8.2.2.Формы разделения и кооперации труда
Некоторые особенности видов труда, составляющих процесс создания новой техники
Характеристика | Стадии процесса создания новой техники | ||||
и показатели труда и его результатов | фундаментальные исследования (ФИ) | прикладные исследования (ПИ) | опьггно-конструкторские работы (ОКР) | освоение (Ос) | промышленное производство (ПП) |
Вероятность достижения намеченных результатов | Очень незначительна | Более значительна | Значительна, особенно увеличивается на стадии Ос | Близка к 100% | |
Степень новизны решения и оригинальности поставленных задач | Очень высока | Значительна | Менее значительна, большую роль играет применение стандартов | Применение стандартов и повторяющихся операций в зависимости от типа производства | |
Комплексная оценка результатов деятельности | Возможна только по экспертной и экспертно-балльной системам | Экспертная (экспертно-балльная) система дополняется экономическими показателями | Экономические показатели имеют большое значение | Применяется система экономических показателей | |
Возможность нормирования | Практически невозможно в настоящее время | Возможности ограничены: только при использовании экспертного метода | Возможности увеличиваются: используются опытно-статистический и расчетно-аналитический методы | Нормирование необходимо и обязательно | |
Ритмичность | Невозможна | Неоправданна, хотя целесообразен циклически и характер | Возможна, но с учетом специфики работы | Обязательна | |
Использование техники и оборудования | Эпизодическое, по мере надобности | Стремление к эффективному использованию | Интенсивное, с расчетом показателей сменности и загрузки | ||
Планирование | По темам | По изделиям | |||
Гибкое | Жесткое | ||||
Выбор перспективных направлений | По объемам (в руб.) и номенклатуре, этапам и срокам, по числу и квалификации исполнителей | В соответствии с планом подготовки производства новой техники, включающим: объемы (в руб.), этапы работ, сроки, исполнителей | По объемам (в руб., шт.) и номенклатуре, срокам, по видам и количеству оборудования, по числу и квалификации исполнителей | ||
Режим работы сотрудников | По возможности должен быть свободным, применяется гибкий режим | Регламентирован в разумных пределах | Строго регламентирован, привязан к существующим технике и технологии |
деятельности научных работников, конструкторов, инженеров, техников и рабочих, направленные на поиск, анализ и переработку информации, проведение исследований, разработку, проектирование, изготовление и испытание образцов новой техники, а также распространение информации о ней и внедрение у потребителей.
К вспомогательной деятельности относится обеспечивающая деятельность, направленная на материально-техническое снабжение ИП, доставку (не поиск, не анализ!) информации и ее распространение, обслуживание основных работников всеми видами услуг, включая подачу электроэнергии, обеспечение приборами и оборудованием, связью, вычислительными работами и т.
п.Оптимальные формы разделения и кооперации труда должны внедряться на основе применения наиболее рациональной технологии ведения исследований и разработок, эффективных методов коллективной работы, организации четкого взаимодействия между научно-исследовательскими, производственными и вспомогательно-обслуживающими подразделениями.
Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией, т. е. установлением взаимосвязей отдельных исполнителей в едином процессе исследований и разработок. Рациональная кооперация труда работников обеспечивается их оптимальным распределением по структурным подразделениям, а внутри последних — по видам деятельности на основе установления оптимальных соотношений численности работников по категориям и должностям. Разделение и кооперация труда закрепляются структурой ИП, положениями о структурных подразделениях, определяющими их основные задачи, функции и взаимоотношения, а также должностными инструкциями, которыми устанавливаются конкретные обязанности, права, взаимоотношения и ответственность отдельных сотрудников.
Еще по теме 8.2.2.Формы разделения и кооперации труда:
- Международное разделение труда
- Международное разделение труда
- Общественное разделение труда
- Общественное разделение труда. Зарождение ремесла и торговли.
- многофакторный анализ функционального разделения управленческого труда.
- 7,6. Документы, определяющие разделение труда и трудовые отношения
- Деловая игра "Функциональное разделение труда в аппарате управления организацией"
- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Формы и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА