<<
>>

8.3. Причины возникновения устойчивых различий в заработной плате

Отметим, что наряду с постоянными изменениями общего уровня оплаты труда на рынке труда можно обнаружить и довольно устойчи­вые соотношения в уровнях оплаты работников различных профессий и отраслей.
Это связано с влиянием нескольких факторов.

1. Мера сложности труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Чтобы люди на это согласились, до­полнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. Именно поэтому в большинстве развитых стран мира специалисты с высшим образованием, как правило, получают больше, чем те, чьи профессии такого образования не требуют. Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на

рынок труда с большим человече­ским капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нани­мателей виды работ.

Самые высокооплачиваемые про­фессии в США — врачи и топ-ме­неджеры.

Больше всех в США зарабатыва­ют врачи и другие работники меди­цинской отрасли — констатировал рекрутинговый портал CareerBuilder. com, опубликовавший перечень 20 наиболее высокооплачиваемых в этой стране профессий.

Первые восемь строк рейтинга занимают именно врачи, которые в среднем

получают больше топ-менеджеров, юристов, пилотов гражданской авиации и маркетологов.

Большие деньги — это плата за стресс, долгие годы обучения и острую конкуренцию. Интересно, что врачебные специальности, несмотря на высокую зарплату, чаще всего не попадают в списки «счастливых» или «хороших» работ.

Выяснилось, что представители медицинских профессий зара­батывают даже больше таких высокооплачиваемых специалистов, как управленцы высшего звена. В США среднестатистический топ- менеджер может рассчитывать на 140,9 тыс. дол. в год, управляющий производством в среднем получает 140,2 тыс. дол.

Обошли врачи и таких высокооплачиваемых специалистов, как юристы, которые по статистике получают в среднем ПО тыс.

дол. в год. Замыкают список самых хорошо зарабатывающих профессио­налов авиадиспетчеры — 100,4 тыс., менеджеры компьютерных и ин­формационных систем — 100,1 тыс. дол., менеджеры по маркетингу — 100 тыс. дол.

Но высокие зарплаты далеко не всегда приносят счастье. Скорее наоборот: высокая зарплата является компенсацией за высокий уро­вень стресса, сложную и тяжелую работу, долгие годы обучения. Не случайно, согласно результатам исследований, в ходе которых экспер­ты попытались определить лучшие профессии в США, самыми при­ятными были признаны вовсе не медицинские.

Не попали врачи и в список самых «счастливых» профессионалов. Как показали опросы жителей Великобритании, лучше всего себя ощущают косметологи, цветочники и парикмахеры. Так что деньги все же не главное для счастья.

Соответственно за больший объем человеческого капитала, предо­ставляемого в распоряжение нанимателей, специалисты и получают повышенную оплату. С этих позиций стремление к лучшему образова­нию уже не выглядит как попытка удовлетворения любопытства. Нет, такая деятельность может быть оценена как усилия по увеличению своего человеческого капитала, а значит, как создание себе в будущем более выгодных условий для продажи труда.

Человеческий капитал — знания и навыки, накопленные чело­веком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получае­мой зарплаты.

2. Меры тягости труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсиро-

вать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную степень тяжести работы в некоторых типах производств. Вот почему обыч­но довольно высоки заработки рабо­чих металлургических и химических производств, а также шахтеров.

3. Меры ограниченности талантов. Именно в силу влияния этого факто­ра во всем мире столь высоки заработ­ки выдающихся спортсменов, рок- музыкантов, хирургов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости талан­тов. «Приобрести» же этот «товар» желают огромное число зрителей. Иными словами, предложение тако­го «товара» крайне ограниченно при высочайшем спросе. Следовательно, и цена этого таланта, т.е. оплата его труда взмывает до небес.

4. Степень риска. Чем выше риск нуж­ной обществу работы, тем более высо­кую оплату запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослежива­ется в оплате труда работников та­ких специальностей, как летчики- испытатели, космонавты, банковские инкассаторы и предприниматели, — одни из них рискуют своим здоровьем

и жизнью, другие — огромными суммами денег, вложенными в создание своих фирм.

<< | >>
Источник: Липсиц И.В.. Экономика : учебник / И.В. Липсиц. — 3-е изд., стер. — М. : КНОРУС, - 312 с.. 2013

Еще по теме 8.3. Причины возникновения устойчивых различий в заработной плате:

  1. 3. Причины возникновения устойчивых различий в заработной плате
  2. Отчеты по заработной плате
  3. ГЛАВА19. Изменения в денежной заработной плате
  4. 39. План по труду и заработной плате
  5. 39. План по труду и заработной плате
  6. 22. Доплаты и надбавки к заработной плате
  7. Учет расчетов по заработной плате и другим видам оплаты труда
  8. Проверка расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и выплатам за счет средств социального страхования
  9. ГЛАВА 7. Аудиторская проверка правильности начисления и уплаты налогов, расчетов с персоналом по заработной плате и другим платежам
  10. ПРИЧИНЫ ЯЗЫКОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
  11. Основные причины устойчивого бюджетного дефицита и увеличения государственного долга
  12. 66 ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА
  13. I. Причины возникновения международной торговли
  14. Причины возникновения рынка
  15. Причины возникновения инфляции, ее измерение
  16. 17.1.3. Возникновение устойчивых форм организации денежного и кредитного хозяйства. Создание ассоциаций и товариществ
  17. Вопрос 51 ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА
  18. 117. Причины возникновения несостоятельности предприятия
  19. 1.1. Условия и причины возникновения рынка