<<
>>

2.Особенности заработной платы как вознаграждения за труд

Труд — важнейший фактор производства. В общей структуре доходов жителей развитых стран на конец XX ст. около трех четвертей составляли доходы в виде оп­латы труда. Как уже говорилось, заработная плата разных работников значительно отличается.

В современной экономике различают несколько наибо­лее распространенных форм оплаты труда.

Повременная оплата труда — размеры зарплаты ра­ботника непосредственно зависят от количества прорабо­танного им времени и его почасовой оплаты. Отличия та­ких повременных ставок для рабочих в разных странах иллюстрирует табл. 16.

Таблица 16. Показатели повременной оплаты труда в некоторых странах.
Страна Оплата труда, дол. за час
Япония 13,5
США 11,2
Германия 10,7
Великобритания 8,2
Южная Корея 2,1
Мексика 1,4
Индия 0,5

Оплата труда по соглашению (сдельная) предусматрива­ет выплату вознаграждения за выполненную работу соот­ветствующего качества.

Одной из разновидностей такой оп­латы является бригадная или коллективная.

Премиальная форма предусматривает дополнительную плату к другим видам зарплаты — например, повременной или аккордной (за определенный объем и в сжатые сроки).

Если процесс труда малоструктурирован, имеет творчес­кий характер, но результаты труда можно проконтролиро­вать, цена труда устанавливается в виде годового должност­ного оклада, разделенного на месяцы или недели.

Конкретные показатели заработной платы в разных от­раслях хозяйства и разных странах зависят от спроса и предложения на рынке труда, уровня производства. Все, кто нанимается на работу, предлагают свой труд, фирмы же, которые нанимают работников для производства това­ров и услуг, предъявляют на него спрос.

При этом важную роль имеют профсоюзные организа­ции и государство. «Государство создает условия для пол­ного осуществления гражданами права на труд, гарантиру­ет равные возможности в выборе профессии и рода трудо­вой деятельности, реализует программы профессионально- технического обучения, подготовки и переподготовки кадров соответственно общественным потребностям» (Кон­ституция Украины, ст. 43).

Как правило, условия труда и его оплата обусловлива­ются в коллективном или индивидуальном трудовом дого­воре. Специальные службы трудоустройства (кадровые агентства) выполняют посреднические функции, подбирая место работы соответственно пожеланиям претендентов и возможностям предприятий. Кроме того, в рыночной эко­номике каждый может организовать собственный бизнес с соответствующими для себя условиями работы и оплаты труда. Обычно владелец фирмы устанавливает для себя зарплату на уровне оклада наемного работника или руково­дителя соответствующего ранга, если он выполняет такую работу. Другую часть его дохода составляет прибыль на вложенный капитал и предпринимательский доход.

Задание. Приведите собственные примеры использования разных форм оплаты труда (повременная, сдельная, аккордная, дол­жностная). Сравните их положительные и отрицательные стороны.

Современные системы оплаты труда основываются на таких подходах: установление основных обязанностей работника на определенный трудовой срок; определение границ должностной деятельности, согласование индиви­дуальных «стандартов выполнения», которые учитывают определенные способности человека.

Организация оплаты труда в развитых экономиках яв­ляется одним из элементов экономической демократии и гармонизации социальных отношений в производстве и обществе.

Это дает возможность привлекать работников к владению и управлению фирмой, создавать «кружки качества» для активного их участия в делах фирмы, на­полнять рутинный труд творческим содержанием с целью более полного раскрытия потенциала человека, повышения качества трудовой жизни, гуманизации производства.

Названные подходы являются результатом конкурен­ции фирм за лучших работников на рынке труда и их стремления создать дополнительные преимущества, свя­занные с корпоративной культурой производства продук­ции и обслуживания потребителей.

С развитием общества особое значение приобретает забо­та о так называемом человеческом капитале — инвестиции в развитие человека. Основной формой таких инвестиций является финансирование различных видов образования. Исследования, проведенные в развитых странах, показали, что существует прямая зависимость между уровнем обра­зования и заработной платой. Поскольку предложение ра­ботников с высшим образованием ограничено, то и разрыв их доходов с доходами людей малообразованных составляет от 50 % и более (в некоторых странах 100 % и выше). Ис­следователи объясняют такое положение использованием новых технологий в производстве, что значительно повы­шает его доходность и уменьшает потребность в малоквали­фицированном труде.

Государство и оплата труда

Согласно Закона Украины «Об оплате труда», госу­дарство регламентирует основные правила деятельности экономических субъектов на рынке труда. Это касается, прежде всего, порядка заключения коллективных догово­ров и договоренностей, которые отражают отношения рабо­тодателей и наемных работников. Как правило, в таких коллективных соглашениях предусматриваются нормы и обязательства относительно условий и оплаты труда, про­должительности рабочего времени, охраны труда, трудовые льготы, социальное обслуживание работников (компен­сация транспортных затрат, организация питания, обеспе­чение жильем), социальное обеспечение и медицинское страхование работников, контроль за выполнением коллек­тивного договора и порядок его пересмотра.

Государство законодательно устанавливает на опреде­ленный промежуток времени (один год или несколько лет) уровень минимальной заработной платы. Например, Кон­гресс США в 1938 г. установил минимальную повременную ставку, чтобы гарантировать работникам определенный уровень жизни относительно Акта о справедливых стандар­тах труда. В 1996 г., по федеральному закону, такая ставка составляла 4,75 дол./час.

В Украине уровень минимальной заработной платы имеет значение при расчетах реальной оплаты труда работ­ников бюджетной сферы. Соответственно ему заключаются тарифные соглашения, определяются размеры пенсий, стипендий и других видов социальных выплат.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата — это сумма денег, получен­ных работником за определенный промежуток времени (неделя, месяц).

Реальная зарплата — это та масса предметов потребле­ния и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. На реальную зарплату влияют: величина номинальной оплаты труда, сумма налогов, из­менения розничных цен, тарифов на товары и услуги. Например, повышение номинальной заработной платы на 25 % при росте розничных цен на 20 % дает прирост реаль­ной зарплаты всего на 5 %. Номинальная зарплата может повышаться, а реальная при этом снижаться, если цены на товары и услуги возрастают быстрее.

<< | >>
Источник: Г. А. Ковальчук, В. Г. Мельничук, В. А. Огневюк. Экономика: Учеб. для 10 кл. общеобраз. учеб. завед. — К.: Арка, — 384с.. 2003

Еще по теме 2.Особенности заработной платы как вознаграждения за труд:

  1. Как формы заработной платы стимулируют труд?
  2. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  3. Как определить средний заработок при повышении заработной платы
  4. Труд и заработная плата
  5. 16. Сущность заработной платы и ее формирование
  6. Исчисление средней заработной платы
  7. Организация заработной платы
  8. 5.3. Индексация заработной платы
  9. 7.2. Выплата заработной платы в неденежной форме
  10. Удержания из заработной платы
  11. 15.2. Удержания из заработной платы
  12. Система заработной платы
  13. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  14. ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  15. 7.1.1. Место выплаты заработной платы
  16. Удержания из заработной платы
  17. Начисление и выплата заработной платы
  18. Удержания из заработной платы