<<
>>

Понятие командной работы

В рубрике «Спортивная команда» вы обнаружите большинство Критериев, которые, на наш взгляд, определяют команду. В данном определении пока не хватает сведений об оптимальной численности команды.
Опыт показывает, что целесообразно, чтобы в ней было от трех до восьми человек. Если это количество превышается, тогда необходимые групповые и трудовые процессы все больше затягива­ются и становятся неэффективными, что иллюстрирует диаграмма, заимствованная нами в одной из книг о проектном менеджменте (рис. 1.1). Но все же на практике бывает необходимо вовлечь в ко­мандную работу еще больше лиц с различными специальными зна­ниями. Для поддержания работоспособности при данных условиях рекомендуется создать в рамках большой команды мини-команды либо одну основную, которая могла бы временно привлекать осталь­ных в качестве экспертов.

Размер команды

1 2 3 4 5 10 20

Рис.

1.1. Увеличение ошибок в суждениях и действиях с ростом численности команды (Н.-ОШке. РгоектападетеМ. 1995)

В данной книге мы принимаем следующую дефиницию команд­ной работы: совместная целенаправленная работа от двух до вось­ми специалистов, решающих определенную общую комплексную задачу, проблему или реализующих совместный проект на основе интеграции знаний в различных профессиональных областях по правилам, выработанным сообща.

Таким образом, проще говоря, классические команды всегда мож­но обнаружить там, где нескольким лицам необходимо объединить свои Компетенции, чтобв1 сиравитвся с той или иной задачей. Диф­ференциация ролей в этих случаях хорошо заметна со стороны.

Примерами команды могут служить: > О операционная команда: хирург, операционная сестра, анесте­зиолог;

О футбольная команда: нападающий, защитник, игрок средней \ линии,голкипер;

О проектная команда: сотрудники лаборатории, отдела сбыта, конструкторского отдела, планирования производства, конт­роля качества;

О команда школы: учитель, социальный педагог, врач.

<< | >>
Источник: Манфред Геллерт, Клаус Новак. Все о командообразовании : руководство для тренеров. 2007

Еще по теме Понятие командной работы:

  1. Раздел I. Командная работа
  2. А1. Правила командной работы
  3. 8.4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КОМАНДНОЙ РАБОТЕ
  4. ПРИНЦИП II. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В КОМАНДНУЮ РАБОТУ
  5. 8.1. РОЛЬ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
  6. Частные формы командной работы
  7. Б6. Мой опыт командной работы
  8. Важные роли для продуктивной командной работы
  9. Общие условия для работы по командному развитию
  10. Командная работа
  11. Подведение итогов предшествующей командной работы
  12. Признаки командной работы
  13. Тема 10. Командная работа при создании инноваций
  14. Командная работа по достижению консенсуса.
  15. ПРИЛОЖЕНИЕ Практикум к разделу I: Командная работа