<<
>>

8.2. Организация труда 8.2.1.Задачи и особенности организации труда

Организация труда (ОТ) в коллективе должна обеспечивать наиболее рациональное использование ресурсов при данном уровне развития техники и технологии. Наука об ОТ в рамках отдельного трудового коллектива — составная часть экономики труда, которая является отраслью экономичес­кой науки, исследующей проблемы организации труда в масштабе всего общества.
Социальные, психофизиологические и эстетические основы ОТ имеют для работников ИП особое значение, так как решающее воздействие на людей, их работоспособность, производительность труда оказывает та производственная среда, в которой протекает их трудовая деятельность. Поэтому практическая работа по внедрению ОТ опирается на достижения комплекса наук по трудовой деятельности.

Особенности организации труда работников ИП обобщены в табл. 8.1 на примере особенностей научного и научно-технического труда (см. 1.2.1) по стадиям ПСНТ в сопоставлении с особенностями труда промышленного персонала. Данные таблицы крайне важны при организации, планировании, нормировании, оценке эффективности и качества труда на ИП [2]. Анализ особенностей научного и научно-технического труда показывает, что грань между этими видами труда в значительной мере абстрактна. И тем не менее возникновение и развитие двух самостоятельных видов труда в рамках еди­ной научной деятельности должны учитываться и при любой организации самой науки, и при анализе форм ее связей с практикой.

Направления ОТ— это общие пути практической деятельности, которыми характеризуется процесс совершенствования системы организации труда в коллективе. Мероприятия по основным направлениям следует внедрять в рамках единой программы совершенствования организации исследований и разработок.

<< | >>
Источник: Под ред. Казанцева А.К., Миндели Л.Э.. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: — 518 с.. 2004

Еще по теме 8.2. Организация труда 8.2.1.Задачи и особенности организации труда:

  1. Организация оплаты труда и задачи ее учета
  2. 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
  3. Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
  4. 4.4. СБЛИЖЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА. РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНТЕГРАЦИОННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
  5. 6.5. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
  6. 6. Сущность организации труда
  7. 6.5.4. Организация управленческого труда
  8. 1.4. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЙ
  9. Вопрос 38. Организация охраны труда
  10. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  11. 6.5.2. Содержание и принципы научной организации труда
  12. Егоршин А.П., Зайцев А.К.. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, — 320 с., 2008
  13. 15.1. Организация оплаты труда
  14. 9.2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  15. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
  16. 1.6.5. Внутрефирменные рынки труда и занятость персонала организации
  17. Организация труда в эргастерии
  18. 17. Функции и принципы организации оплаты труда
  19. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