10.4. Новое в типах организации
Согласно типологии цивилизаций А. Тофлера, данной им в книге «Третья волна», происходящей на наших глазах социотехно- логической революцией является информационно-компьютерная революция, а соответствующим ей типом цивилизации — информационное общество. При формировании нового общества претерпевают радикальные изменения материальное производство, мировоззрение, быт и образование, искусство и культура. Меняются не только формы, но и содержание деятельности. В данном контексте важно понять те новые требования, которые предъявляет информационное общество к проектированию организации, к объединению или разделению работ и ней. Если в доинформаци- онном обществе действует принцип «каждый должен знать/уметь столько, чтобы в сумме все знали/умели все», то в информационном обществе действует принцип «каждый должен знать/уметь столько обо всем, чтобы быть независимым в своем взаимодействии с другими» (рис. 10.6).
С начала 1980-х гг. в развитых странах деловая среда под влиянием информационного общества претерпела значительные изменения. Следующие факторы определяют уровень «информационности» внеорганизационного окружения:
♦ любой индивид или организованная группа могут в любом месте и в любое время свободно иметь доступ через автоматизированные системы связи к любой необходимой для них информации;
♦ любой индивид или организованная группа умеют использовать современную информационную технологию для решения стоящих перед ними проблем;
♦ любой индивид, организованная группа и общество в целом имеют необходимые технические средства, инфраструктуру и социальную базу для производства и воспроизводства требуемой информации.
![]() «Информационное общество» |
![]() |
«Доинформационное общество»
«Количество индивидов» или «качество знаний» «Качество индивидов» или «количество знаний»
Рис. 10.6. «Информационные» границы индивида и организации в двух типах обществ
Прогресс информационных технологий разрушил замкнутость организаций и сделал малоэффективными те из них, которые использовали структуры, обеспечивающие это качество (механистические, корпоративные). Одним из важных последствий этого явилось существенное сближение производителя с потребителем. А это, в свою очередь, заставило производителя еще более оперативно реагировать на изменения в требованиях потребителя и еще более качественно удовлетворять потребности последнего. Резко возросла взаимозависимость и взаимодействие между производителями и потребителями на рынке. Конкретный рынок, в дополнение к конкретному потребителю, стал во многом определять структуру организации.
В складывающихся условиях в конкурентной борьбе мог победить тот, кто наиболее эффективным образом приспосабливал свою организацию к новым требованиям внешнего окружения, формируемого информационным обществом. В последнее время в литературе рассматриваются различные новые типы организаций, успешно действующих в «информационной» среде. Ниже будут описаны организации такого рода: эдхократические, многомерные, партисипативные, ориентированные на рынок и организации предпринимательского типа.
Еще по теме 10.4. Новое в типах организации:
- 2.6. Максимизация прибыли фирмы на всех типах рынков (включая ресурсные)
- НОВОЕ ВРЕМЯ ЕВРОПЕЙСКОЙ ИСТОРИИ
- Культура Камбоджи в Новое время
- НОВОЕ ВРЕМЯ
- Новое времЯ
- Новое мировоззрение.
- Новое в экономике.
- Новое царство
- НОВОЕ ВРЕМЯ
- Новое время
- НОВОЕ ВРЕМЯ
- Культура Таиланда в Новое время
- 5.2, НОВОЕ время ДІНППІ века
- НОВОЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