<<
>>

Какие задачи решает организация труда и какова ее взаимосвязь с организацией производства?

Организация труда решает три класса задач: экономические, фи­зиологические, психофизиологические и социальные.

Экономические задачи обеспечивают повышение производитель­ности труда, улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции и эффективности производства (лучшее использование материальных ресурсов и основных фон­дов).

Физиологические и психофизиологические задачи направлены на экономию жизненной энергии человека, ограничение интенсив­ности труда, гармонизацию физических и психических нагрузок на человека, создание благоприятных и безопасных условий труда, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда.

Социальные задачи призваны обеспечивать повышение содержа­тельности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную оплату труда, воспитание высокой дисциплины труда.

В различных отраслях экономики и на конкретных предприятиях используются различные формы организации труда.

Применение разнообразных форм организации труда обусловливается и предоп­ределяется характером применяемых орудий труда и технологичес­ких процессов, поэтому организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства и является ее составной частью.

Организация производства охватывает весь процесс выпуска про­дукции и требует рационального использования орудий производ­ства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы техни­ческого оснащения производства, расстановки и использования обо­рудования, специализации и комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п.

Организация труда в системе организации производства вклю­чает в себя проведение мероприятий, связанных с рациональным использованием рабочей силы.

Конкретная взаимосвязь организации труда и организации про­изводства проявляется в том, что проблемы организации труда дол­жны решаться с учетом типа производства (единичное, серийное, массовое — поточное, непоточное). Формы организации труда, сте­пень разделения трудовых функций, специализация рабочего мес­та, формы кооперации и т.п. определяются типом организации про­изводства. Вместе с тем эффективность использования орудий и предметов труда, ритмичность выпуска конкурентоспособной про­дукции зависят от состояния организации труда.

Следует отметить, что в литературе и хозяйственной практике используются термины "организация управления" и "организация управленческого труда".

Организация управления охватывает широкий круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия — технических, организационных, экономических. Как трудовая фун­кция управление предполагает деятельность людей и использова­ние средств производства. Вместе с тем в управлении, как и в про­изводстве, заняты люди, труд которых также должен быть органи­зован рационально. Этим обусловлена необходимость введения понятия "организация управленческого труда" как составной час­ти или как одного из самостоятельных направлений организации труда.

<< | >>
Источник: Остапенко Ю.М.. Экономика и социология труда в вопро­сах и ответах: Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, — 199 с. — (Серия "Вопрос — ответ"). 2001

Еще по теме Какие задачи решает организация труда и какова ее взаимосвязь с организацией производства?:

  1. Организация оплаты труда и задачи ее учета
  2. 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
  3. Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
  4. 4.4. СБЛИЖЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА. РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНТЕГРАЦИОННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
  5. АДМИРАЛ РЕШАЕТ ТРУДНУЮ ЗАДАЧУ
  6. Финансы коммерческих организаций. Финансовая политика организации и ее задачи
  7. Деловая игра "Построение схемы функциональных взаимосвязей подразделений аппарата управления организацией"
  8. 6.5. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
  9. 6. Сущность организации труда
  10. 6.5.4. Организация управленческого труда
  11. Формы организации производства
  12. Вопрос 38. Организация охраны труда
  13. Производство и организация
  14. 17. Функции и принципы организации оплаты труда
  15. Консультанты по организации производства
  16. 1.4. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЙ
  17. 6.5.2. Содержание и принципы научной организации труда
  18. Анализ организации производства.
  19. Егоршин А.П., Зайцев А.К.. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, — 320 с., 2008
  20. 1.6.5. Внутрефирменные рынки труда и занятость персонала организации