<<
>>

САМООЦЕНКА

В современных условиях проблема самооценки является одной из наиболее актуальных, с ее решением в той или иной мере йа разных этапах своей жизни сталкивается практически каждый человек.

Исходным для ее анализа служит традиционное представление о том, что самооценка функционирует как часть самосознания.

При всей бесспорности такого положения оно представляется слишком общим, задающим только ракурс анализа. Следует признать, что ни в отечественной, ни в зарубежной литературе нет общепринятого определения данного понятия. С термином «самооценка» привычно ассоциируется явление оценки человеком себя по отдельному свойству или способности, либо оценка собственного потенциала в целом, что, в общем, отражает действительное положение вещей. Самооценка это также наличие критической позиции индивида по отношению к себе, к тому, чем он обладаем Причем, это не простая констатация имеющегося потенциала, а его оценка с точки зрения определенной системы ценностей. Поэтому самооценка отвечает не только на вопрос: «Что я имею?», а и «Чего это стоит?», «Что это значит, означает?» По итогам самооценки формируется то или иное отношение к себе, позитивное или негативное, с чертами принятия или отрицания.
Кроме того, самооценка Служит источником пополнения знаний о себе.

Первостепенное значение при осуществлении самооценки является точность и достоверность конечного результата, любая неточность может привести к нежелательным для данной личности результатам.

Завышение результатов самооценки провоцирует постановку целей выше реальных возможностей. Человек пренебрегает необходимой информацией, снижается вероятность его успеха, он прикладывает огромные усилия, но успех действует на него расхолаживающе, а неудачи заставляют сильно переживать. Резко завышенная самооценка может создать на какое-то время «зону постоянных неудач», снижающих профессиональную мотивацию, настрой на работу.

Следствие заниженной самооценки — пассивность, боязнь ответственности, склонность к слишком легким задачам, дезорганизующее влияние неудач. Заниженная самооценка ограничивает профессиональный выбор, зачастую приводит к случайному выбору.

Адекватная самооценка — необходимое условие формирования зрелой личности, осознающей свою ценность и свои обязанности перед обществом. Ряды деловых людей, бизнесменов и менеджеров — основных действующих лиц рыночной экономики —• должны пополняться людьми, которые к этому внутренне предрасположены, обладают соответствующими качествами, чертами характера, склонностями.

Кто же такой предприниматель? Какими качествами и чертами характера должен обладать человек, чтобы претендовать на эту роль?

<< | >>
Источник: Перерва П. Г. . Самомаркетинг менеджера и бизнесмена. — Ростов н/Д: Феникс,2003. — 592 с. (Серия «Психология бизнеса»). 2003

Еще по теме САМООЦЕНКА:

  1. 17. Самооценка личности
  2. 18. Исследования в области самооценки
  3. 45. Проблемы самооценки у детей младшего школьного возраста
  4. 38 ЮНОШЕСКАЯ ДРУЖБА И ЛЮБОВЬ. САМООЦЕНКА СТАРШЕКЛАССНИКОВ
  5. Самооценка
  6. Ситуации "Самооценка работника" и "Приоритет"
  7. 49. Значение соотношения притязаний и самооценки при формировании личности ребенка
  8. Метод самооценки
  9. Закон неадекватности самооценки.
  10. Вопросы для самооценки темы 1
  11. Вопросы для самооценки темы 2
  12. Вопросы для самооценки темы 3
  13. Вопросы для самооценки темы 4
  14. Вопросы для самооценки темы 5
  15. Вопросы для самооценки темы 6
  16. Вопросы для самооценки темы 7
  17. Вопросы для самооценки темы 8
  18. Вопросы для самооценки темы 9
  19. Вопросы для самооценки темы 10
  20. Вопросы для самооценки темы 11