Какие задачи решает организация труда и какова ее взаимосвязь с организацией производства?
Экономические задачи обеспечивают повышение производительности труда, улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции и эффективности производства (лучшее использование материальных ресурсов и основных фондов).
Физиологические и психофизиологические задачи направлены на экономию жизненной энергии человека, ограничение интенсивности труда, гармонизацию физических и психических нагрузок на человека, создание благоприятных и безопасных условий труда, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда.
Социальные задачи призваны обеспечивать повышение содержательности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную оплату труда, воспитание высокой дисциплины труда.
В различных отраслях экономики и на конкретных предприятиях используются различные формы организации труда.
Применение разнообразных форм организации труда обусловливается и предопределяется характером применяемых орудий труда и технологических процессов, поэтому организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства и является ее составной частью.Организация производства охватывает весь процесс выпуска продукции и требует рационального использования орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации и комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п.
Организация труда в системе организации производства включает в себя проведение мероприятий, связанных с рациональным использованием рабочей силы.
Конкретная взаимосвязь организации труда и организации производства проявляется в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом типа производства (единичное, серийное, массовое — поточное, непоточное). Формы организации труда, степень разделения трудовых функций, специализация рабочего места, формы кооперации и т.п. определяются типом организации производства. Вместе с тем эффективность использования орудий и предметов труда, ритмичность выпуска конкурентоспособной продукции зависят от состояния организации труда.
Следует отметить, что в литературе и хозяйственной практике используются термины "организация управления" и "организация управленческого труда".
Организация управления охватывает широкий круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия — технических, организационных, экономических. Как трудовая функция управление предполагает деятельность людей и использование средств производства. Вместе с тем в управлении, как и в производстве, заняты люди, труд которых также должен быть организован рационально. Этим обусловлена необходимость введения понятия "организация управленческого труда" как составной части или как одного из самостоятельных направлений организации труда.
Еще по теме Какие задачи решает организация труда и какова ее взаимосвязь с организацией производства?:
- Организация оплаты труда и задачи ее учета
- 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
- Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
- 4.4. СБЛИЖЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА. РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНТЕГРАЦИОННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
- АДМИРАЛ РЕШАЕТ ТРУДНУЮ ЗАДАЧУ
- Финансы коммерческих организаций. Финансовая политика организации и ее задачи
- Деловая игра "Построение схемы функциональных взаимосвязей подразделений аппарата управления организацией"
- 6.5. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
- 6. Сущность организации труда
- 6.5.4. Организация управленческого труда
- Формы организации производства
- Вопрос 38. Организация охраны труда
- Производство и организация
- 17. Функции и принципы организации оплаты труда
- Консультанты по организации производства
- 1.4. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЙ
- 6.5.2. Содержание и принципы научной организации труда
- Анализ организации производства.
- Егоршин А.П., Зайцев А.К.. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, — 320 с., 2008
- 1.6.5. Внутрефирменные рынки труда и занятость персонала организации