<<
>>

Какова роль Международной организации труда в разработке программ занятости и преодолении безработицы?

Международная организация труда (МОТ) — это межправитель­ственная организация. Но в отличие от других организаций систе­мы ООН она является трехсторонней: в ней представлены и прави­тельства, и социальные партнеры-предприниматели, и трудящие­ся, призванные сообща решать поставленные перед ними задачи путем диалога и переговоров.

МОТ, аккумулирующая опыт множества стран в решении про­блем занятости, предлагает свои нормы в этой области, содержа­щиеся в ее конвенциях и рекомендациях. Правовая значимость этих документов различна. Конвенции подлежат ратификации и, будучи ратифицированными, возлагают на государство юридические обя­зательства по их практическому осуществлению; рекомендации ра­тификации не подлежат — они представляют собой модель, кото­рую государство может, но не обязано использовать при осуществ­лении правового регулирования труда. Именно поэтому конвенции являются главной нормой творческой деятельности МОТ и именно конвенции оказывают основное влияние на регулирование усло­вий труда в тех или иных государствах.

За последние 30 лет зареги­стрировано почти 2000 случаев проведения членами МОТ своего законодательства в соответствии с требованиями ратифицирован­ных конвенций.

Большинство норм о труде, предлагаемые МОТ в форме кон­венций и рекомендаций, не носят революционного, инновацион­ного характера и не являются универсальными, но важно то, что они предлагают зарекомендовавшие себя с положительной сторо­ны или единственно правильные методы решения проблем занято­сти, опробованные во многих странах.

Они также способствуют разработке государствами собственной политики в области занятости в общем международном контексте и решению национальных проблем занятости с использованием и одновременным развитием международного сотрудничества.

Направления в области политики занятости, рекомендуемые МОТ, основываются на международных гуманитарных принципах и цен­ностях и использовании их при решении проблемы занятости.

Основными документами МОТ, содержащими нормы о поли­тике в области занятости, являются:

• Конвенция № 168 и Рекомендация № 176 "О содействии заня­тости и защите от безработицы", 1988 г.;

• Конвенция и Рекомендация № 122 "О политике в области за­нятости", 1964 г.;

• Рекомендация № 169 "О политике в области занятости (до­полнительные положения)", 1984 г.;

• Рекомендация № 136 "О специальных программах для молоде­жи", 1970 г. и др.

В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ, содер­жащими нормы о политике в области занятости, направленной на стимулирование экономического роста и развития, повышение уров­ня жизни, удовлетворение потребностей в рабочей силе и ликвида­цию безработицы, каждое государство — член МОТ должно про­возгласить и осуществлять в качестве главной цели активную поли­тику, направленную на то, чтобы:

а) имелась работа для всех, кто готов приступить к ней;

б) работа была как можно более продуктивной;

в) существовали свобода выбора занятости и самые широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и ис­пользовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, ре­лигии, политических взглядов, иностранного или социального про­исхождения.

<< | >>
Источник: Остапенко Ю.М.. Экономика и социология труда в вопро­сах и ответах: Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, — 199 с. — (Серия "Вопрос — ответ"). 2001

Еще по теме Какова роль Международной организации труда в разработке программ занятости и преодолении безработицы?:

  1. 1.3. Рынок труда.Проблемы занятости и безработицы
  2. 4.4. СБЛИЖЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА. РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНТЕГРАЦИОННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
  3. Глава 24. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА 1.
  4. 12. 8 Разработка программ стимулирования труда
  5. 1.6.5. Внутрефирменные рынки труда и занятость персонала организации
  6. 2.8. Труд, занятость, безработица
  7. 2. Каковы были жизнь и занятия первобытных людей?
  8. 2. Понятие о полной занятости и методы сокращения безработицы
  9. 4. Роль и влияние международных экономических организаций
  10. РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ ПО ПРЕОДОЛЕНИЮ НЕПРЕДВИДЕННЫХ СИТУАЦИЙВО ВРЕМЯ ИГРОВОГО ЗАНЯТИЯ
  11. Международная организация труда
  12. Преодоление пробелов в навыках учебного труда.
  13. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  14. Разработка программы исследования.
  15. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  16. 4. Государственное регулирование занятости и рынка труда