производственного сбоя.

Своевременно принимает решения, необходимые для предотвраще ния или ликвидации производственного сбоя.

Достаточно разумно действует при производственном сбое.

Не всегда достаточно оперативно и разумно действует в сбойной ситуации.

Не умеет достаточно оперативно и разумно действовать при сбое.

Совершенно не способен адекватно действовать при сбое.

Признак 41

Способен держать под своим контролем массу дел и деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.

Способен и умеет осуществлять правильный и своевременный кон троль за ходом дел.

Способен держать под своим контролем основные моменты в ходе работы.

Не всегда способен осуществлять своевременный контроль за хо дом дел, может упускать отдельные моменты.

Не умеет осуществлять необходимый контроль за ходом дел.

Совершенно не способен осуществлять какой-либо контроль за хо дом дел.

Признак 42

Крайне требователен к другим, требователен до мелочей, постоян но придирается, работать с ним очень тяжело и неприятно.

Довольно требователен к другцм, иногда придирчив, работать вмес те с ним тяжеловато и не очень приятно.

Требователен к другим, как правило, вполне обоснованно, работать вместе с ним, может быть, и тяжеловато, но вполне можно.

Требователен к другим, но не придирчив к мелочам, возможно, иногда ему следовало бы проявлять больше твердости.

Не особенно требователен к другим, часто закрывает глаза на чужие проступки.

Совершенно не требователен к другим, не способен даже в случае необходимости призвать других к порядку.

Признак 43

Постоянно вмешивается в работу подчиненных и стремится все во просы решать сам.

Часто вмешивается без необходимости в работу подчиненных и ре шает за них различные вопросы.

Иногда без особой необходимости вмешивается в работу подчинен ных и решает за них различные вопросы.

Иногда без особой необходимости перепоручает подчиненным реше ние тех вопросов, которые должен был бы решать сам.

Часто перепоручает подчиненным выполнение своих собственных обязанностей без всякого на то основания.

Постоянно спихивает выполнение своих собственных обязаннос тей на подчиненных.

Признак 44

Объективно оценивает других работников и результаты их работы, никогда не руководствуется при этом своим настроением, симпатиями и антипатиями.

Объективно оценивает других работников и результаты их работы.

Способен достаточно объективно оценить других работников и ре зультаты их работы.

Не всегда объективно оценивает других работников и результаты их работы.

Необъективно оценивает других работников и результаты их рабо ты, подвержен пристрастиям и настроению.

Совершенно не способен объективно оценить других работников и результаты их работы, всецело руководствуется своими симпатиями и ан типатиями, настроением.

Признак 45

Прекрасно владеет различными методами стимулирования деятель ности работников и умело применяет их на практике.

Хорошо умеет стимулировать деятельность своих подчиненных.

Умеет использовать возможности стимулирования деятельности под чиненных.

Не всегда умеет использовать возможности стимулирования дея тельности подчиненных.

Не умеет использовать возможности стимулирования деятельности подчиненных.

Не способен разумно пользоваться возможностями поощрения и наказания подчиненных.

Признак 46

Всячески способствует повышению квалификации подчиненных, используя для этого все имеющиеся возможности.

Заботится о повышении квалификации подчиненных.

Проявляет известную заинтересованность в повышении квалифи кации подчиненных.

Не особенно заботится о повышении квалификации подчиненных.

Совершенно не заботится о повышении квалификации подчиненных.

Не только никак не заботится о повышении квалификации подчинен ных, но даже в определенной степени препятствует этому.

Признак 47

Всячески способствует служебному росту подчиненных и гордится их успехами.

Способствует служебному росту подчиненных.

Проявляет известную заинтересованность в служебном росте под чиненных.

Не проявляет заинтересованности в служебном росте подчиненных.

Препятствует служебному росту подчиненных.

Всячески препятствует служебному росту подчиненных, опасаясь конкуренции с их стороны.

