<<
>>

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Наиболее общей экономической категорией, характеризующей маркетинговую деятельность на рынке труда, является полученная предприятием прибыль. Именно на уровне предприя-тия происходит потребление рабочей силы и выявляются резуль-таты маркетинговой политики всех субъектов рынка рабочей силы.
Способность предприятия в условиях рынка обеспечить
устойчивое получение прибыли на основе высокой доходности труда персонала характеризуют факторы экономической резуль-тативности труда, которые могут быть сведены в три группы. К первой группе относятся факторы, характеризующие продукт труда (объем и качество производимых товаров, работ и услуг), ко второй группе — факторы, характеризующие количественный и качественный состав персонала, степень его занятости и уровень оплаты труда; третья группа факторов характеризует струк-туру и уровень затрат, образующих себестоимость продукции (работ и услуг), в сопоставленными с уровнем рыночных цен. Системный анализ всех этих факторов в их взаимосвязи должен служить основой формирования механизма повышения уровня Экономических результатов совокупного труда предприятия.
Продукт труда следует рассматривать с объемной и качествен- % ной точек зрения. В современной экономической науке и практике Общепринятой единицей измерения объема производства на мак- ^ роуровне является валовой внутренний продукт (ВВП), определя-емый как разница между выпуском и промежуточным потребле-нием, т. е. как добавленная стоимость, которая рассчитывается . путем суммирования первичных доходов предприятий в результа-нте их производственной деятельности. На основе добавленной сто-имости рассчитывается прибыль путем вычитания возмещенных затрат, связанных с покупкой материалов, товаров и услуг, оплатой труда наемных работников и налогообложением доходов. . . Персонал, его занятость и оплата труда. Эта группа взаи-мосвязанных факторов функционально обусловлена объемными и качественными характеристиками продукта труда. На практике же здесь нет прямой пропорциональности, так как в последние годы - темп спада промышленного производства опережая снижение чис-ленности работающих почти в пять раз, а в целом ВВП в восемь 5.раз. Такое положение свидетельствует об искусственном сохра-нении персонала с помощью административных отпусков, введения различных форм неполной занятости и других мер, что ^формально означает снижение эффективности труда, так как на одного оставшегося работника приходится все меньше выработ-али. А это приводит к двум негативным последствиям. Во-пер- «*ых, снижается уровень оплаты труда, поскольку объем реализо- ...ванной продукции сокращается, численность персонала остает- •<$я неизменной и этот фактор предопределяет снижение доходов
их труда. Во-вторых, снижение эффективности труда приводит к увеличению себестоимости продукции, что при минимально не-обходимом уровне рентабельности вызывает рост цен на предла-гаемые товары и снижение платежеспособного спроса на них.
Себестоимость продукции и цена товара. Экономические ре-зультаты труда всего персонала предприятия в процессе производ-ства продукции (работ; услуг) находят непосредственное отражение в структуре и уровне затрат, образующих ее себестоимость, а за пределами предприятия — в уровне цены товара, по которой продукция реализуется на рынке. Обе эти категории взаимосвязаны.
На основе анализа наиболее общего показателя, характеризующего экономические результаты совокупного труда работников предприятия, т. е. прибыли, можно установить ряд частных критериев, раскрывающих полученные результаты с точки зрения интересов работника, предприятия и общества. К числу таких критериев относятся: уровень оплаты труда и доходов работни-ков; уровень занятости персонала, эффективность и доходность труда, уровень рентабельности предприятия, степень экономи-ческой свободы предприятия; динамика потребительского спроса и его удовлетворения; уровень занятости трудоспособного на-селения, уровень безработицы; показатели развития трудового потенциала и др.
Все эти критерии в совокупности и взаимосвязи формируются в определенной степени под воздействием общей экономической ситуации, характеризуемой уровнем налогообложения, инфляции, безработицы. В частности, рамки экономической свобо-ды предприятия ограничены той частью прибыли, которая остается в его распоряжении после уплаты налогов и других отчисле-ний, размеры которых установлены органами исполнительной власти на федеральном, региональном и местном уровнях. При чрезмерно высоких налогах предприятия не в состоянии выделить средства на развитие производства. Как известно, до опре-деленного уровня рост налогообложения способствует накоплен нию средств для роста ВВП, но дальнейший рост налогов приводит к обратным результатам.
<< | >>
Источник: Перерва П. Г. . Самомаркетинг менеджера и бизнесмена. — Ростов н/Д: Феникс,2003. — 592 с. (Серия «Психология бизнеса»). 2003 {original}

Еще по теме ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

  1. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  3. УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  4. 2. Изменение экономических оценок мобильности рабочей силы
  5. 68 МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  6. Рекрутирование рабочей силы.
  7. РЕКЛАМА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  8. Вопрос 41. Дискриминация на рынках рабочей силы.
  9. МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  10. Задачи "Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы"
  11. Глава XIМЕТОДОЛОГИЯ КОМПЛЕКСНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  12. 6. Внутренние рынки труда, межфирменная мобильность и оптимальное распределение рабочей силы
  13. Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
  14. Глава IIТОВАР «РАБОЧАЯ СИЛА» В СИСТЕМЕ МАРКЕТИНГА
  15. 8.1. Принципы эффективности управления маркетингом
  16. Эффективность управления маркетингом
  17. Глава 8ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРКЕТИНГА В СФЕРЕ МАЛОГО БИЗНЕСА
  18. 8.1. Экономическая оценка эффективности