<<
>>

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1.

В чем сущность и структура мотивации? Что значит мотивировать работников?

2. Почему в практике управления необходимо использовать не только стимулирование, но и мотивацию персонала? Как их сочетать?

3.

На основе анализа структуры мотивации персонала Вашей организа­ции: а) оцените уровень его мотивированности: б) сформулируйте принципы мотивирующего труда.

4. В чем сущность и каковы основные факторы стимулирования труда?

ЛИТЕРАТУРА

Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, органи­зация, процесс: Учебник. - М., 1995.

Дункан Дж. -У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки осново­положников менеджмента и управленческой практики. - М., 1996.

Зигерт В., ЛангЛ. Руководить без конфликтов. - М., 1990.

Кущ Г., О Доннелл С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций: В 2-х ч. - М., 1992.

Маслоу А. Психология бытия. - М., 1997.

Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. - М., 1996.

Производительность труда "белых воротничков". - М., 1989.

Саймон Г.-А., Смитбург Д.-У., Томпсон В.-А. Менеджмент в организа­циях. - М„ 1995.

Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 1995.

Уткин Э.А. Управление фирмой. - М., 1996.

Хучек М. Стратегия управления трудовыми ресурсами. - М., 1993.

<< | >>
Источник: А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин. Общий и специальный менеджмент. 2001

Еще по теме КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1.:

  1. Ответы на контрольные вопросы
  2. Ответы на контрольные вопросы
  3. Ответы на контрольные вопросы
  4. Ответы на контрольные вопросы
  5. Ответы на контрольные вопросы
  6. Ответы на контрольные вопросы
  7. Ответы на контрольные вопросы
  8. Ответы на контрольные вопросы
  9. Ответы на контрольные вопросы
  10. Ответы на контрольные вопросы
  11. Ответы на контрольные вопросы
  12. Контрольные вопросы 1.