Признак 48

Прекрасно умеет располагать людей к себе, находить с ними общий язык и вызывать их на откровенность.

Умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык.

Хотя и не всегда, но способен расположить людей к себе и найти с ними общий язык.

Иногда не способен расположить людей к себе и находить с ними общий язык.

Не умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык, не умеет работать с людьми.

Постоянно восстанавливает людей против себя, не в состоянии находить с ними общий язык, для работы с людьми совершенно не пригоден.

Признак 49

Умеет налаживать отличные деловые отношения с другими пред приятиями и организациями, способствующие эффективному решению производственных и хозяйственных задач.

Умеет налаживать хорошие деловые отношения с другими предпри ятиями и организациями.

Умеет налаживать необходимые деловые отношения с другими пред приятиями и организациями.

Налаживание хороших деловых отношений с другими предприятия ми и организациями.

Совершенно не умеет налаживать нормальные деловые отношения с другими предприятиями и организациями, лучше решение таких задач не поручать.

Признак 50

Очень любит свою работу, практически уделяет ей все свое свобод-ное время и энергию.

Любит свою работу.

К работе относится с интересом.

К работе относится равнодушно.

Не любит свою работу, но смирился с необходимостью ее выпол нять.

Крайне не любит свою работу и повсюду говорит об этом.

Признак 51

Обычно приходит на работу раньше, а уходит значительно поз же положенного времени, исключительно много времени проводит на работе.

Никогда не опаздывает на работу и не уходит с работы раньше вре мени.

Обычно не опаздывает на работу и не уходит с работы раньше вре мени.

Не всегда приходит на работу вовремя, бывает, уходит раньше вре мени домой.

Часто опаздывает на работу, растягивает обеденный перерыв, ухо дит раньше времени домой.

Постоянно опаздывает на работу, ходит в рабочее время по личным делам или уходит раньше времени домой, будто для него не существует установленных часов работы.

Признак 52

Использует каждую минуту рабочего времени.

Рационально использует свой рабочий день.

Более или менее рационально использует свой рабочий день.

Не всегда рационально использует свое рабочее время.

Неохотно занимается своей основной работой, склонен не особен но обременять себя.

Мало и неохотно занимается основной работой, рассматривая не обходимость выполнять обязанности как посягательство на личное время.

Признак 53

Работает с поразительной интенсивностью, способен работать за пятерых.

Работает с довольно высокой интенсивностью.

Работает с достаточной интенсивностью.

Работает не очень интенсивно.

Работает с довольно низкой интенсивностью.

Работает крайне вяло, еле-еле шевелится.

Признак 54

Работает исключительно производительно, с очень большим эф фектом, даже небольшими затратами труда достигает значительных ре зультатов, как правило, ничего не делает впустую.

Работает производительно, достигает хороших результатов за счет большой эффективности затрачиваемых усилий.

Работает достаточно производительно, достигает приемлемых результатов не слишком большими затратами труда.

Работает не очень производительно, приемлемых результатов до стигает довольно большими затратами труда.

Работает с низкой производительностью, даже когда работает мно го, результат не очень значителен.

Работает с крайне низкой производительностью, чтобы достичь даже незначительного результата, вынужден совершать титанические усилия.

Признак 55

Способен успешно выполнять самые сложные задания, справляет ся с работой практически любой сложности.

Справляется с работой достаточно высокой сложности.

Справляется с работой средней сложности, но может иногда решать и более сложные задачи.

Хорошо справляется лишь с работой не очень большой сложности.

Не справляется со сложными заданиями, может выполнить лишь относительно простые.

Способен выполнить лишь самые примитивные задания.

Признак 56

По возможности старается игнорировать все приказы и распоряжения, идущие «сверху», считая их заведомо вредными, глупыми, ненужными.

Часто излишне критично относится к приказам и распоряжениям, идущим «сверху», заранее считая их неразумными и необоснованными.

Обычно объективно относится к приказам и распоряжениям, иду щим «сверху», хотя иногда и излишне критично.

