13.1. спрос на факторы производства на примере спроса на труд

Вопрос о том, каким образом распределяется экономический пирог, создава­емый обществом, всегда очень занимал людей. Почему одним достается больше, а другим меньше? Почему одни могут себе позволить жить как короли, а другие еле сводят концы с концами? Кто решает, кому сколько достанется?

Получить свою часть производимого продукта человеку помогают либо ресур­сы, которыми он обладает и которые используются в производстве, либо обществен­ный статус, позволяющий претендовать на часть общественного продукта. Так, ра­ботающие члены семьи содержат своих детей и поддерживают стариков. Общество в целом выделяет часть своего продукта для инвалидов и неимущих. Статус граж­данина страны дает право на потребление большого количества бесплатных или субсидированных услуг, таких как образование, медицинские услуги и т. д. Какую часть общественного продукта человек должен получать в соответствии со своим статусом, решает общество, исходя из своих представлений о социальной справед­ливости. Этот вопрос очень интересен, но больше относится к политике и поэтому выходит за рамки данного учебника.

Мы с вами будем говорить о той части общественного продукта, которая доста­ется в обмен на ресурсы или факторы производства, участвующие в его создании. Цену этих факторов производства и количество, в котором они продаются и по­купаются, определяет рынок, на котором люди выступают в качестве продавцов, а фирмы в качестве покупателей. Какие факторы производства мы с вами можем предложить на этом рынке? Во-первых, свой труд, в качестве платы за который мы будем получать заработную плату. Во-вторых, свои денежные ресурсы, или капитал, за который в качестве платы мы будем получать процент. В третьих, неденежные ресурсы, которые мы можем предоставить в пользование другим, за что будем по­лучать ренту. Таким ресурсом может быть, например, недвижимость, земля, автор­ские права и т. д. [49] Чтобы перечень доходов участников создания общественного продукта был полон, к нему нужно еще добавить предпринимательскую прибыль. После того, как предприниматель рассчитался со всеми привлеченными факторами производства и вычел из оставшейся выручки плату за труд, капитал и ренту, пола­гающуюся ему самому, остается, а часто и не остается бонус за его предпринима­тельский талант и чутье, которые мы и называем прибылью.

Нет модели лучше описывающей рынок, чем уже знакомая вам модель спро­са и предложения. К ней мы и обратимся. Спрос на факторы производства, предъ­является фирмами, их нанимающими. Вне зависимости от конкретного фактора производства он подчиняется одному и тому же принципу. Поэтому в данной главе мы разберем в качестве примера только спрос на труд. Затем отдельно поговорим о предложении труда и капитала.

Спрос на фактор производства отличается от спроса на товары и услуги тем, что этот спрос является производным от того, что происходит на рынке това­ра, для производства которого этот фактор используется. Давайте разберем это на примере рынка труда.

Принимая решение о том, сколько ему нужно труда, производитель пользуется все тем же правилом максимизации прибыли, что и при принятии любого решения, то есть сравнением предельной выручки и предельных издержек. Должны быть на­няты все работники, предельная выручка от труда которых больше, чем предельные издержки от их найма. С предельными издержками все более или менее понятно. Если работодатель является небольшим и не может влиять на заработную плату на рынке труда, то есть не обладает монопольной властью на этом рынке, то пре­дельные издержки при найме дополнительного работника равны его заработной плате [50].

Предельная выручка считается сложнее. Она равна стоимости того, что этот дополнительный работник произведет, то есть произведению количества товара, который он произведет, на выручку от продажи единицы этого товара. В том случае, если работодатель не обладает монопольной властью на рынке своего товара, вы­ручка от продажи единицы товара будет равна рыночной цене этого товара.


MPL - предельный продукт труда (marginal product of labor) - количество товара, которое произведет дополнительный работник P - цена товара W - заработная плата (wage)

В случае, когда мы можем выразить предельный продукт труда в виде непрерывной функции, неравенство (1) превращается в ра­венство. Дополнительные рабочие нанимаются до тех пор, пока стои­мость предельного продукта труда не сравняется с заработной платой.

Уравнение (1) и есть уравнение спроса на труд фирмы, не об­ладающей монопольной властью ни на рынке своего товара, ни на рынке труда. Что же служит уравновешивающим фактором в урав­нении (1)? Не что иное, как предельная производительность труда (MPL), которая снижается по мере увеличения его количества.

