<<
>>

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1.

Из чего складывается кадровый потенциал регионального и муниципаль­ного управления?

2. Под воздействием каких причин, обстоятельств и в каких направлениях следует ожидать изменений кадрового потенциала?

3.

Что такое «профессиональное ядро» структур исполнительной влас­ти? Кто в него входит в администрациях республик (в составе РФ), облас­тей, краев, автономных образований, а также городов и районов?

4. Каково экономическое содержание категории «кадры»? Как можно его расширить?

5. Почему необходима упреждающая подготовка персонала управления? Каким должно быть это упреждение? Как можно решить эту проблему?

ЛИТЕРАТУРА

Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие. — М., 1996.

Кадровое программирование. — М.: РАУ, 1997.

Структурная перестройка и экономический рост в 1997 — 2000 годах: Программа Правительства Российской Федерации. —М., 1997. Раздел 5.2.

Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995.

Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8 - ФЗ.

<< | >>
Источник: А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин. Общий и специальный менеджмент. 2001

Еще по теме КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1.:

  1. Ответы на контрольные вопросы
  2. Ответы на контрольные вопросы
  3. Ответы на контрольные вопросы
  4. Ответы на контрольные вопросы
  5. Ответы на контрольные вопросы
  6. Ответы на контрольные вопросы
  7. Ответы на контрольные вопросы
  8. Ответы на контрольные вопросы
  9. Ответы на контрольные вопросы
  10. Ответы на контрольные вопросы
  11. Ответы на контрольные вопросы
  12. Контрольные вопросы 1.
  13. Ответы на контрольные вопросы
  14. Ответы на контрольные вопросы
  15. Ответы на контрольные вопросы
  16. Контрольные вопросы и задания