Обычно объективно относится к приказам и распоряжениям, иду щим «сверху», хотя иногда и несколько критично.

Часто некритично относится к приказам и распоряжениям, идущим «сверху», считая, что «сверху виднее».

Абсолютно некритично относится к приказам и распоряжениям, идущим «сверху», готов принять на веру даже самый неразумный приказ или распоряжение.

Признак 57

Чрезмерно исполнителен и послушен, любую просьбу или совет вышестоящего лица воспринимает как приказ и принимается выполнять, даже если видит более рациональное решение.

Излишне исполнителен, даже в пустяковом вопросе боится откло ниться от буквы приказа.

Исполнителен, иногда даже слишком.

В целом дисциплинирован, хотя иногда не совсем оправданно от клоняется от приказа.

Не совсем дисциплинирован, иногда не выполняет приказа без вся ких к тому оснований.

Крайне недисциплинирован, выполняет приказы по своему усмот рению, не считая себя к тому обязанным.

Признак 58

Всегда находит возможность выполнить любое задание как можно лучше, постоянно показывает очень высокое качество работы.

Качество выполнения задания хорошее.

Качество выполнения заданий вполне приемлемое.

Качество выполнения заданий не всегда высокое.

Качество выполнения заданий низкое.

Любое задание выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, выполнено ли оно вообще.

Признак 59

Работает практически всегда без ошибок.

Работает в основном без ошибок.

Редко допускает в работе ошибки, да и то незначительные.

Изредка допускает в работе ошибки.

Часто допускает в работе ошибки, иногда довольно грубые.

Постоянно допускает в работе ірубейшие ошибки.

Признак 60

Способен решать все вопросы, касающиеся его работы, совершен но самостоятельно, не ожидая чьей-либо подсказки или указания.

В основном способен решать большинство вопросов, касающихся его работы, самостоятельно, не дожидаясь подсказки или указания.

Может решать многие вопросы, касающиеся его работы, более или менее самостоятельно.

Многие вопросы, связанные с его работой, не способен решать са мостоятельно, нуждается в некоторой помощи, подсказках и указаниях.

Вопросы, связанные с его работой, не способен решать самостоя тельно, нуждается в помощи, подсказках, указаниях.

Не сп- зобе: решать самостоятельно даже самые простые вопросы, связанные с его х іботой, постоянно нуждается в помощи, подсказках, указаниях.

Признак 61

Крайнії сам:надеян, постоянно переоценивает свои возможности, не желает слушать .разумных советов, опыт его ничему не учит.

Излишне самонадеян, часто переоценивает свои возможности.

Иногда немного переоценивает свои возможности, излишне уверен в себз.

Иногда недооценивает свои возможности, не уверен в себе.

Недостаточно верит в свои силы, часто недооценивает свои воз можности.

Крайне не уверен в себе, постоянно недооценивает свои возмож ности.

Признак 62

Обладает поразительной изобретательностью и находчивостью, умеет выбраться из безвыходного положения.

Изобретателен и находчив, для достижения цели способен найти выход из весьма трудных положений.

Способен для достижения цели проявить определенную изобрета тельность и находчивость.

Иногда не хватает изобретательности и находчивости для достиже ния цели.

Изобретательности и находчивости явно не хватает.

Не способен проявить хоть в какой-то мере изобретательность и находчивость, чтобы обойти пустяковое препятствие.

Признак 63

Крайне настойчив, упорен и цепок, не останавливается, пока не достигает цели или не разберется в каком-то деле досконально.

Довольно настойчив, упорен, цепок, не любит останавливаться, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе.

В важных случаях способен проявить достаточную настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца.

Иногда не хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь цели или разобраться в каком-то вопросе.

Даже в важных случаях не способен хоть в какой-то мере проявить настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает.

Признак 64

Исключительно упрям, не изменяет своей точки зрения, даже если самому очевидна ее абсурдность.

