<<
>>

Уточним основные понятия.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, облада­ющая физическим развитием, умственными способностями и зна­ниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой дея­тельности в народном хозяйстве.
Это значит, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводства, формирования и использования) рас­сматриваются на макроуровне, т.е. в масштабах страны и ее регио­нах. Иными словами, это работающая и неработающая, но трудо­способная часть населения.

За рубежом используется термин "людские ресурсы", совпада­ющий по существу с понятием "трудовые ресурсы".

Рабочая сила — это совокупность физических и духовных спо­собностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага. Именно рабочую силу покупают на рынке труда. Чем лучше усло­вия сделки для работника, тем более полно, качественно и плодо­творно он будет использовать свои способности,

Таким образом, трудовые ресурсы — это часть населения, обла­дающая рабочей силой.

Понятия эти разнородны, но говорить о том, какое из них более, а какое менее емко, неправомерно.

Трудовой потенциал следует рассматривать с двух позиций: как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель трудовой потенциал — это значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, кото­рое может быть достигнуто вовлечением при определенных услови­ях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов. Это трудовой потенциал территории, региона, страны.

Как экономическая категория трудовой потенциал характери­зует население как производителя материальных благ на основе со­вокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность: спо­собность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы, — т.е.

всего, что отражает психологический и физиологический потенциал наряду с объемом общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, опре­деляющих соответствующую квалификацию, а также наряду с уров­нем ответственности, социальной зрелости, идейной убежденнос­ти, наряду с интересами и потребностями работника и др. В этом случае трудовой потенциал человека — это качественная оценка интеллектуальных и физических способностей, а также уровня раз­вития самосознания и нравственных качеств человека, характери­зуемых применительно к его трудовой деятельности.

Человеческий фактор — понятие, определяющее социальное каче­ство человека, сущность человека исходя из его деятельности. В челове­ке сосуществуют, взаимодействуют и борются между собой при­родное, индивидуальное и социальное — органически необходи­мые составные части индивида. Лишь при наличии совокупности этих свойств развивается и обогащается личность человека. Это по­нятие обычно употребляется в целях установления круга парамет­ров, определяемых ролью человека в каких-либо процессах, на­пример значительная часть производственных рисков обусловлена человеческим фактором.

Понятие "экономически активное население" появилось в мето­дологии учета трудоспособного населения в Российской Федера­ции в 1993 г. в связи с рекомендацией Международной конфедера­ции статистиков труда и Международной организации труда (МОТ).

К экономически активному населению относится рабочая сила, т.е. та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта категория включает в себя как занятое население, так и часть незанятого в обществен­ном производстве населения (безработные).

Рассмотренные понятия трудовых категорий имеют много об­щего, но и различаются по своей сущности. Разобраться в этих по­нятиях необходимо для того, чтобы правильно решать вопросы фор­мирования и регулирования трудовых ресурсов и занятости населе­ния при наличии рыночных отношений в экономике.

Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы. В 1998 г. оно составляло 11,4 млн. человек, или 13,5% трудовых ресурсов.

К этой категории относятся учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях, лица, по­лучающие пенсию по старости, по инвалидности и на льготных условиях, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, лица, отчаявшиеся найти ра­боту, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать, другие лица, которым нет необ­ходимости работать независимо от источника дохода.

В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически актив­ного населения и рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

<< | >>
Источник: Остапенко Ю.М.. Экономика и социология труда в вопро­сах и ответах: Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, — 199 с. — (Серия "Вопрос — ответ"). 2001

Еще по теме Уточним основные понятия.:

  1. 23.1. Основные понятия и условия применения системы налогообложения при выполнении соглашений о разделе продукции 23.1.1. Основные понятия
  2. 13. ПОНЯТИЕ, ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ, ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СТРАТЕГИЙ
  3. Понятие основного капитала. Виды основных средств и способы оценки их стоимости
  4. 6.3. Основные средства (основной капитал) предприятий: понятие, классификация, особенности воспроизводства, пути улучшения использования
  5. Понятие, классификация и оценка основных средств. Задачи учета основных средств
  6. Понятие, классификация и оценка основных средств. Задачи учета основных средств
  7. Учет арендованных основных средств Понятие аренды основных средств
  8. 1.4.4. Основные понятия социологии трупа
  9. Основные понятия.
  10. Глава 3.Основные понятия
  11. Основные понятия в аудите
  12. Основные понятия и определения
  13. Основные понятия и определения
  14. Основные характеристики понятия «культура».