<<
>>

МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Исследование эволюции взглядов на содержание и форму рабочей силы в связи с признанием частной собственности и исключительного права гражданина на распоряжение своей способностью к труду, на свободу выбора вида деятельности и рода занятий, недопустимости любых (кроме узаконенных) форм при-нуждения к труду, приводит к признанию товарной формы рабо-чей рилы. Запускным «устройством» движения спроса и предло-жения рабочей силы является конкуренция на рабочие места, обеспечивающая доход работнику, и конкуренция между работодателями на квалифицированную рабочую силу.
Система экономических рычагов, правовых норм формирует механизм самонастройки движения рабочей силы в сфере обращения, а свойствен-- , ные рыночным отношениям механизмы саморегулирования отражаются непосредственным образом на формировании и функционировании рынка труда. Характерной чертой рынка труда является то, что условия занятости определяются не отдельным работником или работодателем, а общим взаимодействием многих участников (субъектов) рыночного процесса. Отсюда вытекает еще одна важная особенность: на рынке труда ставки заработной платы и другие условия занятости являются взаимосвязанными. Данный подход, однако, не означает, что рынок труда есть постоянное взаимодействие всех работников со всеми рабо-тодателями. Для реальной взаимозависимости конкретных услот вий занятости и ставок заработной платы достаточно возможности такого взаимодействия, или, другими словами, потенциальной мобильности субъектов на рынке труда.

Логика построения классической модели рынка труда в самом общем виде заключаются в следующем. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом уровня зара-ботной платы спрос на труд в масштабе экономики падает. Кри-вая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Пересечение кривых спроса и предложения (так называемый «принцип ножниц») дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость — спрос на труд равен предложению труда. В условиях конкуренции и беспрепятственного действия рыночных механизмов (особые требования в этом смысле предъявляются к гибкости заработной платы) отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и, одновременно, увеличение предложения труда со стороны индивидов. В результате возникает избыток предложения труда; безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения вплоть до равновесного уровня. Когда заработная плата опускается ниже этого уровня, развертывается противоположный процесс.

Классическая модель рынка труда в ее современной интерпретации строится на следующих основных допущений:

экономические субъекты, олицетворяющие каждую из сторон рынка труда (работники — сторону предложения, фирмы или работодатели — сторону спроса), образуют или однородную во всех отношениях совокупность, или ряд однородных в определенном отношении групп (например, работники различных профессий или возрастов, фирмы, представляющие разные отрасли экономики);

поведение экономических субъектов рационально: фирмы стремятся к получению максимума прибыли, индивиды — максимума полезности (удовольствия, удовлетворения);

структура рынка труда характеризуется совершенной конкуренцией, монопсонией или высокой степенью юнионизации.

Моделирование спроса на труд с помощью теории убывающего предельного продукта доказывает, что в краткосрочном плане кривая спроса на труд отдельной фирмы имеет отрицательный угол наклона (спрос на труд со стороны отдельной фирмы является функцией уровня заработной платы) и совпадает с ее кривой предельного дохода от продукта труда.

В условиях конкуренции на товарном рынке на микроэкономическом уровне действует правило «прибыль максимизирующей занятости»: фирма — работодатель расширяет занятость до тех пор, пока выручка, приносимая дополнительной единицей труда, не сравняется с размерами действующей рыночной ставки заработной платы.

В долгосрочном плане фирма реагирует на изменение уровня заработной платы путем приспособления не только объема ис-пользуемого труда, но и объема используемого капитала. При-чем механизм такого приспособления включает два взаимосвя-занных аспекта — минимизацию издержек и максимизацию при-были. Как показывает графический анализ, в долгосрочном пла-не, когда фирмы имеют возможность приспособления объема используемого капитала, как и в краткосрочном плане, когда та-кая возможность отсутствует, кривая спроса на труд для отдель-ной фирмы направлена вниз: между объемом занятости и уров-нем заработной платы существует обратная зависимость. В то же время долгосрочная кривая спроса на труд для отдельной фирмы всегда имеет более пологую форму, чем лежащие в ее основе краткосрочные кривые спроса на труд. Это является отражением того факта, что долгосрочный сдвиг занятости, вызванный изменением уровня заработной платы, значительнее, чем краткосрочный сдвиг. Кривая спроса на труд в масштабе отрасли является более крутой, чем лежащие в ее основании кривые Спроса на труд отдельных фирм. Общий рыночный спрос на труд (в масштабе экономики в целом) представляет собой сумму спроса на труд во всех отраслях при данном уровне оплаты труда. Таким образом, любая кривая спроса на труд—в масштабе фирмы, отрасли или экономики в целом, относящаяся к краткосрочному или долгосрочному периоду — имеет отрицательный угол наклона, если она построена относительно уровня заработной платы. Причем обратная зависимость между спросом на труд и уровнем заработной платы сохраняется в любых рыночных условиях — совершенной конкуренции, монопсонии или монополии. Количественную сторону этой зависимости характеризует показатель эластичности спроса на труд относительно заработной платы. Обобщенные выводы об условиях, определяющих степень эластичности кривой спроса на труд, содержат четыре правила (закона) производного спроса Хикеа-Маршалла:

при прочих равных условиях эластичность кривой спроса на труд тем выше, чем легче осуществить замещение труда капиталом и другими произволен венными факторами;

более эластичной является кривая предложения капитала (и других факторов производства);

более эластичен спрос на конечную продукцию;

выше доля оплаты труда в общих издержках производства.

