<<
>>

Человеческий фактор

— отражение ориентации на человека, его творческие возможности, заинтересованность в результатах собственного труда, максимальное приближение к ключевым проблемам управления фирмой.

<< | >>
Источник: И.М. Синяева, C.B. Земляк, В.В. Синяев. Маркетинг в малом бизнесе: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080111 «Маркетинг» И.М. Синяева, C.B. Земляк, В.В. Синяев . — М.: ЮНИТИ-ДАНА,2006. - 287 с.. 2006

Еще по теме Человеческий фактор:

  1. 47. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В ОРГАНИЗАЦИИ
  2. 2. Человеческий фактор как понятие курса «Социология и психология управления»
  3. РАЗДЕЛ III. человеческий фактор управления
  4. § 2. Социальные факторы социализацииСоциальные факторы как условие социализации
  5. Глава I. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА ИСТОРИЧЕСКИЙ ФАКТОР
  6. 8. Концепция «человеческого капитала»
  7. 1.4. Человеческая личность
  8. 14. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
  9. 51. Человеческий капитал
  10. Школа человеческих отношений.
  11. ГЛАВА 10. управление человеческими ресурсами
  12. Концепция «человеческого капитала».
  13. готовность ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
  14. ЧЕЛОВЕЧЕСКАЯ СРЕДА ОБИТАНИЯ
  15. ЧЕЛОВЕЧЕСКАЯ СРЕДА ОБИТАНИЯ
  16. Индекс человеческого развития
  17. 56 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