Каковы назначение и содержание планирования социального развития в трудовых коллективах?
Для разработки плана социального развития на предприятии необходимо создать службу социального развития, состоящую из |
План социального развития — это совокупность научно обоснованных мероприятий, заданий, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализация которых способствует наиболее эффективному функционированию трудового коллектива предприятия.
Структура плана социального развития трудового коллектива состоит из четырех разделов (рис. 40). Рис. 40. Структура плана социального развития |
высококвалифицированных специалистов — экономистов, социологов, психологов. Их задачей является регулярное проведение социологических исследований с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание более благоприятных социально-психологических условий, способствующих увеличению степени удовлетворенности материальных и духовных потребностей работников, а также росту производительности труда и эффективности производства.
Работа над планом социального развития осуществляется в несколько этапов (рис. 41). Рис. 41. Этапы разработки плана социального развития |
Для планирования и управления социальным развитием необходима его количественная оценка, для которой можно использовать определенную систему критериев и показателей (рис. 42).
Анализ количественных показателей социального развития дает возможность оценить эффективность плана социального развития Эффективность может быть экономической (рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости, повышение рентабельности производства) и социальной (совершенствование социальной структуры трудового коллектива повышение социального статуса и культурного уровня его членов рациональное использование свободного времени, рост благосос тояния членов коллектива).
/. Оценка сферы производства
Удельный вес фондов социальной сферы. Удельный вес рабочих мест с неблагоприятными условиями труда Удельный вес рабочих, занятых ручными работами. Удельный вес работ, требующих высокой квалификации в общей трудоемкости продукции
//. Оценка возможностей личного развития работающих
Удельный вес рабочих, прошедших профотбор и проф- обучение. Удельный вес рабочих высокой квалификации
Удельный вес рабочих с законченным средним образованием. Удельный вес работающих — владельцев акций предприятия в общей численности работающих. Число конфликтных ситуаций, жалоб за год. Удельный вес рабочих, выразивших неудовлетворенность размером заработной платы
Уровень текучести кадров
///. Оценка развития социальной инфраструктуры предприятия
Удельный вес работающих с обеспеченностью жильем ниже нормального уровня Удельный вес очередников на получение жилья.
Удельный вес работающих, использующих детские учреждения.
Удельный вес работников, пользующихся услугами общественного питания. Количество мест на туристических и спортивных базах.
Численность медицинского персонала на 100 работников
IV. Оценка организации
работы по социальному развитию трудового коллектива предприятия
Наличие Положения о службе социального развития. Численность службы социального развития
Численность работающих, приходящихся на одного работника социального развития
Рис. 42. Показатели социального развития трудового коллектива
Еще по теме Каковы назначение и содержание планирования социального развития в трудовых коллективах?:
- 4.2. Целевой подход к социальному развитию трудового коллектива
- Оценка конечных результатов социального развития трудового коллектива на предприятии
- 59 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. СТАДИИ РАЗВИТИЯ
- 60. Сплоченность трудового коллектива
- 6.1. Содержание и структура социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
- 2. ПОСТРОЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
- 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
- Развитие социальной среды организации и повышение качества трудовой жизни
- 6.2. Методические основы развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
- 6.3. Организационный механизм развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
- Часть 1. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
- Глава 6. Конфликты в трудовом коллективе
- 1.6. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА1.6.1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- Методика определения стиля руководства трудовым коллективом
- Формирование трудовых коллективов в учреждениях государственной власти
- Ситуация "Оценка состояния планирования социального развития организации"
- 1.1. Порядок заключения трудовых договоров 1.1.1. Определение и назначение документа
- 4. Стадии развития коллектива