Моделирование предложения труда осуществляется не непос-редственно, а косвенно — через индивидуальный спрос на досуг. Это дает возможность применить к анализу предложения труда инструментарий достаточно хорошо разработанной в теории потребительского спроса — понятие уменьшающейся предельной полезности благ, кривые безразличия и бюджетные линии. Предполагается, что индивид вовлечен в процесс потребления благ (доступ к которым обеспечивает труд, т.е. оплачиваемая занятость) и досуг, а его целью является максимизация общей величины полезности. Зависимость объема предложения труда индивида от уровня заработной платы (при условии неизменности субъективных предпочтений, уровня цен, и «нетрудовых» доходов) отражает индивидуальная кривая предложения труда. Для ее построения необходимо ответить на вопрос: каким образом изменение ставки заработной платы при прочих равных условиях влияет на индивидуальный выбор между досугом и благами (трудом)? При увеличении заработной платы индивиду будет выгодно заменить досуг благами как относительно более дешевыми источниками полезности (ставка заработной платы отражает «цену досуга»).

Таким образом, действует эффект «замещения», в результате ин-дивидуальное предложение труда увеличивается. В то же время рост ставки заработной платы делает человека «богаче». Теперь он может позволить себе больше досуга, даже по возросшей цене: действует «эффект дохода». Поскольку «эффект замещения» и «эффект дохода» действуют в противоположных направлениях, невозможно заранее, исходя только из теоретических соображений, предвидеть реакцию индивида — в смысле его поведения на рынке труда — на изменение уровня заработной платы. Если фактически окажется сильнее «эффект замещения», объем предложения труда и уровень заработной платы будут связаны прямой зависимостью, а индивидуальная кривая предложения труда будет направлена вверх. Если же более сильным окажется «эффект дохода», соответствующая зависимость будет обратной, а кривая предложения труда будет направлена вниз.

Широкое признание в экономической литературе получила концепция вогнутой назад индивидуальной кривой предложения труда, в основе которой лежит следующая логика. При относительно низких заработках человек рассматривает рост заработной платы прежде всего как возможность улучшить материальные условия жизни, — «эффект замещения» досуга оказывается в этом случае, как правило, сильнее. При более высоком уровне заработной платы и большей продолжительности рабочего времени рост заработной платы чаще всего приводит к сокращению индивидуального предложения труда. Рыночная кривая предло-жения труда формируется путем суммирования объемов предло-жения труда всех индивидов при каждом данном уровне заработной платы. Форма кривой предложения труда в конкретной экономической ситуации остается достаточно неопределенной. В настоящее время российский рынок труда находится в стадии становления, и вышеизложенная сущность механизма самонастройки на рынке труда проявляется слабо. Рынок труда выполняет различные функции, но прежде всего — функцию обеспечения сбалансированного распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В этом своем качестве рынок труда способствует повышению эффективности производства, стимулируя высвобождение избыточных резервов рабочей силы. Одновременно он определяет общественную необходимость количества и качества затраченного труда, воплощенного в производ-ственном продукте, являясь регулятором трудовой мотивации высокопроизводительного труда. Только рынок в состоянии определить действующую цену способности производить полезный эффект и долю каждого участника производственного процесса. Следовательно, он является способом справедливого социального распределения. Отношения состязательности между различными работодателями за привлечение работников нужного профиля и уровня квалификации, а также между работниками за лучшие рабочие места и условия найма обеспечивают самонастройку механизма распределения и перераспределения рабочей силы. Несмотря на множественность функций рынка труда, механизм его саморегуляции не в состоянии обеспечить «снятие» всех про-тиворечий, порождаемых движением рабочей силы. Общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы труднодостижимо, и не существует такой реальной экономичес-кой системы, с помощью которой на рынке труда полностью были бы преодолены как «избыточный спрос», так и «избыточ-ное предложение». Это тесно взаимосвязанные явления, совме-стное существование которых неизбежно. Поэтому рынок тру-да, выполняя разнообразные функции и являясь частью всего рыночного механизма хозяйствования, не предполагает обеспе-чение полной занятости в традиционном понимании и ликвида-цию безработицы.

<< | >>
Источник: Перерва П. Г. . Самомаркетинг менеджера и бизнесмена. — Ростов н/Д: Феникс,2003. — 592 с. (Серия «Психология бизнеса»). 2003

Еще по теме МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

  1. Задачи "Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы"
  2. 4.6. Изучение спроса и предложения лекарственных средств
  3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  4. Вопрос 41. Дискриминация на рынках рабочей силы.
  5. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  6. РЕКЛАМА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  7. 2. Изменение экономических оценок мобильности рабочей силы
  8. Рекрутирование рабочей силы.
  9. УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  10. 68 МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  11. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  12. Глава XIМЕТОДОЛОГИЯ КОМПЛЕКСНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  13. 6. Внутренние рынки труда, межфирменная мобильность и оптимальное распределение рабочей силы
  14. Ситуация "Изучение затрат рабочего времени"
  15. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения и полная занятость ресурсов. Компоненты совокупного спроса и уровень планируемых расходов. Потребление и сбережения. Инвестиции
  16. Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам.
  17. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ ИЗУЧЕНИЯ школьников
  18. 2.4. Спрос и предложение