Если мы будем добавлять один из факторов производства, фик­сируя при этом остальные, то продукт, который этот фактор произ­ведет, то есть его предельный продукт будет уменьшаться.

предельный продукт фактора производства - количество продук­та, которое произво­дит дополнительная единица фактора производства.

стоимость предель­ного продукта фак­тора производства — предельный продукт фактора производ­ства, помножен­ный на предельную выручку от этого продукта.



Количество труда (L)

рис. 13.1



Интуитивно это понятно. Если у вас есть станок и вы начнете увеличивать чис­ло рабочих, которые на нем работают, то в какой-то момент продукт, который про­изводит новый добавленный рабочий, будет меньше, чем тот, что произвел преды­дущий. Это означает, что при увеличении количества рабочих предельный продукт труда снижается и стоимость предельного продукта труда вместе с ним. Здесь мы снова имеем дело с законом убывающей предельной производительности ресурсов, с которым мы уже неоднократно сталкивались в нашем учебнике. Вместе со сто­имостью предельного продукта снижается и заработная плата, которую работода­тель готов платить.

Таким образом, количество рабочих, которых нанимает фирма, отрицательно зависит от уровня заработной платы.


Зарплата
L1

спрос на труд ( ои )

Количество труда 0-)

Мы получили график спроса на труд, где вместо цены откладывается заработ­ная плата а вместо количества товара - количество труда (Е). Если заработная плата увеличивается, то величина спроса на труд снижается и наоборот. Какие фак­торы могут заставить спрос на труд сдвинуться? Весь график спроса на труд будет сдвигаться, если мы будем изменять не то, что находится на осях (заработную плату или количество труда), а другие переменные, входящие в функцию спроса на труд. Из уравнения (1) видно, что это предельный продукт труда и цена товара, который этот труд создает.

рис. 13.2

Сначала давайте посмотрим, что произойдет при изменении цены товара, ко­торый производит труд. Пусть спрос на этот товар вырастет, увеличив при этом его цену. Предельный продукт труда не изменится, однако вырастет предельная стои­мость того, что он производит. В связи с этим фирма будет готова платить большую зарплату за то же количество труда. Спрос на труд вырастет.



Зарплата №)
спрос НА труд: ^=мриX р1
спрос НА труд: ^=МРС X р0
0
Р1 > Р0
рис. 13.3
I

Количество труда 0-)

С ценой товара все более-менее понятно. А вот из-за чего может изменяться предельный продукт труда?

Во-первых, конечно, из-за изменения количества других факторов производ­ства. Если рабочим из нашего примера, которые все суетились вокруг одного стан­ка, купить второй, то их производительность сразу увеличится, спрос на их труд вырастет и его кривая сдвинется вверх. Если же их единственный станок сломается, то их производительность упадет, спрос на их труд тоже упадет и кривая спроса на труд сдвинется вниз.

Во-вторых, предельный продукт труда может измениться из-за всего, что ме­няет технологию производства. Так, если вместо обычного станка наши рабочие получат станок, интегрированный с компьютером, то их производительность уве­личится, спрос на их труд вырастет и кривая спроса на труд сдвинется вверх.

Давайте разберем все эти теоретические выкладки на конкретном примере. Представьте, что наш хороший знакомый Михал Михалыч решил расширить свое грибное производство. Он хочет нанять себе в помощь соседского мальчика Ваню. Платить ему он будет из расчета за час работы. Пусть производственная функция по сбору грибов Вани может быть представлена следующей таблицей.

Количество часов труда Количество собранных грибов
1 10
2 18
3 25
4 31
5 36
6 40
7 43
8 45

ТАБЛИЦА 13.1

Рассчитаем на основании данной таблицы предельный продукт труда и пре­дельную стоимость продукта труда при рыночной цене за гриб, равной 16 руб. (если вы помните, десяток грибов стоил 160 руб.).

