Какова роль Международной организации труда в разработке программ занятости и преодолении безработицы?
МОТ, аккумулирующая опыт множества стран в решении проблем занятости, предлагает свои нормы в этой области, содержащиеся в ее конвенциях и рекомендациях. Правовая значимость этих документов различна. Конвенции подлежат ратификации и, будучи ратифицированными, возлагают на государство юридические обязательства по их практическому осуществлению; рекомендации ратификации не подлежат — они представляют собой модель, которую государство может, но не обязано использовать при осуществлении правового регулирования труда. Именно поэтому конвенции являются главной нормой творческой деятельности МОТ и именно конвенции оказывают основное влияние на регулирование условий труда в тех или иных государствах.
За последние 30 лет зарегистрировано почти 2000 случаев проведения членами МОТ своего законодательства в соответствии с требованиями ратифицированных конвенций.Большинство норм о труде, предлагаемые МОТ в форме конвенций и рекомендаций, не носят революционного, инновационного характера и не являются универсальными, но важно то, что они предлагают зарекомендовавшие себя с положительной стороны или единственно правильные методы решения проблем занятости, опробованные во многих странах.
Они также способствуют разработке государствами собственной политики в области занятости в общем международном контексте и решению национальных проблем занятости с использованием и одновременным развитием международного сотрудничества.
Направления в области политики занятости, рекомендуемые МОТ, основываются на международных гуманитарных принципах и ценностях и использовании их при решении проблемы занятости.
Основными документами МОТ, содержащими нормы о политике в области занятости, являются:
• Конвенция № 168 и Рекомендация № 176 "О содействии занятости и защите от безработицы", 1988 г.;
• Конвенция и Рекомендация № 122 "О политике в области занятости", 1964 г.;
• Рекомендация № 169 "О политике в области занятости (дополнительные положения)", 1984 г.;
• Рекомендация № 136 "О специальных программах для молодежи", 1970 г. и др.
В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ, содержащими нормы о политике в области занятости, направленной на стимулирование экономического роста и развития, повышение уровня жизни, удовлетворение потребностей в рабочей силе и ликвидацию безработицы, каждое государство — член МОТ должно провозгласить и осуществлять в качестве главной цели активную политику, направленную на то, чтобы:
а) имелась работа для всех, кто готов приступить к ней;
б) работа была как можно более продуктивной;
в) существовали свобода выбора занятости и самые широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, иностранного или социального происхождения.
Еще по теме Какова роль Международной организации труда в разработке программ занятости и преодолении безработицы?:
- 1.3. Рынок труда.Проблемы занятости и безработицы
- 4.4. СБЛИЖЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА. РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНТЕГРАЦИОННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
- Глава 24. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА 1.
- 12. 8 Разработка программ стимулирования труда
- 1.6.5. Внутрефирменные рынки труда и занятость персонала организации
- 2.8. Труд, занятость, безработица
- 2. Каковы были жизнь и занятия первобытных людей?
- 2. Понятие о полной занятости и методы сокращения безработицы
- 4. Роль и влияние международных экономических организаций
- РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ ПО ПРЕОДОЛЕНИЮ НЕПРЕДВИДЕННЫХ СИТУАЦИЙВО ВРЕМЯ ИГРОВОГО ЗАНЯТИЯ
- Международная организация труда
- Преодоление пробелов в навыках учебного труда.
- 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- Разработка программы исследования.
- 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- 4. Государственное регулирование занятости и рынка труда