<<
>>

Основные потребности человека

Можно выделить достаточно широкий круг потребностей, лежа­щих в основе трудовой мотивации и оказывающих влияние на организационное поведение и работу человека. Здесь мы рассмот­рим лишь потребности, которые следует учитывать в первую оче­редь при разработке мер воздействия на трудовую мотивацию ра­ботников.

работники вряд ли смогут внести большой вклад в работу своей организации, поэтому для удовлетворения важнейших физиологических потребностей люди должны быть обеспе­чены нормальными условиями труда и заработной платой, по­зволяющей на приемлемом уровне удовлетворять потребности в еде, одежде, жилье (для разных людей и для разных стран этот уровень может существенно различаться). Работники так­же должны иметь достаточно времени для отдыха и восстанов­ления сил. Здоровье и хорошая физическая форма работника являются для организации такими же важными ресурсами, как его квалификация и опыт.

• Потребность в безопасности. Сюда можно отнести потреб­ность в защите от физической или психологической опасно­сти.

Удовлетворение потребности в психологической безо­пасности означает в первую очередь наличие надежного мес­та работы, гарантированной занятости, уверенности в зав­трашнем дне и т. п. Удовлетворению потребности в физи­ческой безопасности способствует планомерная работа по повышению безопасности на опасных производствах, улуч­шению условий труда и снижению вредоносного воздейст­вия факторов, способных негативно повлиять на здоровье работников.

• Потребность в принадлежности к социальной группе играет очень существенную роль в жизни человека. Социальные кон­такты, которые работники устанавливают с товарищами по ра­боте, являются важным фактором, оказывающим положитель­ное влияние на трудовую мотивацию.

мировыми лидерами, программы обеспечения признания и по­ощрения за достижения в работе являются обязательным эле­ментом системы управления персоналом.

• Потребность в самоактуализации — желание максимально реализовать свой профессиональный и личностный потенциал. Люди с высокой потребностью в самоактуализации стремятся работать на пределе возможностей. Это делает их самым цен­ным резервом организации.

<< | >>
Источник: Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б.. Мотивационный менеджмент: Модуль III. 2005

Еще по теме Основные потребности человека:

  1. 1.5.Потребности человека
  2. Потребности человека
  3. 1. Потребности человека.
  4. Иерархия потребностей человека по А. Маслоу
  5. 14. Мотив как объект, отвечающий за потребности человека
  6. 45. Основные элементы жизнедеятельности человека. Значение режима труда и отдыха для гармоничного развития человека, его духовных и физических качеств.
  7. 41. Основные понятия здоровья человека. Здоровье и благополучие человека.
  8. Основные физиологические потребности
  9. 44. СОЦИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ
  10. 5.8. Основные права, свободы и обязанности человека игражданина в Российской Федерации
  11. Дифференциация минимально необходимой потребности в денежных активах по основным видам текущих хозяйственных операций
  12. 7.2. ПОКУПАТЕЛЬСКИЙ СПРОС И ПОТРЕБНОСТИ ПОКУПАТЕЛЕЙ 7.2.1. Формирование потребности как этапа поведения покупателей