<<
>>

Какие факторы обеспечивают рост производительности труда в экономике рыночного типа?

Под факторами роста производительности труда понимают дви­жущие силы, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Факторы роста производительности труда разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также для их системного восприятия применяются различ­ные группировки этих факторов (рис.
29).

Рис. 29. Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда

Материально-технические факторы повышения производительно­сти труда — это создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий; повышение ка­чества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внеш­нем рынках; комплексная автоматизация производства и управле­ния производственными процессами; модернизация действующего оборудования и производства; поддержание конкурентоспособности.

Организационно-экономические и структурные факторы — это перестройка производства в соответствии с требованиями рынка; совершенствование организации производства; внедрение научной организации труда; развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом; повышение качества про­дукции, ее конкурентоспособности.

Экономико-правовые и нормативные факторы создают матери­альные, административные и методические предпосылки для по­вышения производительности труда на всех уровнях и зависят от степени содействия государства и правительства субъектам реаль­ного сектора экономики в работе по повышению производитель­ности труда. К данным факторам относятся:

• совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда;

• усиление экономических стимулов и развитие самоорганиза­ции на микро- и макроуровне;

• создание базы научно-методического обеспечения и информа­ции для субъектов экономики.

Факторы, материально стимулирующие работников, — это по­вышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оп­латы труда; совершенствование системы поощрений и др.

Социально-психологические факторы определяются стилем руко­водства в подразделениях, на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой. Их влияние определяется естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники; уров­нем подготовки, степенью дисциплинированности работников, их трудовой и творческой активностью, системой ценностных ориен­тиров коллектива; качеством трудовых коллективов, а также их со­циально-демографическим составом.

Факторы роста производительности труда и пути ее повышения на уровне предприятия являются приоритетными и одновременно — за­логом повышения производительности труда на макроуровне.

Использование каждой группы факторов непосредственно свя­зано с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-эконо­мических условиях производства по каждому структурному произ­водственному подразделению и предприятию в целом.

<< | >>
Источник: Остапенко Ю.М.. Экономика и социология труда в вопро­сах и ответах: Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, — 199 с. — (Серия "Вопрос — ответ"). 2001

Еще по теме Какие факторы обеспечивают рост производительности труда в экономике рыночного типа?:

  1. 12. Факторы и условия изменения производительности труда
  2. Факторы, влияющие на уровень и динамику производительности труда
  3. Рост производительности сельского хозяйства.
  4. 3. Организация оплаты труда.ПРИНЦИПЫ Формирования доходов в РЫНОЧНОЙ экономике
  5. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ПЕРИОД СТАНОВЛЕНИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ
  6. 11. Сущность производительности труда
  7. Методы планирования производительности труда:
  8. 5.6. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  9. 15. Показатели и методы производительности труда
  10. 14. Резервы повышения производительности труда
  11. 13. Интенсивность и производительность труда
  12. 4.2. Производительность труда