Рост потенциала трудовых ресурсов и самореализация работников-специалистов на предприятии

Кроме того, реализовать себя в коллективе как личность работник может не только путем достижения высоких результатов в труде, но и путем использования своих нравственных и физических качеств для того, чтобы способствовать другим получить эти результаты. Важно только найти то место в коллективе, где высокие личностные качества могут дать наивысшие результаты.

Однако оптимальным вариантом является ситуация, когда работник как главная производительная сила общества достигает значительных производственных результатов на базе достаточного уровня профессиональных знаний, навыков, умений и творческого развития (обусловливающих его квалификацию), высокого уровня нравственных и физических качеств.

Поэтому одна из основных задач аттестации — вызвать у специалистов потребность самосовершенствоваться в направлении роста уровня их нравственного и физического развития. В этой связи оценка личностных качеств специалистов при аттестации (Оаш„) в квалиметрическом измерении как среднеарифметическая величина будет иметь вид

Оатт = СКр + Кф.з) 2- (18)

В нашем примере для сотрудника А оценка выразится коэффици-ентом

Ошш„ = (0,72 + 0,91): 2 = 0,81.

Однако возникает вопрос: есть ли смысл сводить уровень нравственного и физического развития в один показатель?