<<
>>

5.2.7. фирма с рабочим самоуправлением

В этих фирмах рабочие одновременно являются собственни­ками. Подобные фирмы стали основой югославской экономики в 1960—1970-е годах. Предполагалось, что они смогут совместить промышленную демократию, производственную эффективность и экономический рост в рамках полностью децентрализованной экономики.
Югославская модель рассматривалась как «третий путь», который позволит избежать пороков частной собственно­сти и одновременно преодолеет недостатки командного управле­ния экономикой. Право управления фирмой находилось в руках рабочих. Выбранный рабочим коллективом рабочий совет при­нимал все основные решения, касающиеся производства, инве­стиций, занятости, найма и увольнения работников. Он мог хо­датайствовать также об увольнении директора. Директор должен был претворять в жизнь решения коллектива, организовывать и контролировать производство.

Право на долю в остаточном доходе имели все члены коман­ды, независимо от того владели ли они общим или специфическим человеческим капиталом. Работники не обладали только третьим правомочием — правом на передачу предыдущих правомочий по взаимно согласованной цене. У работников не было также права на капитальные активы, а было лишь право их использовать.

Распределение дохода в самоуправляемых фирмах осущест­влялось следующим образом. Зарплата не входила в издержки производства, что означало ее зависимость: а) от прибыли, по­лученной фирмой; б) от той пропорции, в которой прибыль рас­пределялась между фондом заработной платы и фондом инвести­ций; в) от критериев, в соответствии с которыми фонд заработной платы делился среди различных работников. Рабочий совет прямо контролировал первые две зависимоти и косвенно третью.

В соответствии с неоклассическим подходом к анализу фирм с рабочим самоуправлением основной целью в этих фирмах яв­ляется максимизация заработной платы работников. Однако не­оинституциональный анализ этой формы предприятия несколько меняет это положение.

Государство оказывает на фирму влия­ние, заставляя ее сберегать средства и осуществлять инвестиции, и в этих целях оно может использовать неформальные средства [Фуруботн, Рихтер].

Особую роль в этой связи приобретает роль директора предпри­ятия, который занимает промежуточное положение между работни­ками фирмы и правительственными чиновниками, и должен пред­принимать действия, удовлетворяющие обе группы. Управляющий очень важен для успеха фирмы. Его образование и профессиональ­ный опыт дают ему возможность оказывать существенное влияние на работников. Кроме того, в силу своего ключевого положения на производстве он обладает большим объемом информации о тех аль­тернативах, которые открываются перед фирмой. Даже если работ­никам не нравится его политика, они все же должны признавать его специальные знания и поддаваться его убеждению.

Как директор относится к инвестициям? С одной стороны, если растет заработная плата работников, то и его вознаграждение должно вырасти (а это приводит к уменьшению фонда инвестиций). Кроме того, если директор будет настаивать на слишком большом увеличении инвестиционного фонда, он может испортить отноше­ния с работниками предприятия. С другой стороны, директору не безразличен рост фирмы. Он представляет центральное правитель­ство и должен заботиться о национальных целях и приоритетах. Его карьерный рост в долгосрочной перспективе зависит от того, какой вклад в реализацию национальных целей вносит руководимая им фирма. Поэтому функция полезности директора будет включать не только распределение прибыли в фонд заработной платы, но и передачу части прибыли в фонд инвестиций.

Решения директора не обязательно будут противоречить желаниям рабочих. Проблема выбора между заработной платой и инвестициями в каждый период времени — это проблема вы­бора между текущим и будущим потреблением. Чем эта проблема в фирме с рабочим самоуправлением отличается от аналогичной проблемы, возникающей в частнопредпринимательской фирме? Основные средства при социализме не могут находиться в част­ной собственности, поэтому рабочие не приобретали постоянные и отчуждаемые права собственности на тот прирост капитала, ко­торый возникал в результате их отказа от части заработной платы в пользу инвестиций, и это, конечно, влияло на инвестиционные решения.

В фирме с рабочим самоуправлением у рабочих имелось две альтернативы:

1. они могли вложить средства в основные фонды, которы­ми они не владели, но которые увеличат прибыль в последующих периодах. До тех пор, пока рабочие работают на данном предпри­ятии, они могут воспользоваться приростом прибыли, который они получат в виде возросшей заработной платы;

2. они могут инвестировать в ресурсы, которыми они владе­ют, например, положить деньги на свой счет в банке, купить дра­гоценности, недвижимость.

Структура прав собственности в фирме с рабочим самоуправ­лением влияла на решения рабочего коллектива в области занято­сти, доли фонда заработной платы, выпуска предприятия и тем­пов его роста. Даже сам рабочий коллектив мог быть неоднороден с точки зрения предпочтений его членов. Рабочие избегали даль­нейшего увеличения состава работников предприятия, результа­том чего была значительная безработица в бывшей Югославии. Поскольку работники были заинтересованы в направлении зна­чительной части прибыли в фонд заработной платы, то результа­том было недостаточное инвестирование и опять же связанная с этим безработица.

В рыночной экономике все организационные формы конку­рируют между собой. Институциональная экономическая теория считает, что выживание лучших и отмирание менее эффективных организационных форм определяется, в конечном счете, их спо­собностью экономить трансакционные издержки. Однако в опре­деленных секторах экономики, где они имеют сравнительные преимущества перед другими формами и оказываются эффектив­нее других могут сохраняться и менее эффективные формы пред­приятий.

Основные понятия главы

Государственное предприятие Издержки координации Издержки мотивации Издержки влияния Интеграция Команда

Контракт о найме Организационная культура Остаточные права контроля Отделение собственности от контроля Некоммерческая организация Право на остаточный доход Пучок прав в фирме Регулируемая фирма Рынок поглощений Рынок репутаций управляющих Селективное вмешательство Товарищество

Фирма с рабочим самоуправлением

<< | >>
Источник: Одинцова М.И.. Институциональная экономика. М.: ГУ-ВШЭ, — 386 с.. 2007

Еще по теме 5.2.7. фирма с рабочим самоуправлением:

  1. Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
  2. Рабочий класс и рабочее движение.
  3. ОСНОВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
  4. 2.1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  5. В Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление.
  6. § 6. Местное самоуправление
  7. 18.2.2. Фирма А
  8. 21 ФИРМА
  9. Фирма.
  10. Рост городов. Борьба за городское самоуправление
  11. 8.2. Концепция кадровой политики в органах местного самоуправления
  12. 18.2,3. Фирма Л
  13. 44. ФИРМА В УСЛОВИЯХ ЧИСТОЙ МОНОПОЛИИ