Довольно упрям, неохотно меняет свое мнение, даже когда оно явно неверно.

Несколько упрям, неохотно меняет свое мнение.

Иногда под давлением «сверху» может изменить свое мнение.

Если оказывают давление, легко меняет свое мнение.

Крайне легко меняет свое мнение, достаточно самого небольшого давления.

Признак 65

Слишком считается с интересами других людей, боясь кого-либо обидеть, работает по принципу «и вашим и нашим».

Свои поступки иногда излишне соотносит с интересами других лю дей во вред делу.

Свои поступки всегда соотносит с интересами других людей, может быть иногда излишне.

Обычно считается с интересами других людей, может быть иногда недостаточно.

Мало считается с интересами работающих с ним людей.

Совершенно не считается с интересами работающих с ним людей, ради других не причинит себе даже пустякового неудобства.

Признак 66

Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок, на него можно положиться.

Обычно все делает вовремя и укладывается в срок, на него можно положиться.

В важных случаях то, что нужно, делает в срок и других людей не подводит.

Не всегда все делает вовремя, иногда не укладывается в срок, но в особо ответственных случаях старается не подводить других.

Частенько не успевает что-либо сделать вовремя, не укладывается в срок и подводит этим других людей.

Постоянно не успевает что-либо сделать вовремя, не укладывается в срок и подводит этим других людей, на него совершенно невозможно положиться.

Признак 67

Свои обещания выполняет, других людей не подводит, дав слово, держит его.

Обычно свои обещания выполняет и других не подводит.

Свои обещания обычно старается выполнить, особенно в важных случаях.

Свои обещания иногда не выполняет.

Постоянно не выполняет своих обещаний и даже не стремится это го делать; данное слово для него ничего не значит.

Признак 68

Готов отвечать за свои поступки, скорее примет вину на себя, чем подведет товарищей.

Обычно отвечает за свои поступки, признает свою вину, если виноват.

Неохотно признает свою вину, даже если действительно виноват.

Обычно не признает свою вину, даже если действительно виноват, старается переложить ответственность на других.

Никогда не признает своей вины и всеми способами перекладывает ответственность на других людей, как бы ни был виноват.

Признак 69

Может мгновенно ухватить суть вопроса, сразу понять, в чем дело, никогда не путается в мелочах.

Способен быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.

Способен при рассмотрении того или иного вопроса выделить главное.

Не всегда способен при рассмотрении того или иного вопроса выде лить главное.

Часто при рассмотрении того или иного вопроса не умеет выделить главное, путается в мелочах.

Не умеет выделить главное, постоянно путается в мелочах, простую вещь надо двадцать раз объяснять.

Признак 70

Стремится по любым вопросам высказывать собственное мнение, даже по таким, в которых абсолютно не разбирается.

Часто высказывает собственное мнение, даже по таким вопросам, в которых не очень разбирается.

Обычно высказывает свое мнение, иногда даже в тех случаях, когда оно не очень хорошо продумано.

Редко высказывает собственное мнение, даже в тех случаях, когда он его имеет.

Обычно избегает высказывать собственное мнение, даже по неприн ципиальным вопросам.

Даже по пустяковым вопросам не имеет собственного мнения.

Признак 71

Всегда охотно оказывает помощь товарищам по работе, не жалеет для этого времени и сил.

Охотно оказывает помощь товарищам по работе.

Не отказывает в помощи товарищам по работе, если к нему обраща ются.

Не всегда и неохотно оказывает помощь товарищам по работе.

Не любит оказывать помощь товарищам по работе, по возможности старается избежать этого.

Никогда не оказывает помощь товарищам по работе, скорее скло нен им препятствовать.

Признак 72

Исключительно вежлив и корректен, никогда не позволит бестакт-ность по отношению к другим.

Вежлив и корректен в отношениях с окружающими.

Достаточно вежлив и корректен в отношениях с окружающими.

Не всегда достаточно вежлив и корректен в отношениях с окружаю щими.

