Определение готовности к изменениям
На рис.14.1 показана возможная комбинация этих аспектов. Когда работники недовольны существующей ситуацией и чувствуют, что мало чем рискуют от предлагаемых изменений, готовность к изменениям в организации будет достаточно высокой. И наоборот, когда работники довольны ситуацией и опасаются изменений, уровень готовности к изменениям существенно снижается.
Низкая Степень |
удовлетворенности существующей . ситуацией |
Высокая
Рис. 14.1. Готовность работников к изменениям
Высокая готовность к изменениям | Умеренно неопределенная готовность к изменениям |
Умеренно неопределенная готовность к изменениям | Низкая готовность к изменениям |
Низкий ------------ Воспринимаемый --------- Высокий риск от изменений |
В дополнение к рассмотренным существует еще один аспект, влияющий на готовность работников к изменениям, — это их ожидания в отношении мер, с помощью которых предлагается прово
дить изменения. Как было указано ранее, ожидания играют важную роль в процессе восприятия и поведении людей.
Если люди не ожидают ничего значительного от изменений независимо от затраченного ими времени и усилий, то их прежняя уверенность превращается в иллюзию. Хуже, когда работники ожидают от изменений невозможного. Лучше, если ожидания в отношении изменений положительны и реалистичны.Различные виды сопротивления изменениям, которые будут рассмотрены ниже в данной главе, представляют еще один важный аспект готовности к изменениям и должны быть подвергнуты тщательной диагностике и соответственно оценены. Подходы к изменениям, требующие сильных личных обязательств и вклада, а также значительных организационных ресурсов, не приведут к успеху, если всего этого в организации не имеется. При таких обстоятельствах организации необходимо найти другие подходы к проведению изменений.
Еще по теме Определение готовности к изменениям:
- 10.1. Определение готовности фирмы к внедрению франчайзинга
- § 1. Изменения порядка определения налоговой базы у экспортеров
- Режим повышенной готовности
- готовность ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
- ОЦЕНИВАТЬ ГОТОВНОСТЬ ИНФОРМАЦИОННОГО КАПИТАЛА
- ГОТОВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КАПИТАЛА
- 3.2.2. Законопроект "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, а также признании утратившими силу отдельных положений Федерального закона от 9 июля 1999 года N 154-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации" в связи с совершенствованием принципов определения цен для целей налогообложения
- Признаки, свидетельствующие о готовности клиента осуществить покупку
- ГОТОВНОСТЬ ИНФОРМАЦИОННОГО КАПИТАЛА
- ОТЧЕТ О ГОТОВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КАПИТАЛА
- Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
- СТУПЕНЬ 3: ОЦЕНИТЬ ГОТОВНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
- БОЕВАЯ ГОТОВНОСТЬ
- СТупень 5: Обеспечить готовность стратегических активов
- 30 КРИЗИС 6–7 ЛЕТ. СТРУКТУРА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ К ОБУЧЕНИЮ
- 25. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ГОТОВНОСТЬ РЕБЕНКА К ШКОЛЕ