<<
>>

§11. Особенности рынка груда

Рыночные отношения связывают экономиче­скую систему общества в единое целое. Нацио­нальный рынок — это совокупность социально- экономических отношений, возникающих в сфе­ре обмена в результате купли-продажи товаров, услуг, капитала, земли, рабочей силы.

Спецификой рынков факторных ресурсов является то, что на них формируются не только цены на эти ресурсы, а и доходы, поскольку цена, полученная от продажи ресурса, — это доход его собственника. Доходы представляют собой сумму денежных средств, полученных экономическими субъектами за определен­ный промежуток времени. Роль доходов определяется тем, что уровень потребления и развития субъектов хозяйственной дея­тельности прямо зависит от уровня доходов.

Каждый конкретный фактор производства дает свой конкрет­ный вид дохода. Наемный труд работников приносит заработную плату, капитал (инвестиционные ресурсы) создает процент, зем­ля — ренту, а предпринимательские способности — предприни­мательский доход (прибыль).

Рынок труда, или рынок рабочей силы — это система социально- экономических отношений между его субъектами по купле- продаже труда наемных работников по ценам, формирующимся под влиянием соотношения спроса и предложения рабочей силы.

Субъектами рынка труда выступают работодатели и наемные работники. Объектами рынка рабочей силы являются качество труда и условия найма на работу. Рынок труда, как и любой дру­гой, базируется на спросе и предложении.

Под спросом на рабочую силу следует понимать платежеспособ­ную потребность частных фирм и государства в труде работников соответствующих профессий и квалификации. Как и на рынках других ресурсов, спрос на рабочую силу является производным от спроса на готовые товары и услуги, для производства которых необходима эта рабочая сила. Спрос на рынке труда зависит от производительности труда работников и осуществляется работо­дателем до тех пор, пока его затраты на приобретение рабочей силы (заработная плата) не будут превышать вклад работника в стоимость созданной продукции.

Под предложением рабочей силы следует понимать способ­ность к разнообразному и качественному труду, который пред­лагает человек трудоспособного возраста.

Каждый человек в основном сам решает, сколько времени он хотел бы работать, а сколько — отдыхать. Дилемму «работа- досуг» отображает кривая индивидуального предложения труда (рис. 20, с. 66). Характерный наклон кривой труда иллюстрирует, что повышение заработной платы стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг приносят в жертву высоким заработкам, накапливается усталость, действует так называемый «эффект замещения». При достиже­нии высокого материального уровня человек начинает ценить свободное время и может позволить себе больше досуга, поэто­му сокращает предложение своего труда и отказывается даже от повышения заработной платы, срабатывает «эффект дохода». Специфический вид кривой обусловлен также тем, что чем выше заработная плата, тем больше ответственность, тяжелее и вреднее условия труда, более редкие талант и способности.

Кривая же рыночного предложения труда имеет обычный вид, поскольку более высокие ставки заработной платы привле- кут большее число рабочих. На предложение рабочей силы влияет общая численность населения, количество активного трудоспособ­ного населения, половозрастная структура общества.

Таким образом, ситуацию на рынке труда можно изобразить графически (рис. 21).

Пересечение кривых спроса и предложения означает равенство величины спроса и величины предложения труда и установление равновесия на рынке рабочей силы, а следовательно, и формиро­вание равновесной цены труда или заработной платы (М^) и ко­личества нанятых работников

Заработная плата — вознаграждение, которое получает соб­ственник рабочей силы в соответствии с количеством и качеством потраченного им труда в производстве.

Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повременную.

Сдельная — форма заработной платы, величина которой за­висит от объемов произведенной продукции. При сдельной форме величина заработной платы рассчитывается как произведение рас­ценки за единицу изделия и количество изделий.

Выделяют следующие системы сдельной заработной платы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, коллективная сдельная, аккордная.

Повременная заработная плата начисляется работникам в за­висимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется для оплаты труда тех работников, выработку которых невозможно нормировать, в работе которых главное — соблюдение технологии производства и повышение качества про­дукции. Величина заработной платы рассчитывается как произ­ведение повременной ставки и количества труда. Повременная оплата предусматривает простую повременную и повременно- премиальную системы.

Для последних десятилетий характерно более широкое примене­ние повременной заработной платы и соответствующее сокращение сдельной в результате роста механизации и автоматизации произ­водства. В Великобритании, США, Германии и Франции две трети промышленных рабочих получают повременную заработную плату.

Как и любой доход, заработная плата может быть номиналь­ной и реальной. Номинальная заработная плата — сумма де­нег, которую получает собственник рабочей силы за определенный промежуток времени. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое может приобрести работник на свою но­минальную заработную плату. Реальная заработная плата прямо зависит от величины номинальной заработной платы и обратно — от цен на товары и услуги.

Влияние на регулирование заработной платы осуществляют фирма, государство и профсоюзы. Предприятия и государство проводят нормирование труда. Государство устанавливает мини­мальную заработную плату, то есть законодательно фиксирован­ный размер денежного эквивалента за простой, неквалифициро­ванный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, повременную норму труда или объем работ.

В современном обществе значительно возрастает роль проф­союзов, усилия которых направлены на повышение ставки зара­ботной платы и противодействие снижению спроса на труд.

