Теория Портера и Лоулера
Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. Портер и Лоулер
пришли к выводу, что причиной удовлетворения со-рудника являются результаты его труда, а не наоборот, удовлетворение работника влечет за собой улучшение качества труда.
Предложенная ими теория сочетает в себе элементы теории ожидания и теории справедливости Рсдство с теорией ожидания состоит I том, что работник оценивает вознаграждение в соответствии с затраченными усилиями и уверен в том, что это вознаграждение будет адек- атно затраченным им усилиям. Родство с теорией проявляется в том, | тюди имеют собственное суждение по поводу размера вознаграждения но соавнению с вознаграждением других сотрудников, от кото- I рого зависит степень удовлетворения.
Еще по теме Теория Портера и Лоулера:
- КОМПЛЕКСНАЯ МОДЕЛЬ Л. ПОРТЕРА - Э. ЛОУЛЕРА
- Комплексная теория мотивации Портера—Лоулера
- Пять сил конкуренции по М.Портеру.
- Пять сил конкуренции по М. Портеру.
- 4.3. Возможные подходы к определению структуры управленческого анализа: система МсКтсеу, «цепочка ценностей» Портера, подход Омаэ
- Глава 29. ТЕОРИЯ РАЦИОНАЛЬНЫХ ОЖИДАНИЙ И ТЕОРИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ РЫНКОВ
- Глава 29. ТЕОРИЯ РАЦИОНАЛЬНЫХ ОЖИДАНИЙ И ТЕОРИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ РЫНКОВ
- Теория рациональных ожиданий и современная теория денег
- 49. АВСТРИЙСКАЯ ШКОЛА: ТЕОРИЯ ПРЕДЕЛЬНОЙ ПОЛЕЗНОСТИ КАК ТЕОРИЯ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ
- Теория рациональных ожиданий и современная теория денег
- Организационная теория и теория фирмы.
- 51. МЕТАЛЛИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ДЕНЕГ И НОМИНАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ДЕНЕГ
- 51. МЕТАЛЛИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ДЕНЕГ И НОМИНАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ДЕНЕГ
- Современная экономическая теория и экономическая теория Маркса
- 39. ТЕОРИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
- Теория справедливости Дж. Адамса
- Социологическая теория