КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1.
2. Почему в практике управления необходимо использовать не только стимулирование, но и мотивацию персонала? Как их сочетать?
3.
На основе анализа структуры мотивации персонала Вашей организации: а) оцените уровень его мотивированности: б) сформулируйте принципы мотивирующего труда.4. В чем сущность и каковы основные факторы стимулирования труда?
ЛИТЕРАТУРА
Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М., 1995.
Дункан Дж. -У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. - М., 1996.
Зигерт В., ЛангЛ. Руководить без конфликтов. - М., 1990.
Кущ Г., О Доннелл С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций: В 2-х ч. - М., 1992.
Маслоу А. Психология бытия. - М., 1997.
Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. - М., 1996.
Производительность труда "белых воротничков". - М., 1989.
Саймон Г.-А., Смитбург Д.-У., Томпсон В.-А. Менеджмент в организациях. - М„ 1995.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 1995.
Уткин Э.А. Управление фирмой. - М., 1996.
Хучек М. Стратегия управления трудовыми ресурсами. - М., 1993.
Еще по теме КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1.:
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Контрольные вопросы 1.