<<
>>

2.5. Механизм целеориентированной мотивации труда на основе его квалиметрической оценки

К сожалению, слишком медленно и двусмысленно проблема важности формирования и развития мотивационного механизма в экономике страны занимает свое место в сознании правящей элиты, по- своему далекой от прагматических идей и методического инструментария ее решения.
В то же время самой непосредственной причиной слабой продуктивности экономик стран с так называемым социалистическим способом производства является как раз слабость трудовой мотивации, порожденной, в первую очередь и главным образом, "непобедимой" уравниловкой при общественной (вернее, государственной) собственности на средства производства и результаты труда каждого работника.

В существенной (но еще не в полной) мере эту проблему удалось решить передовым странам Запада, Японии и др. в рамках развития научных школ и практики менеджмента, начиная с фундаментальных основ распределения по результатам труда, разработанных Ф. Тейлором, на самом низовом уровне производства.

Нельзя сказать, что в централизованно-плановой экономике не уделяли внимания этой проблеме, особенно в первые годы объявленной перестройки. С целью поиска путей ее решения попробуем в самой сжатой форме проанализировать основные попытки наладить мотивационный механизм социалистического способа производства при помощи собственных и, казалось бы, эффективных форм и ме-ханизмов хозяйствования.

<< | >>
Источник: Дмитренко Г. А.. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие. — 2-е изд., испр. — К.: МЛУ.2002— 192 е.: ил. — Библиогр.: с. 186-189.. 2002

Еще по теме 2.5. Механизм целеориентированной мотивации труда на основе его квалиметрической оценки:

  1. Достоинства квалиметрической оценки полезного труда работников
  2. 2.2. Квалиметрическая модель оценки сложности труда специалистов
  3. 2. КВАЛИМЕТРИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ТРУДА РАБОТНИКОВ
  4. Механизм мотивации высокоэффективного труда в рамках целевого управления организацией
  5. Предпосылки создания действенного механизма мотивации труда
  6. Оценка труда как пружина механизма управления людьми
  7. 3.2. Квалиметрический подход к периодической оценке персонала на отечественных предприятиях
  8. Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
  9. Оценка деловых и профессиональных качеств работников в квалиметрическом измерении
  10. 2.1. Модель оценки результатов труда на основе учета полезности затрат рабочего времени
  11. Проведение квалиметрической оценки персонала как целевая функция кадровых служб