Выводы
1. На конкурентном рынке уровень заработной платы формируется под влиянием спроса на труд и предложения труда. Рыночный спрос - это сумма спросов со стороны отдельных фирм. Фирмы предъявляют спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов: предельный доход ресурса в денежном выражении должен быть не меньше предельных издержек использования ресурса.
Предельный доход труда в денежном выражении - это произведение предельного продукта труда на цену продукта. Предельные издержки использования ресурса (труда) характеризуют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнительной единицы ресурса и равны цене ресурса, в случае привлечения труда - ставке заработной платы. Кривая предельного дохода труда в денежном выражении описывает спрос фирмы на труд при разных значениях заработной платы.2. В условиях совершенно конкурентного рынка труда равновесная ставка заработной платы уравновешивает спрос на труд со стороны фирм и предложение труда. Если ставка заработной платы превышает равновесный уровень, то возникает безработица; если ставка заработной платы ниже равновесного уровня, то образуется излишек рабочих мест. В условиях совершенной конкуренции все работники (одной профессии, одной квалификации) должны получать равную заработную плату независимо от того, на какой фирме они работают. Однако под воздействием государственного регулирования фактическая заработная плата, как правило, отклоняется от равновесной. Государство регулирует рынок труда, определяя продолжительность рабочего времени и условия труда, устанавливая минимальную заработную плату или верхний предел роста номинальной заработной платы, выплачивая пособия по безработице и др.
3. Рынок труда несовершенной конкуренции - это рынок, на котором функционирует один покупатель труда (монопсонист) и/или один продавец - профсоюзы, которые выступают в роли монополистов на определенном рынке труда (отраслевом или профессиональном). Монопсонист нанимает работников меньше, чем в условиях совершенной конкуренции, и платит заработную плату меньше равновесной. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы либо при заключении коллективных договоров с предпринимателями, либо ограничивая предложение труда.
Еще по теме Выводы:
- 4.4.1. Механизм логического вывода в продукционных системах
- 9. Выводы и предложения по материалам ревизии
- Вывод второй
- Выводы
- Вывод
- ВЫВОДЫ
- Выводы.
- Выводы
- Выводы
- Выводы.
- Выводы по главе 2
- Выводы по главе 1
- Выводы по главе 3
- Краткие выводы