Какие показатели и критерии используются для оценки социально-трудовых отношений?
Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия производственной жизни и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использование его способностей (интеллектуальных, моральных, организаторских, физических и др.).
Теоретические подходы к определению КТЖ в основном оформились в 1960—1970-х гг. Основу концепции КТЖ составляют три важнейших положения: обеспечение в ходе самореализации работника его удовлетворенности достижениями в труде — главном мотиваторе по сравнению с заработной платой и карьерой; соблюдение требований трудовой демократии (развитие демократизации производства); наличие возможностей постоянного профессионального роста.
При этом концепция включает два важных направления: автономия личности работника и возможность развития его разнообразных способностей, т.е. индивидуальный подход к человеку труда. Именно поэтому в крупных корпорациях организованы постоянно действующие курсы по обучению и система повышения квалификации, а некоторые корпорации оплачивают обучение работников вне предприятия и устанавливают дополнительную плату за знания, поощряя профессиональный рост.В 70-е гг. за рубежом стали внедряться программы КТЖ под влиянием объективных факторов: давление профсоюзов, экономическая ситуация, технологические изменения, внедрение автоматизации и компьютеризированной технологии.
Измерение и оценку КТЖ начаЛи производить на основе системы показателей, полученных с помощью официальной статистической информации, специальных социологических исследований и социологических опросов, экспертных оценок. Система показателей предусматривала характеристику КТЖ с позиции работника, предпринимателя (руководства предприятия) и общества.
Основные параметры оценки КТЖ анализировались по пяти группам: технология, организация труда, личные потребности работников, рабочее место, внешняя среда и общество. Параметр рассчитывался как отношение фактического состояния к нормативному значению. КТЖ с позиции общества оценивалось по затратам на социальную защиту работников и их иждивенцев, на основе расчета коэффициентов удовлетворенности качеством трудовой жизни.Условия труда оценивались по критериям тяжести труда. Уровень организации труда определялся как интегральный показатель и т.п.
В ноябре 1980 г. в 24 странах (ОЭСР) для оценки КТЖ стали применять систему показателей, включающую распределение заработка; использование рабочего времени (продолжительность оплачиваемого отпуска, средняя продолжительность рабочего времени, время, затрачиваемое на дорогу до работы, используемые графики работы); безопасность и условия труда (нарушение нормальных условий труда, смертность на рабочем месте). Все эти показатели определяются и исследуются в разных аспектах: в разрезе отраслей, профессий, по полу, возрасту; типу домохозяйства, социально-экономическому статусу, размеру населенного пункта (пол, возраст, тип домохозяйства, социально-экономический статус работника, размер населенного пункта относятся к так называемым стандартным показателям), а также в разрезе внутренней структурной размеренности (например, оплачиваемый отпуск от и до дней,
время на дорогу от____ и до_____ минут, оплата труда от______ и до
____ дол. или руб.) и т.п.
Показатель КТЖ является определяющим в жизни человека, но это только один из элементов качества жизни людей в целом, поэтому при оценке степени развитости СТО важно осознавать взаимосвязь факторов, определяющих КТЖ, и факторов развития СТО.
Еще по теме Какие показатели и критерии используются для оценки социально-трудовых отношений?:
- 1.6. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА1.6.1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- Социально-трудовые отношения
- принципы социально-трудовых отношений
- 90. Сущность и структура социально-трудовых отношений
- Уровни социально-трудовых отношений
- Государственное регулирование социально-трудовых отношений
- Критерии оценки тенденций социального развития молодежи.
- 91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
- 1.5. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
- 6.2. Методические основы развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий