<<
>>

Выводы

Заработная плата - это цена услуг труда. Уровень заработной пла­ты определяется на рынке труда. Номинальная заработная плата - это де­нежная заработная плата, реальная заработная плата - то количество това­ров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную пла­ту.
Рыночное предложение труда зависит от численности населения, доли в нем трудоспособного населения, качества, квалификации труда, уровня за­работной платы и др. Индивидуальное предложение труда может как уве­личиваться, так и сокращаться при росте заработной платы. Эффект заме­щения - замещение свободного времени рабочим в целях роста потребле­ния. Эффект дохода - сокращение рабочего времени в пользу свободного, вызванное увеличением реальной заработной платы.

1. На конкурентном рынке уровень заработной платы формируется под влиянием спроса на труд и предложения труда. Рыночный спрос - это сумма спросов со стороны отдельных фирм. Фирмы предъявляют спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов: предельный до­ход ресурса в денежном выражении должен быть не меньше предельных издержек использования ресурса.

Предельный доход труда в денежном выражении - это произведение предельного продукта труда на цену про­дукта. Предельные издержки использования ресурса (труда) характеризу­ют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнитель­ной единицы ресурса и равны цене ресурса, в случае привлечения труда - ставке заработной платы. Кривая предельного дохода труда в денежном выражении описывает спрос фирмы на труд при разных значениях зара­ботной платы.

2. В условиях совершенно конкурентного рынка труда равновесная ставка заработной платы уравновешивает спрос на труд со стороны фирм и предложение труда. Если ставка заработной платы превышает равновес­ный уровень, то возникает безработица; если ставка заработной платы ни­же равновесного уровня, то образуется излишек рабочих мест. В условиях совершенной конкуренции все работники (одной профессии, одной квали­фикации) должны получать равную заработную плату независимо от того, на какой фирме они работают. Однако под воздействием государственного регулирования фактическая заработная плата, как правило, отклоняется от равновесной. Государство регулирует рынок труда, определяя продолжи­тельность рабочего времени и условия труда, устанавливая минимальную заработную плату или верхний предел роста номинальной заработной пла­ты, выплачивая пособия по безработице и др.

3. Рынок труда несовершенной конкуренции - это рынок, на котором функционирует один покупатель труда (монопсонист) и/или один прода­вец - профсоюзы, которые выступают в роли монополистов на определен­ном рынке труда (отраслевом или профессиональном). Монопсонист на­нимает работников меньше, чем в условиях совершенной конкуренции, и платит заработную плату меньше равновесной. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы либо при заключении коллективных догово­ров с предпринимателями, либо ограничивая предложение труда.

<< | >>
Источник: Ефимова Е.Г.. Экономика: Учебное пособие. - М.: МГИУ, - 368 с.. 2005

Еще по теме Выводы:

  1. 4.4.1. Механизм логического вывода в продукционных системах
  2. 9. Выводы и предложения по материалам ревизии
  3. Вывод второй
  4. Выводы
  5. Вывод
  6. ВЫВОДЫ
  7. Выводы.
  8. Выводы
  9. Выводы
  10. Выводы.
  11. Выводы по главе 2
  12. Выводы по главе 1
  13. Выводы по главе 3
  14. Краткие выводы