4. Роль профсоюзов на рынке труда
Эти участники рынка труда веками непримиримо враждовали между собой Война между ними, нередко сопровождаемая выстрелами и кровью, до сих пор не утихла, хотя XX век принес с собой немало нового и во многих странах сделал трудовые отношения более мирными.
Дело в том, что издревле работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы — держать ее на как можно более низком уровне.
Именно такая позиция покупателей на рынке труда делала его веками столь конфликтным Ведь наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения и требовали заработной платы как можно более высокой
В этой борьбе каждая сторона отшлифовала собственные методы ведения торга относительно условий купли-продажи труда. Наиболее распространенным из методов, которыми пользуются наемные работники, является создание профессиональных союзов (профсоюзов).
Такие организации объединяют работников либо одного предприятия, либо всех предприятий определенной отрасли, либо работников определенной профессии.
Заботы профессиональных союзов неразрывно связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены, и потому круг проблем, скажем, профсоюза художников-графиков отличается от того, чем озабочены руководители профсоюза шахтеров И все же у всех профсоюзов есть и стандартные задачи.
Важнейшими из них являются.
1) улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Речь идет о том, что обычно все профсоюзы стараются добиться улучшения санитарно-гигиенических условий труда (например, снижения шум- ности и запыленности в цехах) Заботит профсоюзы и предоставление льготных условий труда (в частности, сокращенного рабочего дня) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим маленьких детей).
Наконец, постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели работников на производстве или получения ими травм.
Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы и нормы, регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма.Но в мире экономики все имеет свою цену И такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирм-покупателей. А как мы уже выяснили, рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.
Аналогичным образом, чем больше денег работодатель должен тратить на улучшение условий труда, тем дороже ему в итоге обходится каждый работник и тем меньшее их число он может взять;
2) повышение заработной платы. Решение этой задачи в принципе возможно двумя способами
а) за счет создания условий для роста спроса на труд,
б) за счет создания условий для ограничения предложения труда Конечно, повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно
они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И тем не менее один из способов решения такой задачи достаточно реален
Речь идет о том, что профсоюзы обычно выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров Это аргументируется тем, что продажа таких товаров уменьшает спрос на продукцию отечественных фирм и соответственно спрос на труд граждан страны Значит, если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия для роста численности и заработной платы и на внутреннем рынке труда
Надо сказать, что с таких позиций выступают и российские профсоюзы, особенно в легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта фирмами и «челноками» товаров из Китая, Турции, Италии и других стран мира. Но границы такой политики профсоюзов весьма узки, поскольку ограничение импорта опять-таки имеет свою цену Оно ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке и прекращению роста качества отечественной продукции Такую продукцию становится невозможно продать в другие страны. В итоге сокращаются возможности вывоза продукции, а значит — и спрос на труд для ее изготовления.
Кроме того, на ограничение импорта одной страной другие государства обычно отвечают аналогичными мерами, и возможности для экспорта всех отраслей страны сокращаются. Это ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей и фирм, ориентированных на вывоз товаров в другие страныЧто касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счет того, что профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. Эта тактика, родившаяся еще в средневековых гильдиях (цехах) мастеровых, в России почти не применяется, тогда как за рубежом она весьма распространена. Например, это очень мешает получению работы в США российским актерам, поскольку владельцы театров и киностудий могут пригласить их на роль только по персональному разрешению американской гильдии актеров.
Осознав ограниченность своих возможностей добиваться роста заработной платы путем стимулирования спроса или ограничения предложения на рынке труда, профсоюзы сделали ставку на иной способ решения этой задачи. Они стали выступать как единственный представитель всех своих членов при согласовании с предпринимателями условий их труда и оплаты.
Эта задача решается путем проведения коллективных переговоров с работодателями. Логика аргументации профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка.
На первый взгляд такая политика профсоюза выгодна наемным работникам. Но нельзя забывать, что никакой профсоюз не может лишить работодателей права увольнять работников, если труд последних становится невыгоден. А повышение заработной платы сверх уровня, который родился бы на свободном рынке труда без влияния профсоюзов, может привести к росту числа таких невыгодных работников.
Поэтому профсоюзам надо вести переговоры о повышении заработной платы очень взвешенно, обращаясь к консультациям экономистов. Иначе победа на этих переговорах может обернуться падением занятости среди членов союза, чему последние, конечно, не обрадуются.
И современные профсоюзы, в том числе и в России, уже нанимают высококвалифицированных экономистов, чтобы точно оценить максимальную величину заработной платы, которой можно добиться от владельцев фирм, не создавая угрозу их разорения и массовых увольнений.Развитие профсоюзного движения — особая страница в книге политической истории человечества. Но сегодня в развитых странах мира профсоюзное движение пошло на спад. Главные причины тому:
1) изменение характера трудовой деятельности (развитие надомной деятельности с помощью компьютеров и модемов, сокращение размеров предприятий, появление новых типов фирм с участием работников в собственности и т. д.);
2) общий рост благосостояния общества, позволяющий обеспечить и наемным работникам условия жизни, о которых не могли мечтать в прошлом веке и владельцы фабрик.
Что касается России, то и здесь профсоюзное движение сейчас переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Дело в том, что во времена социализма каждый работающий в СССР должен был быть членом какого-то профсоюза, а деятельность профсоюзов строго контролировалась коммунистической партией.
Крах прежней политической системы общества вызвал и кризис прежних профсоюзов. Многие из них практически исчезли, и на смену им стали формироваться новые. Они пока еще довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. На волне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы.
Лишь тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнется отмирание профсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.
Еще по теме 4. Роль профсоюзов на рынке труда:
- 32. Модели поведения профсоюзов на рынке труда
- 31. Сущность и направления деятельности профсоюзов на рынке труда
- ГЛАВА 12. БИЗНЕС НА РЫНКЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ, ИНФОРМАЦИОННЫХ, ЭКСПЕРТНЫХ И КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ. ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
- Рынок труда. Равновесие на рынке труда
- 30. Государственная политика на рынке труда
- Равновесие на рынке труда.
- 58. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ
- Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции
- 12.4. Предпринимательская деятельность на рынке труда
- 57. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