<<
>>

2. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Под заработной платой в современной экономической науке по­нимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хозяйственной практике используют повременную (месячную, недельную, почасо­вую, годовую), сдельную (за количество произведенных товаров), ак­кордную и другие виды оплаты труда.

Различают также понимание заработной платы в широком и узком смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального произ­водства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, уче­ных, учителей и т.д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработ­ную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата — это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определен­ного времени (часа, дня, недели и т.д.). Такое различие позволяет вы­делить общие заработки и собственно заработную плату.

Согласно марксистской теории заработная плата есть превращен­ная форма стоимости товара рабочая сила, или цена рабочей силы. К. Маркс доказывает, что труд не имеет стоимости и что предпринима­тель (капиталист) оплачивает не весь труд рабочего, а только необходи­мый труд, который равен совокупной стоимости благ (материальных и духовных), необходимых для воспроизводства рабочей силы. Сюда включается стоимость не только продуктов питания, одежды, жилища, но и затраты на обучение, повышение квалификации работника, а так­же содержание не только самого работника,Жо и его семьи. Заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы, поэтому она выступает как превращенная форма этой стоимости или цена ра­бочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номи­нальной заработной платой понимается сумма денег, которую полу- 2.

Заработная плата в условиях конкуренции 211

чает работник за свой труд. Реальная заработная плата — это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полу­ченные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработ­ка, дохода, второй — уровень потребления и благосостояния работ­ника.

Д. Рикардо подчеркивал, что «естественная цена труда», которая необходима, чтобы рабочие имели возможность продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа, лежит в основе заработной платы, уровень которой определяется двумя факторами: первый — предложение и спрос на рабочие руки, второй — цена товаров, на кото­рые расходуется заработная плата.

Неоклассическая теория утверждает, что общий уровень заработ­ной платы может быть определен пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень заработной пла­ты, а рост предложения снижает этот уровень. При этом чрезвычайно важно помнить, что спрос и предложение на этих рынках формиру­ются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэто­му спрос на труд выступает как производный спрос, а предложение труда зависит в конечном счете от предложения потребительских благ. Для анализа рынка труда необходимо вспомнить теорию произ­водства.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фир­мы, умноженному на предельный продукт труда:

МЯР, = МЯ ■ МР1, (8.1)

где МЯР, — предельная доходность труда; МЯ — предельный доход; МР, — предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене единицы выпуска: МЯ = Р. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (МЯР, = IV), т.е. до тех пор, пока пре­дельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издер­жкам, связанным с его покупкой (т.е. заработной плате). Подставив в (8.1) вместо МЯР1 заработную плату IV и вместо МЯ — цену Р, полу­чим:

IV= Р ■ МР,\ МР1 = IV/Р, (8.2)

где IV— номинальная заработная плата; Р — цена выпуска; УУ/Р — ре­альная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равен­ство предельного продукта труда реальной заработной плате.

Мы вывели, что

МЛ ■ МР1 = Ж (8.3)

Помимо спроса и предложения на величину заработной платы влияют и половозрастные факторы. Исследования, проводимые в нашей стране и за рубежом, говорят о том, что на уровень заработ­ной платы существенное влияние оказывает возраст человека. На­пример, молодые люди, которые не обременены семьей и живут с родителями, достаточно прохладно относятся к повышению уровня своей заработной платы, если для этого необходимы трудовые уси­лия. Аналогично подходят к уровню своей заработной платы и люди пенсионного возраста. В первом случае это связано с тем, что моло­дежь больше волнует проблема свободного времени, чем материаль­ная сторона, а во втором случае — среди системы ценностей на пер­вое место выступает проблема сохранения здоровья. Поэтому наи­более заинтересованы в росте заработной платы работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Пол работника также оказывает серьезное влияние на уровень зара­ботной платы. Как правило, женщины не претендуют на мужской зара­боток, создавая тем самым общую понижающую тенденцию заработной платы.

Повышение роли высококвалифицированного труда в условиях применения новейшей техники и передовой технологии вызывает к жизни новые формы заработной платы и доходов работников наемно­го труда в развитых рыночных экономиках. Сегодня там все чаще отка­зываются от традиционных систем заработной платы (повременной или сдельной), при которых труд оплачивается по твердо установлен­ной ставке или расценке, и переходят к различным вариантам заработ­ной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его лично­го вклада, проявления инициативы и ответственности за порученную работу.

Как правило, количество тарифных разр^ов сейчас колеблется от 3—5 в Швейцарии до 8—10 в США. Однако для каждой категории про­изводства могут устанавливаться более дробные тарифы (до двух десят­ков и даже более). Тариф составляет обычно 70—80% заработной пла­ты. Дополнительные выплаты особенно высоки в наиболее технически развитых отраслях и в этом случае доходят до 30%.

В последнее время широкое распространение получили методы коллективного стимулирования:

• участие в капитале (распространение акций компании среди ра­ботников и соответствующая выплата дивидендов);

• участие в прибыли (выплата бонусов по результатам деятельно­сти компании);

• участие в результатах роста производительности труда (заключе­ние между предпринимателями и профсоюзами «договоров о произво­дительности», когда рост заработка финансируется ростом производи­тельности и интенсивности труда, например за счет совмещения про­фессий).

Рынок труда может характеризоваться монопсонией (олигопсо- нией). В этом случае сторона предложения представлена множест­вом работников, а сторона спроса единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсо- ниста.

В большинстве развитых стран законодательно установлен мини­мум заработной платы. В США федеральный минимум заработной платы варьируется в пределах от 40 до 60% средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности. Мини­мальная заработная плата в США в конце 80-х годов составляла 3,35долл/ч, в середине 90-х годов — 4,5 долл/ч, а с 1997 г. она повыше­на до 5,35 долл/ч. В США размер средней почасовой оплаты на произ­водстве в начале 90-х годов был равен 11,75 долл., в розничной торгов­ле — 7,29 долл. Введение минимума заработной платы направлено на снижение уровня бедности и поддержание благосостояния наименее квалифицированных работников.

На величину заработной платы (в сторону ее повышения) оказыва­ют влияние профсоюзы путем ограничения предложения труда (уста­новление иммиграционных барьеров, запрещение принимать на рабо­ту не членов профсоюза, лимитирование нагрузки за день, интенсив­ности труда и др.); давления при заключении коллективныхдоговоров, где оговаривается ставка заработной платы; борьбы с монополизацией производства, имеющей тенденцию снижения ставки заработной пла­ты; содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости и рост спроса на труд.

<< | >>
Источник: Журавлева Г.П.. Экономика: Учебник. — М.: Юристь, — 574 с.. 2002

Еще по теме 2. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции:

  1. Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции
  2. Глава 15. ПОВЕДЕНИЕ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 2.
  3. Заработная плата в современных условиях
  4. 46. РАВНОВЕСИЕ В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ И СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  5. Условия максимизации прибыли на рынке совершенной конкуренции
  6. Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренция
  7. Глава 13. ПОВЕДЕНИЕ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 1.
  8. Вопрос 26. Условия максимизации прибыли при совершенной конкуренции.
  9. Несовершенная конкуренция
  10. Несовершенная конкуренция
  11. 7.3.Несовершенная конкуренция: сущность, типы, методы
  12. Несовершенная конкуренция
  13. 31. Заработная плата
  14. Глава 9. РЫНОЧНАЯ СТРУКТУРА ПРИ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  15. 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
  16. 4.1. Заработная плата
  17. Сдельная заработная плата
  18. Заработная плата
  19. Повременная заработная плата