<<
>>

Какие показатели и критерии используются для оценки социально-трудовых отношений?

На практике отдельные частные показатели или даже совокуп­ность нескольких показателей не могут реально отражать состояние СТО, поэтому используется интегральный показатель "качество трудовой жизни" (КТЖ), который позволяет оценить не только состояние, но и степень развития СТО в трудовой сфере.

Под качеством трудовой жизни понимается систематизирован­ная совокупность свойств, характеризующих условия производствен­ной жизни и позволяющих учесть степень реализации интереса ра­ботника и использование его способностей (интеллектуальных, моральных, организаторских, физических и др.).

Теоретические подходы к определению КТЖ в основном офор­мились в 1960—1970-х гг. Основу концепции КТЖ составляют три важнейших положения: обеспечение в ходе самореализации работ­ника его удовлетворенности достижениями в труде — главном мо­тиваторе по сравнению с заработной платой и карьерой; соблюде­ние требований трудовой демократии (развитие демократизации про­изводства); наличие возможностей постоянного профессионального роста.

При этом концепция включает два важных направления: ав­тономия личности работника и возможность развития его разнооб­разных способностей, т.е. индивидуальный подход к человеку труда. Именно поэтому в крупных корпорациях организованы постоянно действующие курсы по обучению и система повышения квалифи­кации, а некоторые корпорации оплачивают обучение работников вне предприятия и устанавливают дополнительную плату за зна­ния, поощряя профессиональный рост.

В 70-е гг. за рубежом стали внедряться программы КТЖ под вли­янием объективных факторов: давление профсоюзов, экономичес­кая ситуация, технологические изменения, внедрение автоматиза­ции и компьютеризированной технологии.

Измерение и оценку КТЖ начаЛи производить на основе систе­мы показателей, полученных с помощью официальной статисти­ческой информации, специальных социологических исследований и социологических опросов, экспертных оценок. Система показате­лей предусматривала характеристику КТЖ с позиции работника, предпринимателя (руководства предприятия) и общества.

Основ­ные параметры оценки КТЖ анализировались по пяти группам: технология, организация труда, личные потребности работников, рабочее место, внешняя среда и общество. Параметр рассчитывался как отношение фактического состояния к нормативному значению. КТЖ с позиции общества оценивалось по затратам на социальную защиту работников и их иждивенцев, на основе расчета коэффи­циентов удовлетворенности качеством трудовой жизни.

Условия труда оценивались по критериям тяжести труда. Уровень организации труда определялся как интегральный показатель и т.п.

В ноябре 1980 г. в 24 странах (ОЭСР) для оценки КТЖ стали применять систему показателей, включающую распределение зара­ботка; использование рабочего времени (продолжительность опла­чиваемого отпуска, средняя продолжительность рабочего времени, время, затрачиваемое на дорогу до работы, используемые графики работы); безопасность и условия труда (нарушение нормальных ус­ловий труда, смертность на рабочем месте). Все эти показатели оп­ределяются и исследуются в разных аспектах: в разрезе отраслей, профессий, по полу, возрасту; типу домохозяйства, социально-эко­номическому статусу, размеру населенного пункта (пол, возраст, тип домохозяйства, социально-экономический статус работника, размер населенного пункта относятся к так называемым стандарт­ным показателям), а также в разрезе внутренней структурной раз­меренности (например, оплачиваемый отпуск от и до дней,

время на дорогу от____ и до_____ минут, оплата труда от______ и до

____ дол. или руб.) и т.п.

Показатель КТЖ является определяющим в жизни человека, но это только один из элементов качества жизни людей в целом, по­этому при оценке степени развитости СТО важно осознавать взаи­мосвязь факторов, определяющих КТЖ, и факторов развития СТО.

<< | >>
Источник: Остапенко Ю.М.. Экономика и социология труда в вопро­сах и ответах: Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, — 199 с. — (Серия "Вопрос — ответ"). 2001

Еще по теме Какие показатели и критерии используются для оценки социально-трудовых отношений?:

  1. 1.6. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА1.6.1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
  2. Социально-трудовые отношения
  3. принципы социально-трудовых отношений
  4. 90. Сущность и структура социально-трудовых отношений
  5. Уровни социально-трудовых отношений
  6. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
  7. Критерии оценки тенденций социального развития молодежи.
  8. 91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
  9. 1.5. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
  10. 6.2. Методические основы развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий