<<
>>

4. Роль профсоюзов на рынке труда

Мы уже установили, что главные участники рынка труда — это наемные работники, выступающие в роли продавцов, и работодате­ли, играющие роль покупателей.

Эти участники рынка труда веками непримиримо враждовали ме­жду собой Война между ними, нередко сопровождаемая выстрелами и кровью, до сих пор не утихла, хотя XX век принес с собой немало нового и во многих странах сделал трудовые отношения более мир­ными.

Дело в том, что издревле работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы — держать ее на как можно более низком уровне.

Именно такая позиция покупателей на рынке труда делала его ве­ками столь конфликтным Ведь наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения и требовали заработной пла­ты как можно более высокой

В этой борьбе каждая сторона отшлифовала собственные методы ведения торга относительно условий купли-продажи труда. Наиболее распространенным из методов, которыми пользуются наемные работ­ники, является создание профессиональных союзов (профсоюзов).

Такие организации объединяют работников либо одного предпри­ятия, либо всех предприятий определенной отрасли, либо работников определенной профессии.

Заботы профессиональных союзов неразрывно связаны с особенно­стями той работы, которой занимаются их члены, и потому круг проблем, скажем, профсоюза художников-графиков отличается от то­го, чем озабочены руководители профсоюза шахтеров И все же у всех профсоюзов есть и стандартные задачи.

Важнейшими из них являются.

1) улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Речь идет о том, что обычно все профсоюзы стараются добиться улучше­ния санитарно-гигиенических условий труда (например, снижения шум- ности и запыленности в цехах) Заботит профсоюзы и предоставление льготных условий труда (в частности, сокращенного рабочего дня) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малень­ких детей).

Наконец, постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибе­ли работников на производстве или получения ими травм.

Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы и нормы, регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма.

Но в мире экономики все имеет свою цену И такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирм-по­купателей. А как мы уже выяснили, рост цены труда (ставки заработ­ной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.

Аналогичным образом, чем больше денег работодатель должен тра­тить на улучшение условий труда, тем дороже ему в итоге обходится каждый работник и тем меньшее их число он может взять;

2) повышение заработной платы. Решение этой задачи в принципе возможно двумя способами

а) за счет создания условий для роста спроса на труд,

б) за счет создания условий для ограничения предложения труда Конечно, повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно

они не обладают особенно большими возможностями влияния на рын­ки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И тем не менее один из способов решения такой задачи достаточно реален

Речь идет о том, что профсоюзы обычно выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров Это аргументируется тем, что про­дажа таких товаров уменьшает спрос на продукцию отечественных фирм и соответственно спрос на труд граждан страны Значит, если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а за­тем улучшатся условия для роста численности и заработной платы и на внутреннем рынке труда

Надо сказать, что с таких позиций выступают и российские проф­союзы, особенно в легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта фирмами и «челноками» товаров из Китая, Турции, Ита­лии и других стран мира. Но границы такой политики профсоюзов весь­ма узки, поскольку ограничение импорта опять-таки имеет свою цену Оно ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке и пре­кращению роста качества отечественной продукции Такую продукцию становится невозможно продать в другие страны. В итоге сокращаются возможности вывоза продукции, а значит — и спрос на труд для ее изготовления.

Кроме того, на ограничение импорта одной страной другие государства обычно отвечают аналогичными мерами, и воз­можности для экспорта всех отраслей страны сокращаются. Это ухуд­шает условия на рынках труда для работников отраслей и фирм, ориентированных на вывоз товаров в другие страны

Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обес­печивается за счет того, что профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. Эта тактика, ро­дившаяся еще в средневековых гильдиях (цехах) мастеровых, в России почти не применяется, тогда как за рубежом она весьма распростра­нена. Например, это очень мешает получению работы в США россий­ским актерам, поскольку владельцы театров и киностудий могут при­гласить их на роль только по персональному разрешению американ­ской гильдии актеров.

Осознав ограниченность своих возможностей добиваться роста за­работной платы путем стимулирования спроса или ограничения пред­ложения на рынке труда, профсоюзы сделали ставку на иной способ решения этой задачи. Они стали выступать как единственный предста­витель всех своих членов при согласовании с предпринимателями условий их труда и оплаты.

Эта задача решается путем проведения коллективных переговоров с работодателями. Логика аргументации профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка.

На первый взгляд такая политика профсоюза выгодна наемным ра­ботникам. Но нельзя забывать, что никакой профсоюз не может лишить работодателей права увольнять работников, если труд последних ста­новится невыгоден. А повышение заработной платы сверх уровня, ко­торый родился бы на свободном рынке труда без влияния профсоюзов, может привести к росту числа таких невыгодных работников.

Поэтому профсоюзам надо вести переговоры о повышении заработ­ной платы очень взвешенно, обращаясь к консультациям экономистов. Иначе победа на этих переговорах может обернуться падением заня­тости среди членов союза, чему последние, конечно, не обрадуются.

И современные профсоюзы, в том числе и в России, уже нанимают высококвалифицированных экономистов, чтобы точно оценить мак­симальную величину заработной платы, которой можно добиться от владельцев фирм, не создавая угрозу их разорения и массовых уволь­нений.

Развитие профсоюзного движения — особая страница в книге политической истории человечества. Но сегодня в развитых странах мира профсоюзное движение пошло на спад. Главные причины тому:

1) изменение характера трудовой деятельности (развитие надомной деятельности с помощью компьютеров и модемов, сокращение разме­ров предприятий, появление новых типов фирм с участием работни­ков в собственности и т. д.);

2) общий рост благосостояния общества, позволяющий обеспечить и наемным работникам условия жизни, о которых не могли мечтать в прошлом веке и владельцы фабрик.

Что касается России, то и здесь профсоюзное движение сейчас пе­реживает кризис. Но причины его совершенно особые. Дело в том, что во времена социализма каждый работающий в СССР должен был быть членом какого-то профсоюза, а деятельность профсоюзов строго кон­тролировалась коммунистической партией.

Крах прежней политической системы общества вызвал и кризис прежних профсоюзов. Многие из них практически исчезли, и на смену им стали формироваться новые. Они пока еще довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. На волне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы.

Лишь тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнется отмирание профсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их чис­ленность.

<< | >>
Источник: Липсиц И. В.. Введение в экономику и бизнес (Экономика для неэкономистов) Учебник для среднеспецальных учебных заведений — М Бита-Пресс, — 208 с.. 1997

Еще по теме 4. Роль профсоюзов на рынке труда:

  1. 32. Модели поведения профсоюзов на рынке труда
  2. 31. Сущность и направления деятельности профсоюзов на рынке труда
  3. ГЛАВА 12. БИЗНЕС НА РЫНКЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ, ИНФОРМАЦИОННЫХ, ЭКСПЕРТНЫХ И КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ. ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
  4. Рынок труда. Равновесие на рынке труда
  5. 30. Государственная политика на рынке труда
  6. Равновесие на рынке труда.
  7. 58. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ
  8. Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции
  9. 12.4. Предпринимательская деятельность на рынке труда
  10. 57. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