<<
>>

Основные выводы

Формирование рыночной цены труда обычно сопровождается кон­фликтами между работодателями и наемными работниками. В ходе этих конфликтов стороны используют различные методы навязывания сво­ей воли.
Основным методом защиты интересов наемных работников является создание профессиональных союзов, которые ведут перегово­ры от имени всех входящих в их состав людей.

1. Профессиональные союзы обычно стараются добиться улучшения условий и повышения безопасности труда своих членов, а также увели­чения их заработной платы. Это делает работу для членов профсоюза более приятной и выгодной, но одновременно сужает экономические границы занятости и ведет к росту цены товаров для покупателей, если величина прибыли в цене не снижается.

2. Заработная плата не должна опускаться ниже минимального уров­ня, основой расчета которого является прожиточный минимум. Так на­зывается текущая стоимость того минимального набора товаров и ус­луг, без которого жизнь человека просто невозможна. Минимальная за­работная плата устанавливается и меняется законодательными органами власти, а используется для оплаты труда самых неопытных и неквали­фицированных работников.

3.

Оформление сделок купли-продажи на рынке труда осуществляет­ся с помощью трудовых контрактов и коллективных договоров. В свою очередь, коллективные договоры могут заключаться в масштабе предпри­ятия, отрасли или целой страны. В последнем случае они называются ге­неральным соглашением.

4. Система оплаты труда определяется с помощью контракта или кол­лективного договора. В дополнение к ней работодатели применяют раз­личные способы поощрения трудовой активности работников и улуч­шения ими качества своего труда. Важнейшими способами такого сти­мулирования являются различные модификации механизма начисления заработной платы, «участие в успехе» (т. е. превращение работников в фактических совладельцев фирмы) и пенсионное обеспечение, при ко­тором уровень жизни человека в старости прямо зависит от того, как он работал всю жизнь.

<< | >>
Источник: Липсиц Игорь Владимирович. Экономика: учебник для вузов/И.В. Липсиц. — М.: Омега-Л, — 656 с. — (Высшее экономическое образование).. 2006

Еще по теме Основные выводы:

  1. Основные выводы
  2. Основные выводы
  3. Основные выводы
  4. Основные выводы
  5. Основные выводы
  6. Взаимосвязь моделей АБ-АБ и 1Б-ЬМ. Основные переменные и уравнения модели 1Б-1*М. Вывод кривых /5 и ЬМ. Наклон и сдвиг кривых 1Б и ЬМ. Равновесие в модели 1Б-ЬМ
  7. III Естественная классификация преступников. — Преце-денты. — Преступники привычные и случайные. — Пять основных категорий: преступники помешанные, прирожденные, привычные, случайные, по страсти. — Их различия. — Относительные количества их. — Другие классификации. — Выводы.
  8. 4.2. Стоимость основных средств. Оценка и износ основных средств. Источники финансирования воспроизводства основных средств
  9. 4.4.1. Механизм логического вывода в продукционных системах
  10. 9. Выводы и предложения по материалам ревизии
  11. Выводы