<<
>>

Как организуется оплата труда работников бюджетной сферы?

Оплата труда работников учреждений, организаций и предпри­ятий, находящихся на бюджетном финансировании, за исключе­нием работников органов государственного управления, осуществ­ляется на основе Единой тарифной сетки (ETC), которая пред­ставляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников бюджетных отраслей, включая рабочих, служащих — технических исполнителей, специалистов и руководителей.
Каждой профессионально-квалификационной группе работников соответ­ствует в ETC определенный разряд, при этом учитываются только сложность выполняемых работ (должностные обязанности) и ква­лификация работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы" на основе ETC с 1993 г. введена в действие 18- разрядная ETC как нормативный документ, регулирующий оплату труда в диапазоне 1 : 10,07. По условиям оплаты труда в соответ­ствии с ETC тарификация работников осуществляется так, как указано в табл.

10.
Таблица 10

Тарификация работников по условиям оплаты труда

Группы работников Тарифные разряды по оплате труда
Рабочие

Служащие — технические исполнители Специалисты различного профиля Руководители структурных подразделе­ний; главные и высококвалифицирован­ные специалисты, руководители учреж­дений и др.

1-8

2— 5 4—13

3— 18

Тарификация работников осуществляется путем их аттестации на основе квалификационных требований по общеотраслевым долж­ностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюд­жетной сферы.

Для проведения в организации аттестации на предприятиях со­здаются аттестационные комиссии. На каждого аттестуемого работ­ника его непосредственным руководителем готовится представле­ние, содержащее оценку профессиональной подготовки, уровня квалификации и отношения к работе.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслу­шивает аттестуемого и выносит решение о соответствии работника определенной должности и разряду оплаты труда.

Решение об установлении работникам соответствующих разря­дов оплаты труда принимает с учетом рекомендаций аттестацион­ной комиссии руководитель организации (учреждения, предприя­тия).

В 1992 г. в ETC был заложен принцип нарастания тарифных ко­эффициентов от разряда к разряду с учетом равномерного и рег­рессивного изменения коэффициентов. Такой принцип предпола­гает направленность ETC на создание преимуществ в оплате работ­ников начальных уровней квалификации, что обусловлено низким уровнем ставки 1-го разряда в условиях бюджетного дефицита и экономического кризиса в стране.

С 1-го апреля 1999 г. в ETC произошли существенные изменения. В соответствии с постановлением Правительства Российской Феде­рации от 18 марта 1999 г. № 309 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюд­жетной сферы" тарифные коэффициенты ETC базируются на зна­чительно возросшей (с 60 до 110 руб. в месяц) ставке оплаты 1-го разряда и уменьшенном диапазоне новой ETC — с 1 : 10,07 до 1 : 8,23.

Новые условия оплаты труда по ETC приняты по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийс­кими объединениями работодателей и используются не только в отраслях бюджетной сферы, но и на ряде предприятий предприни­мательского сектора экономики в России.

<< | >>
Источник: Остапенко Ю.М.. Экономика и социология труда в вопро­сах и ответах: Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, — 199 с. — (Серия "Вопрос — ответ"). 2001

Еще по теме Как организуется оплата труда работников бюджетной сферы?:

  1. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  2. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  4. 15.3. Учет удержаний из оплаты труда работников
  5. Учет удержаний из оплаты труда работников
  6. Глава 5 ОПЛАТА ТРУДА , РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  7. 3.4.Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
  8. 4.9.2. Как оформлять расходы на оплату труда
  9. 3.2. Как оформлять расходы на оплату труда
  10. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  11. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Расходы на оплату труда