<<
>>

Обучение и развитие

Затраты на исследования и разработки новых продуктов (услуг) (в руб.) и динамика их изменения.

1. Удельный вес расходов на исследования и разработки в общей сумме расходов (в %) и динамика их изменения.

2. Ресурсы, выделенные на освоение новых рынков (новых видов деятельности), в общей величине ресурсов компании (в %) и динамика их изменения.

3. Ресурсы, выделенные на обучение персонала навыкам работы с потребителями, в общей сумме ресурсов компании (в %) и динамика их изменения.

4. Количество полученных патентов (авторских свидетельств) и динамика их изменения.

5. Количество принятых к исполнению рационализаторских предложений на одного работника, в том числе но совершен­ствованию организации взаимодействия между подразделе­ниями, и динамика их изменения.

6. Периодичность и средняя продолжительность обучения в ча­сах в среднем на одного работника но каждой категории и дина­мика их изменения.

7. Средний размер расходов на обучение (повышение квалифи­кации) сотрудника основного производства (в руб.) и динами­ка его изменения.

8. Средний размер расходов на обучение (повышение квалифи­кации) одного управленца среднего (высшего) звена (в руб.) и динамика его изменения.

10. Количество сертифицированных сотрудников, в том числе в сфере управления, и динамика его изменения.

<< | >>
Источник: В.В. Кеворков, Д.В. Кевор­ков. Практикум но маркетингу: учебное пособие. - 4-е изд., исрсраб. и дои. - М.: КНОРУС, - 566 с.. 2015

Еще по теме Обучение и развитие:

  1. Обучение и развитие
  2. 12. СООТНОШЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
  3. 14. КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ И ОБУЧЕНИЯ Л.С. ВЫГОТСКОГО
  4. СВЯЗИ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
  5. СОСТАВЛЯЮЩАЯ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
  6. Обучение и развитие и в организации
  7. Обучение и развитие и (I) в организации
  8. 16. СООТНОШЕНИЯ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ЕГО ВОСПИТАНИЯ И ОБУЧЕНИЯ
  9. ТРЕНИНГ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
  10. 17. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации
  11. Глава VIIТРЕНИНГ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