<<
>>

2. Заработная плата

Сущность и величина заработной платы

Многим людям, получающих заработную плату, этот доход кажет­ся простым ясным явлением. Принято говорить, что работник за­ключает сделку с предпринимателем на рынке труда.

Это кажется всем понятно. Но кроме одного: какой же товар при этом продается и покупается?

Широко распространено мнение, что работник продает свой труд. Но тут же возникает сомнение в истинности этого мнения: разве труд может быть товаром?

Отсюда вытекает следующая задача познавательного характера.

У Задача 2.10. Какой товар продает работник бизнесмену?

Структура денежных доходов населения России, %

Из ответа на этот вопрос ясно, что предприниматель не может заранее — до начала процесса производства — купить на рынке труд
работника. На самом же деле рыночная сделка касается не труда, а рабочей силы. Поэтому надо разграничить два понятия: труд и рабо­чую силу.

Рабочая сила —это такая совокупность физических и духовных сил, которыми располагает работник и которые использует в произ­водстве благ и услуг. Что касается труда, то это целесообразная дея­тельность людей, процесс использования их рабочей силы на произ­водстве.

В чем заинтересованы работники, вступая в рыночную сделку с бизнесменом?

Трудящиеся заинтересованы в том, чтобы их способность к труду использовалась за то время, которое не подрывает жизненных сил человека, при нормальных условиях труда и в соответствии с про­фессией и квалификацией работника.

Сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы. Согласно этому закону заработная плата определя­ется стоимостью, или ценой, рабочей силы как товара.

Особый интерес работников связан с определением размеров за­работной платы. Как известно, работники непосредственно участ­вуют в создании новой стоимости. Некоторые из них высказывают крайние суждения, считая, что вся новая стоимость должна доста­ваться только им. Поэтому важно решить следующую задачу теоре­тического и практического значения.

У Задача 2.11. Правильно ли, чтобы величина заработной платы работников

была равна всей новой стоимости?

Не трудно понять, что бизнес станет невозможным, если вся сум­ма новой стоимости будет присваиваться работниками. Одновремен­но все работники потеряют в дальнейшем возможность получать доход в какой-либо форме.

Естественно, что заработная плата должна быть только опреде­ленной частью новой стоимости. В связи с этим требуется определить социально-воспроизводственные факторы, определяющие величину заработной платы.

Факторы, определяющие величину заработной платы

1. Главным таким фактором является стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Рабочая сила — это совершенно необычный — живой и, можно сказать, одушевленный товар. В силу этого величина стоимости ра­бочей силы имеет две количественные границы.

Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости жиз­ненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления рабо­тоспособности человека с самым низким уровнем квалификации.

Для определения наименьшей заработной платы государственные органы (в США и других странах) рассчитывают так называемый прожиточный минимум.

Он обычно устанавливается для работников самой низкой квалификации исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен.

В России в законодательном порядке на пятилетний период уста­навливается потребительская корзина (набор товаров и услуг), кото­рая служит нормативом для определения минимальной заработной платы. В 2006 г. были установлены три вида натуральных показателей:

Продукты питания (объем потребления в среднем на одного че­ловека в год), в том числе на трудоспособное население, например, хлебные продукты — 134 кг, картофель — 108 кг, овощи и бахчевые — 97 кг, мясопродукты — 37 кг, молоко и молокопродукты в пересчете на молоко — 238 кг и др.

Непродовольственные товары (объем потребления на одного тру­доспособного человека), в частности: верхняя пальтовая группа (шт./ лет) — 3/7,6; белье (шт./лет) — 9/2,4; обувь — 6/3,2 и др.

Услуги, например, жилье — 18 кв. м общей площади; холодное и горячее водоснабжение и водоотведение — 285 л в сутки; электро­энергия — 50 кВт/ч в месяц; газоснабжение — 10 куб. м в месяц; транспортные услуги — 619 поездок в год; услуги культуры — 5% об­щей величины расходов на услуги в месяц и др.

2. Важный фактор, определяющий величину заработной платы, — уровень квалификации работников, совокупности профессиональных, научных знаний, умений и владение практической деятельностью. В условиях современного этапа научно-технической революции стоимость рабочей силы возрастает, поскольку увеличивается спрос на работников нового типа, имеющих уровень компетенции бакалав­ров и магистров.

От повышения уровня квалификации работников в решающей степени зависит рост верхней границы стоимости рабочей силы. Эта граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвали­фицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически ме­няется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или заго­родный коттедж, личные автомашины, современные средства элек­тронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.

3. На величину заработной платы значительно влияют националь­ные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и производительности труда, степени развитости рабочей силы, до­стигнутого общественно нормального качества жизни и иных фак­торов. Это видно из данных табл. 3, где приведены сведения о поча­совой заработной плате в ряде стран.

Таблица 3

Оплата труда в 2001 г., евро/ч
Страна Заработная плата
Германия 26,04
Норвегия 24,49
Япония 20,73
США 18,06
Португалия 6,56
Россия 0,4

В России за годы экономического кризиса в 1990-х гг. производи­тельность труда работников предприятий упала примерно в 20 раз по сравнению со странами Запада, что, естественно, отрицательно ска­залось на величине заработной платы.

Вместе с тем в последние годы наблюдается существенный рост заработной платы работников в России (табл. 4). Здесь заметно, что в начале XXI в. в результате подъема экономики России стал повы­шаться и уровень оплаты труда.

Таблица 4

Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций

Год Среднемесячная заработная плата в ценах соответствующего года Среднемесячная заработная плата в ценах 1991 г., руб.
руб. долл. США (по официальному курсу)
1991 548 - 548
1992 5995 22 369
2000 2223 79 238
2008 17226 694 667

Некоторые экономисты, разрабатывающие прогнозы инноваци­онного развития экономики России до 2020 г., с большим оптимиз­мом полагают, что к этому году средняя заработная плата россияни­на составит 2000 долл. в месяц.

4. Большое воздействие на размер оплаты труда оказывают спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд мо­жет изменяться в соответствии с законами цены по массовому пред­ложению и цены по массовому спросу.

Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в пол­ной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов с высшим образованием.

5. Значительным по своему влиянию рыночным фактором, воз­действующим на величину вознаграждения за труд, является конку­ренция на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда для работников одинаковой квалификации. Это означает, что рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция — редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация — ограни­чение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, пола, по религиозным и политическим убеждениям и т.п.

<< | >>
Источник: Борисов Е.Ф.. Экономика. Учеб. пособие. — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»; ИНФРА-М, - 256 с. - (Высшее об­разование).. 2012

Еще по теме 2. Заработная плата:

  1. 31. Заработная плата
  2. 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
  3. 4.1. Заработная плата
  4. Сдельная заработная плата
  5. Заработная плата
  6. Повременная заработная плата
  7. З.Что такое заработная плата
  8. Цена труда или заработная плата
  9. Заработная плата с начислениями и доплатами
  10. § 6. Рынок труда. Заработная плата
  11. Сдельная заработная плата
  12. Заработная плата в современных условиях
  13. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  14. 3.2. Истинная заработная плата
  15. Повременная заработная плата
  16. Труд и заработная плата
  17. 10.1.Рынок труда и заработная плата
  18. 7.1. В каком порядке выдается заработная плата