Количество часов труда Количество собранных грибов Предельный продукт труда

Д Количество грибов ^ - Д

Д Количество труда

Стоимость предельного продукта труда МРЦ*16
1 10 10 160
2 18 8 128
3 25 7 112
4 31 6 96
5 36 5 80
6 40 4 64
7 43 3 48
8 45 2 32
ТАБЛИЦА 13.2

В настоящее время Ваня помогает другому соседу с работой в огороде за 50 руб. в час. Эти же деньги он хочет получать и за сбор грибов. То есть, можно сказать, что рыночная заработная плата Вани составляет 50 рублей. На сколько часов Михал Михалыч наймет Ваню? Если сравнить 50 рублей, то есть то, что Михал Михалыч тратит на дополнительный час Ваниной работы и предельную выручку Михал Ми­халыча от этого дополнительного часа, то есть предельную стоимость продукта Ва- ниного труда, то станет понятно, что нанимать Ваню на 7-ой час работы Михал Ми­халычу будет уже не выгодно. Таким образом, он наймет Ваню на 6 часов работы.

Таким образом, спрос на Ванин труд новоявленного предпринимателя Михал Михалыча можно описать с помощью следующей таблицы.

Плата за час работы Количество часов нанятого труда
> 160 0
160 1
128 2
112 3
96 4
80 5
64 6
48 7
32 8

ТАБЛИЦА 13.3


Если заработная плата больше 160 руб., то Михал Михалыч будет работать один. Если она будет находиться в промежутке между 160 и 129 руб., то Ваня бу­дет нанят на 1 час работы. Если заработная плата будет меньше или равна 128 руб. и больше 112 руб., то Ваня будет нанят на 2 часа и т. д.

Стоимость предельного

Представьте, что в лесу, где Михал Михалыч привык собирать грибы, началось строительство дачного поселка. Часть леса огородили, и место для сбора грибов со­кратилось. В связи с этим сократилась производительность Ваниного труда и пре­дельная стоимость продукта его труда вслед за ней.

Количество Коли4ество Предельный продукт труда

собранных д Количество грибов

часов труда MPL = -Д--------- р---- продукта труда

грибов Д Количество труда

МРЦ*16

1 8 8 128
2 15 7 112
3 21 6 96
4 26 5 80
5 30 4 64
6 33 3 48
7 35 2 32
8 36 1 16
ТАБЛИЦА 13.4

Спрос на труд, предъявляемый Михал Михалычем, изменится соответственно: Плата за час работы Количество часов нанятого труда
> 128 0
128 1
112 2
96 3
80 4
64 5
48 6
32 7
16 8

ТАБЛИЦА 13.5


При сравнении таблиц 13.5 и 13.3 видно, что спрос Михал Михалыча на Ванин труд уменьшился. Теперь за то же количество труда он готов платить меньшую зарплату.

Что произойдет, если производительность Ваниного труда останется прежней, а цена грибов вырастет с 16 до 20 рублей за гриб? В этом случае вырастет стоимость предельного продукта труда.

Предельный продукт труда

Д Количество грибов

MPL =

Д Количество труда
1 10 10 200
2 18 8 160
3 25 7 140
4 31 6 120
5 36 5 100
6 40 4 80
7 43 3 60
8 45 2 40

ТАБЛиЦА 13.6

Вслед за ростом стоимости предельного продукта Ваниного труда, спрос на его труд тоже вырастет:

Стоимость предельного продукта труда MPL*20
Количество часов труда
Количество собранных грибов

Плата за час работы Количество часов нанятого труда

> 200 0
200 1
160 2
140 3
120 4
100 5
80 6
60 7
40 8


..

<< | >>
Источник: Бойко М.. Азы экономики / Мария Бойко — М.: Издатель «Книга по Требованию»,—470 с.. 2015

Еще по теме 13.1. спрос на факторы производства на примере спроса на труд:

  1. 1.Спрос и факторы спроса. Закон спроса
  2. Вопрос 2. Спрос. Закон спроса. Кривая спроса. Изменения в спросе.
  3. § 1. Экономика спроса. Цена и неценовые факторы изменения покупательского спроса
  4. 29 ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА И СПРОС НА НИХ
  5. Спрос и предложение на рынке факторов производства. Равновесие фирмы на рынке факторов производства
  6. 14 СПРОС И ЕГО ФАКТОРЫ. ВИДЫ СПРОСА
  7. 55. СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ И РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
  8. Спрос на труд
  9. Спрос на труд.
  10. 29. Государственное регулирование спроса и предложение на труд
  11. 79. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ТРУД
  12. 8. КРИВАЯ СПРОСА. ЗАКОН ПАДАЮЩЕГО СПРОСА. ФУНКЦИЯ СПРОСА