<<
>>

ПРОЦЕДУРА СОБЕСЕДОВАНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Многие из претендентов на вакантную должность больше всего боятся именно собеседования. А напрасно, ведь именно собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование.
Постарайтесь использовать эту гибкость к Вашей пользе. Вот несколько советов о том, что следует делать до, во время и после собеседования.
Подготовка к беседе
Постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию, чтобы уменьшить.
Заранее побольше разузнайте о данной фирме, чтобы во время собеседования показать, что Вы человек, очень заинтересованный в работе на данной фирме.
Будьте готовы к любому повороту событий во время собеседования, так как представители фирмы могут построить беседу с Вами по-разному. Одни, например, толкуют «о том, о сем», другие как бы стремятся завести близкое знакомство, третьи устраивают что-то похожее на допрос и т. д. и т. п.
Тренируйтесь, беседуя с одним или двумя друзьями, просите их сделать свои критические замечания.
При беседе не будьте пассивны. Подготовьте, несколько вопросов, на которые фирме нелегко найти ответы.
Продумайте возможные вопросы собеседника и заранее составьте ответы в нескольких вариантах.
Избегайте бесед, следующих одна за другой, поскольку это может оказаться изматывающим,
Приходите на беседу одетым скорее консервативно, чем модно. Продемонстрируйте хорошие манеры. Это значит, что вы должны вежливо приветствовать собеседника, не курить во время беседы, не отвлекаться, показать, что Вы внимательно слушаете все, о чем Вам говорят, и поблагодарить собеседника после окончания беседы.
Планируйте визит так, чтобы прийти минут на десять раньше и собраться с мыслями. Проверьте, есть ли Ваша фамилия в списках приглашенных. Запомните фамилию своего будущего собеседника (это, как правило, административное лицо) и номер его кабинета.
Помните, что с вами будет беседовать как раз тот человек, который собирается принять Вас на работу.
Во время беседы
Здороваясь с собеседником, крепко пожмите ему руку. Представьтесь в той же форме, в какой представился и он. Постарайтесь произвести на представителя фирмы благоприятное первое впечатление.
Садитесь на стул поудобнее, Сохраняйте выдержку, держитесь непринужденно, время от времени улыбайтесь.
Обязательно смотрите собеседнику в глаза, держитесь прямо, говорите четко и ясно. Не курите, даже если Вам предложат.
Имейте при себе на всякий случай несколько экземпляров своего рекламного резюме. Они могут понадобиться.
Четко рассказывайте о себе. Изложите свои доводы. Избегайте односложных ответов на вопросы, но и не будьте слишком многословны.
По большей части предоставляйте собеседнику инициативу, но не оставайтесь пассивным. Найдите подходящую возможность повернуть разговор на проблемы, в которые Вы хотели бы его посвятить.
Если Вас спрашивают о Ваших сильных сторонах, говорите ли Вы о том, что имеет непосредственное отношение к предлагаемой работе.
Если спрашивают о слабостях, обязательно упомяните в ответе Ваши сильные стороны, опять же связанные с работой (например, Вы привыкли уж слишком усердно работать; Вас беспокоит, что Вы уж очень много времени уделяете деталям в процессе работы; Вы всегда стремитесь рассмотреть всю картину про-исходящего в делом и гл.).
Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удалось справиться в прошлом или о какой-то особо негативной Вашей черте в прошлом (судимость, неудачи в учебе, увольнение), будьте готовы показать, какой урок Вы из всего этого извлекли, и что он Вам пошел впрок, продемонстрировать, как Вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня Вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.
В центре Ваших ответов и вопросов на собеседовании должна быть фирма и то, что Вы можете для нее сделать, а не то, что фирма будет платить Вам. Размер жалованья обычно указывается в объявлении о приеме на работу, а информацию о порядке премирования можно получить в отделе кадров. Но когда должность уже будет Вам предложена, Вы можете оговорить и размер своего жалованья.
Заключительная часть беседы — самое удобное время для изложения Вашего самого существенного довода. Вы должны показать, что понимаете характер предстоящей работы, что сможете с ней справиться, когда разъясните Вашему собеседнику, что за личные качества помогли Вам наилучшим образом подготовиться к специальности в том виде, как она описана в перечне профессий данной фирмы.
В конце собеседования Вам надо выяснить, каковы будут последующие Ваша действия. Следует ли Вам скова встретиться с Вашим собеседником, дать ли Вам дополнительную информацию о себе, предстоят ли новые собеседования, когда будет вынесено окончательное решение.
Постарайтесь закончить собеседование в позитивном ключе, подтвердив свою заинтересованность в получении данной должности и отметьте, почему именно Вы будете Хорошим выбором для того, чтобы выполнять данную работу.
14. Не бойтесь выступать «зачинщиком» окончания беседы. Можете например, сказать: «Я очень заинтересован в этой должности и хочу работать на Вашем предприятии. Мне понравилась наша беседа».
<< | >>
Источник: Перерва П. Г. . Самомаркетинг менеджера и бизнесмена. — Ростов н/Д: Феникс,2003. — 592 с. (Серия «Психология бизнеса»). 2003

Еще по теме ПРОЦЕДУРА СОБЕСЕДОВАНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ:

  1. Проведение собеседований по результатам аттестации.
  2. 1.3.8. Увольнение по инициативе работодателя
  3. Работодатель
  4. Основополагающие права и обязанности работодателя
  5. Порядок получения имущественного налогового вычета у работодателя
  6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  7. Вопрос 35. Материальная ответственность работодателя
  8. 6.2. Трудовые конфликты между работниками и работодателями
  9. 8.4.1. Организация коммуникативного процесса со стороны работодателя
  10. Изучение имиджа организации как работодателя.