Иногда позволяет себе грубость или бестактность по отношению к другим людям, не способным дать надлежащий отпор.

Признак 73

Исключительно строго придерживается установленного порядка ре шения тех или иных вопросов, даже в крайнем случае не пойдет на его нарушение.

Строго придерживается установленного порядка решения тех или иных вопросов.

Как правило, стремится придерживаться установленного порядка при решении тех или иных вопросов.

Не всегда строго придерживается установленного порядка решения тех или иных вопросов, находя оправдание его нарушению.

Часто решает те или иные вопросы в обход установленного по рядка.

Стремится решать любые вопросы в обход установленного порядка, даже если дело проще решить законным путем.

Признак 74

Ведет трезвый образ жизни, не курит, активно пропагандирует здо ровый образ жизни и положительно влияет на окружающих.

Ведет трезвый образ жизни и не курит.

Ведет здоровый образ жизни.

Иногда несколько злоупотребляет алкоголем, но на работе это не сказывается.

Часто злоупотребляет алкоголем, что в известной степени сказыва ется на работе.

Слаб к спиртному, большой любитель и организатор разного рода выпивок, своим поведением разлагает коллектив.

Признак 75

Много и с большой пользой для коллектива занимается обществен ной работой, умело сочетает в интересах дела производственные и общес твенные рычаги воздействия.

Много и эффективно занимается общественной работой.

Хорошо справляется с общественными поручениями.

Не всегда хорошо справляется с общественными поручениями, не уделяет им должного времени и внимания.

Неохотно занимается общественной работой, старается избегать об щественных поручений.

Общественную работу игнорирует, всячески избегая какого бы то ни было общественного поручения.

Признак 76

Имеет высокий культурный уровень, образован, эрудированный, интеллигентный человек.

Имеет высокий культурный уровень.

Имеет вполне приемлемый культурный уровень.

Уровень культуры не очень высок.

Уровень культуры довольно низок.

Имеет крайне низкий культурный уровень, примитивные интересы и потребности.

— Признак 77

В моральном отношении безупречен, очень скромен в быту, является моральной опорой и примером для других.

В моральном отношении безупречен, скромен в быту.

Морально устойчив и скромен в быту.

В отношении морали и быта не безупречен, но не безнадежен.

В отношении морали и быта имеет определенные недостатки.

Весьма распущен в моральном отношении.

Признак 78

Пользуется большим и заслуженным авторитетом в коллективе, ува жением всех работников.

Имеет большой авторитет в коллективе.

Имеет определенный авторитет в коллективе.

Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех.

Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением.

Совершенно не пользуется авторитетом в коллективе, и это заметно сразу же по отношению окружающих.

Признак 79

С работой справляется прекрасно, заслуживает зачисления в резерв по выдвижению.

Занимаемой должности соответствует, заслуживает поощрения.

Занимаемой должности соответствует.

Занимаемой должности соответствует, однако следует обратить вни мание на сделанные при аттестации замечания.

Занимаемой должности будет соответствовать, если устранить отме ченные при аттестации недостатки, подлежит аттестации через год.

Занимаемой должности не соответствует.

<< | >>
Источник: Самыгин С.И., Столяренко Л,Д.. Менеджмент персонала. 1997

Еще по теме 5. СЛОВАРЬ ДЕЛОВЫХ ХАРАКТЕРИСТИК:

  1. ХАРАКТЕРИСТИКИ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ
  2. Деловая игра "Деловая оценка и расстановка персонала. Формирование команды"
  3. Деловая игра "Оценка деловых и личностных качеств руководителя"
  4. 3.4.2. Работа со словарей
  5. СЛОВАРЬ
  6. Словарь терминов
  7. Словарь-справочник
  8. Словарь терминов
  9. Словарь терминов
  10. СЛОВАРЬ
  11. Словарь
  12. Словарь
  13. СЛОВАРЬ
  14. ИМЕННОЙ СЛОВАРЬ-СПРАВОЧНИК