2.Особенности заработной платы как вознаграждения за труд
В современной экономике различают несколько наиболее распространенных форм оплаты труда.
Повременная оплата труда — размеры зарплаты работника непосредственно зависят от количества проработанного им времени и его почасовой оплаты. Отличия таких повременных ставок для рабочих в разных странах иллюстрирует табл. 16.
Таблица 16. Показатели повременной оплаты труда в некоторых странах.
|
Оплата труда по соглашению (сдельная) предусматривает выплату вознаграждения за выполненную работу соответствующего качества.
Одной из разновидностей такой оплаты является бригадная или коллективная.Премиальная форма предусматривает дополнительную плату к другим видам зарплаты — например, повременной или аккордной (за определенный объем и в сжатые сроки).
Если процесс труда малоструктурирован, имеет творческий характер, но результаты труда можно проконтролировать, цена труда устанавливается в виде годового должностного оклада, разделенного на месяцы или недели.
Конкретные показатели заработной платы в разных отраслях хозяйства и разных странах зависят от спроса и предложения на рынке труда, уровня производства. Все, кто нанимается на работу, предлагают свой труд, фирмы же, которые нанимают работников для производства товаров и услуг, предъявляют на него спрос.
При этом важную роль имеют профсоюзные организации и государство. «Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально- технического обучения, подготовки и переподготовки кадров соответственно общественным потребностям» (Конституция Украины, ст. 43).
Как правило, условия труда и его оплата обусловливаются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Специальные службы трудоустройства (кадровые агентства) выполняют посреднические функции, подбирая место работы соответственно пожеланиям претендентов и возможностям предприятий. Кроме того, в рыночной экономике каждый может организовать собственный бизнес с соответствующими для себя условиями работы и оплаты труда. Обычно владелец фирмы устанавливает для себя зарплату на уровне оклада наемного работника или руководителя соответствующего ранга, если он выполняет такую работу. Другую часть его дохода составляет прибыль на вложенный капитал и предпринимательский доход.
Задание. Приведите собственные примеры использования разных форм оплаты труда (повременная, сдельная, аккордная, должностная). Сравните их положительные и отрицательные стороны.
Современные системы оплаты труда основываются на таких подходах: установление основных обязанностей работника на определенный трудовой срок; определение границ должностной деятельности, согласование индивидуальных «стандартов выполнения», которые учитывают определенные способности человека.
Организация оплаты труда в развитых экономиках является одним из элементов экономической демократии и гармонизации социальных отношений в производстве и обществе.
Это дает возможность привлекать работников к владению и управлению фирмой, создавать «кружки качества» для активного их участия в делах фирмы, наполнять рутинный труд творческим содержанием с целью более полного раскрытия потенциала человека, повышения качества трудовой жизни, гуманизации производства.Названные подходы являются результатом конкуренции фирм за лучших работников на рынке труда и их стремления создать дополнительные преимущества, связанные с корпоративной культурой производства продукции и обслуживания потребителей.
С развитием общества особое значение приобретает забота о так называемом человеческом капитале — инвестиции в развитие человека. Основной формой таких инвестиций является финансирование различных видов образования. Исследования, проведенные в развитых странах, показали, что существует прямая зависимость между уровнем образования и заработной платой. Поскольку предложение работников с высшим образованием ограничено, то и разрыв их доходов с доходами людей малообразованных составляет от 50 % и более (в некоторых странах 100 % и выше). Исследователи объясняют такое положение использованием новых технологий в производстве, что значительно повышает его доходность и уменьшает потребность в малоквалифицированном труде.
Государство и оплата труда
Согласно Закона Украины «Об оплате труда», государство регламентирует основные правила деятельности экономических субъектов на рынке труда. Это касается, прежде всего, порядка заключения коллективных договоров и договоренностей, которые отражают отношения работодателей и наемных работников. Как правило, в таких коллективных соглашениях предусматриваются нормы и обязательства относительно условий и оплаты труда, продолжительности рабочего времени, охраны труда, трудовые льготы, социальное обслуживание работников (компенсация транспортных затрат, организация питания, обеспечение жильем), социальное обеспечение и медицинское страхование работников, контроль за выполнением коллективного договора и порядок его пересмотра.
Государство законодательно устанавливает на определенный промежуток времени (один год или несколько лет) уровень минимальной заработной платы. Например, Конгресс США в 1938 г. установил минимальную повременную ставку, чтобы гарантировать работникам определенный уровень жизни относительно Акта о справедливых стандартах труда. В 1996 г., по федеральному закону, такая ставка составляла 4,75 дол./час.
В Украине уровень минимальной заработной платы имеет значение при расчетах реальной оплаты труда работников бюджетной сферы. Соответственно ему заключаются тарифные соглашения, определяются размеры пенсий, стипендий и других видов социальных выплат.
Различают номинальную и реальную зарплату.
Номинальная зарплата — это сумма денег, полученных работником за определенный промежуток времени (неделя, месяц).
Реальная зарплата — это та масса предметов потребления и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. На реальную зарплату влияют: величина номинальной оплаты труда, сумма налогов, изменения розничных цен, тарифов на товары и услуги. Например, повышение номинальной заработной платы на 25 % при росте розничных цен на 20 % дает прирост реальной зарплаты всего на 5 %. Номинальная зарплата может повышаться, а реальная при этом снижаться, если цены на товары и услуги возрастают быстрее.
Еще по теме 2.Особенности заработной платы как вознаграждения за труд:
- Как формы заработной платы стимулируют труд?
- Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Как определить средний заработок при повышении заработной платы
- Труд и заработная плата
- 16. Сущность заработной платы и ее формирование
- Исчисление средней заработной платы
- Организация заработной платы
- 5.3. Индексация заработной платы
- 7.2. Выплата заработной платы в неденежной форме
- Удержания из заработной платы
- 15.2. Удержания из заработной платы
- Система заработной платы
- УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- 7.1.1. Место выплаты заработной платы
- Удержания из заработной платы
- Начисление и выплата заработной платы
- Удержания из заработной платы