<<
>>

Обучение персонала

необходимо для сокращения рисков на всех стадиях производственного процесса и реализации продукции (работ, услуг), так как отсутствие технических знаний, беспечность, ха-латность персонала фирмы может оказаться причиной существенных убытков.

<< | >>
Источник: М. В. Гридчина. ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. 2004

Еще по теме Обучение персонала:

  1. Обучение персонала
  2. 7.2.2. Виды обучения персонала
  3. 10.2. Сущность и цели обучения персонала
  4. 10.3. Виды и методы обучения персонала
  5. Ситуация "Методы и формы обучения персонала"
  6. 79 ОБУЧЕНИЕ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА
  7. Обучение персонала
  8. 4. Планирование управления обучением персонала
  9. 10.2. ОБУЧЕНИЕ (ТРЕНИНГ) ПЕРСОНАЛА
  10. Типовые ошибки и проблемы при обучении персонала
  11. ИНТЕРАКТИВНЫЕ ИМИТАЦИОННЫЕ ИГРЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  12. ГЛАВА ДЕСЯТАЯ. Система непрерывного обучения персонала в организации
  13. Панфилова А.П.. Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала, 2003
  14. 7.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА7.2.1. Основные понятия и концепции обучения
  15. 2.3. Льгота по НДФЛ при оплате обучения 2.3.1. Плата за обучение
  16. 8.3. Значение центров оценки персонала в системе оценки результатов труда персонала
  17. Цели обучения
  18. Обучение
  19. Оценка обучения