<<
>>

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Государственное регулирование маркетингом рабочей силы должно быть ориентировано на обеспечение рациональной занятости и снижение безработицы. Рыночный механизм сам, естественным образом, должен воспроизводить рациональную структуру производства, а значит и занятости.
Но если исходить только из естественного процесса, то к рациональной структуре заня-тости населения можно прийти лишь с большими издержками через много лет. В этом заключается противоречие между, с од-ной стороны, формированием рациональной структуры производства и занятости, а с другой — экономическим механизмом рыночной экономики. Вмешательство государства в экономику с целью разрешения этого противоречия, просто необходимо. В принципе любое участие государства в хозяйственной жизни, по сути дела, означает, то или иное воздействие государства на соотношение и структуру спроса и предложения. Исходя из этого можно выделить следующие основные направления воздействия:
Воздействие на формирование спроса на рабочую силу: сохранение рабочих мест; создание новых рабочих мест; организация оплачиваемых общественных работ; создание рабочих мест для лице ограниченной возможностью использования трудового потенциала.
Воздействие на формирование предложения рабочей силы: обучение и переобучение работников; развитие самозанятости; регулирование рабочего времени; регулирование миграционных потоков.
Сбалансированное воздействие на спрос и предложение рабочей силы.
Реализация каждого направления воздействия и мероприятия требует создание механизма регулирования маркетингом рабо-чей силы на федеральном уровне.
Регулирование маркетингом рабочей силы на уровне государства может быть возложено на федеральную службу занятости, при которой должна быть создана организационная структура, выполняющая маркетинговые функции:
изучение и прогнозирование конъюнктуры рынков труда;
прогнозирование формирования трудового потенциала, числа рабочих мест и потребностей в них различных категорий населения, а также уровня и структуры занятости населения, его миграции;
планирование потребности и использования рабочей силы в народном хозяйстве в увязке с размещением и развитием производительных сил;
регулирование формирования, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;
отслеживание в динамике тенденций изменения стоимости и цены рабочей сипы;
регулирование системой стимулирования занятости;
формирование информационной системы маркетинга рабочей силы на федеральном уровне с подключением информационных систем региональных структур;
исследование'и прогнозирование международного рынка труда и разработка предложений по интеграции.
Осуществление перечисленных функций должно обеспечить согласование на федеральном уровне основных направлений по регулированию рынка труда с другими программами социального и экономического развития. Это позволит: . 1) разрабатывать и осуществлять государственную политику 1 занятости населения во взаимодействии с инвестиционной, на-логовой и финансово-кредитной политикой;
учреждениям профессионального образования повысить эффективность оказания образовательных услуг;
создать экономические и социальные условия для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда: налоговое регулирование фондов и индивидуальных размеров оплаты труда работников;
совершенствовать законодательную базу в сфере труда и за-нятости;
развивать социальное партнерство государства с профсоюзами и другими общественными организациями, предпринимателями (работодателями) в решении вопросов труда и его оплаты, введения системы генерального и отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.
обеспечивать социальную защиту населения на основе го-сударственных гарантий инвалидам и другим социально уязви-мым категориям лиц, правильное определение и установление минимального потребительского бюджета, прожиточного уровня.
<< | >>
Источник: Перерва П. Г. . Самомаркетинг менеджера и бизнесмена. — Ростов н/Д: Феникс,2003. — 592 с. (Серия «Психология бизнеса»). 2003 {original}

Еще по теме ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

  1. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  2. УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  4. Государственное регулирование, стратегия и движущие силы трансформации экономики
  5. Государственное регулирование, стратегия и движущие силы трансформации экономики
  6. Рекрутирование рабочей силы.
  7. РЕКЛАМА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  8. 68 МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  9. Вопрос 41. Дискриминация на рынках рабочей силы.
  10. 2. Изменение экономических оценок мобильности рабочей силы
  11. МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  12. Задачи "Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы"
  13. Глава XIМЕТОДОЛОГИЯ КОМПЛЕКСНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  14. 6. Внутренние рынки труда, межфирменная мобильность и оптимальное распределение рабочей силы
  15. 5. Распоряжение о регулировании времени индустриальных рабочих