<<
>>

3. Причины возникновения устойчивых различий в заработной плате

Отметим, что наряду с постоянными изменениями на рынке труда можно обнаружить и довольно устойчивые соотношения в уровнях оплаты труда работников различных профессий и отраслей Это свя­зано с влиянием нескольких факторов

1) меры сложности труда.

Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Чтобы люди на это согласились, дополни­тельные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой Именно поэтому в большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется

Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им вы­полнять более ценные для нанимателей виды работ Соответственно за больший объем человеческого капитала, предоставляемого в рас­поряжение нанимателей, они и получают повышенную оплату С этих позиций получение лучшего образования уже не выглядит как удов­летворение людского любопытства Нет, такая деятельность может быть оценена как усилия по увеличению своего человеческого капи­тала А значит — как создание себе в будущем более выгодных усло­вий для продажи труда,

Человеческий капитал — знания и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты.

2) меры тягости труда Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств Вот почему обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров,

3) меры ограниченности талантов. Именно в силу влияния этого фактора во всем мире столь высоки заработки выдающихся спортсме­нов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости талантов. «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограниченно при высочайшем спросе. Следователь­но, и цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает до небес,

4) степень риска. Чем выше риск нужной обществу работы, тем бо­лее высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться Это четко прослеживается в оплате труда работников таких специальностей,

6 2085

как летчики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумагами) — одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными сумма­ми денег, вложенных в сделки.

<< | >>
Источник: Липсиц И. В.. Введение в экономику и бизнес (Экономика для неэкономистов) Учебник для среднеспецальных учебных заведений — М Бита-Пресс, — 208 с.. 1997

Еще по теме 3. Причины возникновения устойчивых различий в заработной плате:

  1. Отчеты по заработной плате
  2. ГЛАВА19. Изменения в денежной заработной плате
  3. 39. План по труду и заработной плате
  4. 39. План по труду и заработной плате
  5. 22. Доплаты и надбавки к заработной плате
  6. Учет расчетов по заработной плате и другим видам оплаты труда
  7. Проверка расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и выплатам за счет средств социального страхования
  8. ГЛАВА 7. Аудиторская проверка правильности начисления и уплаты налогов, расчетов с персоналом по заработной плате и другим платежам
  9. ПРИЧИНЫ ЯЗЫКОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
  10. Основные причины устойчивого бюджетного дефицита и увеличения государственного долга
  11. 66 ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА
  12. I. Причины возникновения международной торговли