Как определяется заработок при сдельной форме оплаты труда?
Основой для начисления заработка при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка — оплата за изготовление единицы продукции (изделия, части изделия), которую определяют либо по норме выработки продукции, либо по норме времени на изготовление единицы продукции:
Р=Т/Н ; Р = Т х н ,
сд д' иыр ' сд ч ир '
где Рсд — сдельная расценка за единицу выполненной работы; Тд — дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая его тарифному разряду; Нцьф — сменная норма выработки;
Тч — часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;
Нир — норма времени на единицу выполняемых работ, час. При сдельной форме оплаты труда используется множество систем начисления заработка (рис.
33). Рис. 33. Системы сдельной формы оплаты труда |
При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабочего определяют путем умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работ) на общее количество изготовленной им продукции (общий объем работ) за определенное время. Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку продукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации. Условием ее эффективного применения являются хорошо организованное нормирование труда и правильный учет выработанной продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. Сдельный заработок определяется по формуле
3 =3 +(3 хП+П х П )/100,
СД II СД 4 СД В И О >
где Зсд„ — общая заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе, руб.;
3 — заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;
Пв — процент премии за выполнение показателей премирования; Пп — процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;
По — процент перевыполнения показателей премирования. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение сдельной расценки по определенной шкале за продукцию, выполненную сверх планового задания. При одноступенчатой шкале за продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, сдельная расценка увеличивается на 50%; при двухступенчатой шкале за перевыполнение исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, свыше 10% — на 75 или 100%.
Общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда можно рассчитать по формуле
3сдпро, = Зш х П + КНвырф - Нвыр6)/Нвырф] х Кр},
где Ззд — заработная плата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;
Зга — заработок по основным сдельным расценкам; Нырф — фактическое выполнение норм выработки, %; Ноыр6 — уровень выполнения норм выработки, принятый за базу, %; Кр — коэффициент увеличения основной расценки, взятый по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной (базовой) нормы.
Сдельно-прогрессивную систему применяют преимущественно на узких участках производства, где необходимо усилить стимулирование перевыполнения плановых заданий.
Косвенно-сдельная система заработной платы применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство.
Их заработная плата зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают. Заработную плату по этой системе можно рассчитывать двумя способами: либо по часовой тарифной ставке вспомогательного рабочего по формуле3 = Т х ф х у ,
кед нв'
либо по косвенной сдельной расценке по формуле
где Зксд — заработная плата рабочего при косвенной сдельной системе оплаты, руб.;
Т — часовая тарифная ставка рабочего, руб.; Ф — фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период;
Унц — индекс выполнения норм всеми рабочими, которых обслуживает рабочий; Рксл — косвенная сдельная расценка.
Аккордно-сдельная система оплаты труда применяется, когда требуется сократить срок выполнения работ. Общую сумму оплаты устанавливают по аккордному наряду, в котором указывают полный перечень всех работ (операций), их объем, расценку на одну операцию, общую стоимость выполнения всех операций, а также аккордную расценку за весь объем задания. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих (реже — одному рабочему) за выполнение всего аккордного наряда. Общая сумма заработка объявляется заранее, до начала работ. При аккордной оплате труда можно премировать рабочих за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.
Еще по теме Как определяется заработок при сдельной форме оплаты труда?:
- Расчет доплаты при сдельной оплате труда
- Расчет доплаты при сдельной оплате труда
- Расчет доплаты при сдельной оплате труда
- Расчет доплаты при сдельной оплате труда
- Расчет доплаты при сдельной оплате труда
- 2.8.3. Сдельная оплата труда
- 4.1.2. Сдельная оплата труда
- 2.1.2. Сдельная оплата труда
- 20. Сдельные системы оплаты труда
- ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
- ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Как определить средний заработок при повышении заработной платы
- Сдельная оплата