<<
>>

3.5. Размер и темп роста организации

Размер фирмы и темп ее роста должны соответствовать спектру предлагаемых услуг, отраслевой и географической специализации, рыночной конъюнктуре, существующей и потенциальной конкуренции, ресурсам консультирующей организации и способности фирмы к непрерывному росту при сохранении и повышении качества услуг.

Некоторые консультирующие организации сознательно ограничивают свои размеры и не пытаются расти дальше. Это объясняется желанием сохранить согласованно действующую профессиональную группу, которая позволяет использовать простую структуру управления. При стратегии быстрого рос-

та консультирующие организации сталкиваются с проблема­ми набора персонала, его обучения, выработки согласованно­сти действий и единства.

Консультирующая фирма, которая отказывается от рас­ширения, сталкивается с другими проблемами. Ее персонал стареет, приобретает опыт, претендует на руководящие посты и увеличение доходов - соответственно будет расти стоимость услуг фирмы.

<< | >>
Источник: Токмакова Н.О., Андриянова М.В.. МЕНЕДЖМЕНТ-КОНСАЛТИНГ . - М. : Изд. центр ЕАОИ, - 271 с.. 2009

Еще по теме 3.5. Размер и темп роста организации:

  1. В. Ожидаемый темп роста цен
  2. МОДЕЛИ, ОБЪЯСНЯЮЩИЕ ТЕМП РОСТА НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА
  3. Размер организации.
  4. 16.3. Факторы, определяющие оптимальный размер организации
  5. 10.Модели финансового обеспечения устойчивого роста организации.
  6. ТЕМП ИЗМЕНЕНИЙ (RATE OF CHANGE)
  7. СПРОС НА ДЕНЬГИ И «ОПТИМАЛЬНЫЙ» ТЕМП ИНФЛЯЦИИ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
  8. Темп прироста населения
  9. TEMPUS (ВРЕМЯ, ТЕМП)
  10. § 9.7. АКЦИИ ИЗБЫТОЧНОГО РОСТА