Размеры заработной платы отличаются не только в разных странах, а и в национальной экономике и даже в рамках одной профессии. Дифференциация заработной платы — это разница в уровнях оплаты труда работников под влиянием разных факторов.

Факторами дифференциации заработной платы являются от­личия в квалификации и образовании, условиях труда, сложности выполняемых работ, количестве труда, индивидуальных результа­тах производства и деятельность предприятия в целом.

На размер заработной платы влияет состояние рынка труда (соотношение спроса и предложения, модели рынка труда — мо­нополия, монопсония и т. д.). На отклонение заработной платы от цены рыночного равновесия действуют также предпочтения одной группе работников в сравнении с другими (женский и детский труд, расизм и т. д.).

Одновременно на рыночную стоимость услуг рабочей силы оказывают влияние отдельные факторы и нерыночного характе­ра, как, например, талант, а также наличие на рынке труда так называемых неконкурирующих групп — представителей разных профессиональных групп, отличающихся определенными при­родными способностями, образованием и даже профессиональной непригодностью к определенному виду деятельности, слишком долгим переобучением и т. д. (например строители и врачи).

Учимся вместе

Известно, что спрос на каменщиков описывается функцией LD=16-0,06W , где W — дневная заработная плата. Среди ка­менщиков один согласен работать при условии выплаты ему не менее 200 грн в день, два каменщика готовы приступить к рабо­те не меньше чем за 150 грн, трое — не меньше чем за Е0 грн и еще двое — не меньше чем за 100 грн. Постройте кривые спроса и предложения на рынке каменщиков. Охарактеризуйте равновесие и его изменение в условиях активизации жилого строительства.

Решение. Кривая спроса носит линейный характер, следовательно, для ее построения достаточно найти координаты двух точек. Например, под­ставим в уравнение спроса заработную плату 200 и 150 грн. Если W = 200 , то LD =16-0,06 200 = 4 . Если W = 150, то LD =16 — 0,06150 = 7 .

С помощью этих данных можем построить кривую спроса.

Для построения кривой предложения каменщиков необходимо со­ставить шкалу предложения. Начинаем с нижней границы. За 100 грн в день согласны работать три каменщика, если заработная плата будет составлять 120 грн, они также согласятся работать, и к ним присоеди­нятся еще двое, то есть их станет пятеро. При условии выплаты рабочим 150 грн в день на работу согласятся предыдущие пятеро и еще двое, то есть их теперь будет семеро. За 200 грн в день охотно приступят к работе все восемь каменщиков. Таким образом, мы получили следующую шкалу предложения и строим график.

Ч—I—I—I—I—I—I—I ►

12345678 Ь

На данном рынке каменщиков установится равновесие при условии выплаты рабочим дневной заработной платы в 150 грн. При этом на работу будут наняты семеро каменщиков. Если активизируется жилое строительство, спрос на каменщиков возрастет, кривая спроса сдвинется вправо, например, в положение D1. Это будет означать повышение за­работной платы и увеличение занятости рабочих.

7 Вопросы и задания

1. Обоснуйте специфику спроса и предложения на рынке тру­да. 2. Покажите схематически и объясните изменения на рынке труда кондитеров, если: 1) реальные доходы населения снизились; 2) производство кондитерских изделий в последние годы прибыль­но; 3) профессия кондитера в последние годы стала привлекатель­ной для молодежи; 4) заработная плата кондитеров выросла на 20 %. 3. Определите факторы, от которых зависит величина реаль­ной заработной платы. 4. На рынке труда спрос на рабочую силу опи­сывается уравнением LD = 200 - 4^ , а предложение — Ls = 80 + 8W я Определите: 1) равновесную повременную ставку заработной пла­ты; 2) количество нанятых на работу; 3) последствия установле­ния государством минимальной повременной ставки заработной платы на уровне 15 ден. ед. Постройте соответствующие графики.

..

<< | >>
Источник: Л. Ф. Крупская, И. Е. Тимченко, Т. И. Черная. Экономика. 11 класс. Уровень стандарта. Академический уро­вень: Учебник для общеобразовательных учебных заведений. — X.: Изд-во «Ра­нок», — 192 с.. 2011

Еще по теме §11. Особенности рынка груда:

  1. 4.2. Особенности конкретного рынка
  2. 5.2. Особенности рынка ценных бумаг в России
  3. 6.1. Цель, задачи и особенности вторичного рынка
  4. Преимущества, недостатки и особенности рынка
  5. 8.4. Особенности организации финансов отдельных участников финансового рынка
  6. 7.5. Особенности технического анализа конъюнктуры биржевого рынка
  7. 2.2.1 Особенности технического анализа конъюнктуры биржевого рынка
  8. Особенности налогообложения для профессиональных участников рынка ценных бумаг
  9. Особенности деятельности федеральных государственных служащих в условиях рынка и демократии
  10. 3.6.3. Особенности определения налоговой базы профессиональными участниками рынка ценных бумаг
  11. Статья 299. Особенности определения расходов профессиональных участников рынка ценных бумаг
  12. 45. Понятие и особенности ценной бумаги как объекта рынка ценных бумаг
  13. Статья 297. Утратила силу. Статья 298. Особенности определения доходов профессиональных участников рынка ценных бумаг