<<
>>

Как определяется заработок при сдельной форме оплаты труда?

Сдельная оплата устанавливает взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, способствует ра­циональному использованию рабочего времени, улучшению орга­низации труда, росту квалификации рабочих; при этом необходи­мо повышать требования к качеству продукции.

Основой для начисления заработка при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка — оплата за изготовление едини­цы продукции (изделия, части изделия), которую определяют либо по норме выработки продукции, либо по норме времени на изго­товление единицы продукции:

Р=Т/Н ; Р = Т х н ,

сд д' иыр ' сд ч ир '

где Рсд — сдельная расценка за единицу выполненной работы; Тд — дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответству­ющая его тарифному разряду; Нцьф — сменная норма выработки;

Тч — часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответству­ющая разряду работы;

Нир — норма времени на единицу выполняемых работ, час. При сдельной форме оплаты труда используется множество си­стем начисления заработка (рис.

33).

Рис. 33. Системы сдельной формы оплаты труда

При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабочего определяют путем умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работ) на общее количество изготовленной им продукции (общий объем работ) за определенное время. Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку про­дукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации. Условием ее эффективного приме­нения являются хорошо организованное нормирование труда и пра­вильный учет выработанной продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. Сдельный заработок определяется по формуле

3 =3 +(3 хП+П х П )/100,

СД II СД 4 СД В И О >

где Зсд„ — общая заработная плата рабочего по сдельно-премиаль­ной системе, руб.;

3 — заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

Пв — процент премии за выполнение показателей премирования; Пп — процент премии за каждый процент перевыполнения по­казателей премирования;

По — процент перевыполнения показателей премирования. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение сдельной расценки по определенной шкале за продук­цию, выполненную сверх планового задания. При одноступенчатой шкале за продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, сдель­ная расценка увеличивается на 50%; при двухступенчатой шкале за перевыполнение исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, свыше 10% — на 75 или 100%.

Общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оп­латы труда можно рассчитать по формуле

3сдпро, = Зш х П + КНвырф - Нвыр6)/Нвырф] х Кр},

где Ззд — заработная плата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

Зга — заработок по основным сдельным расценкам; Нырф — фактическое выполнение норм выработки, %; Ноыр6 — уровень выполнения норм выработки, принятый за базу, %; Кр — коэффициент увеличения основной расценки, взятый по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной (базовой) нормы.

Сдельно-прогрессивную систему применяют преимущественно на узких участках производства, где необходимо усилить стимули­рование перевыполнения плановых заданий.

Косвенно-сдельная система заработной платы применяется обыч­но для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное про­изводство.

Их заработная плата зависит от результатов труда рабо­чих, которых они обслуживают. Заработную плату по этой системе можно рассчитывать двумя способами: либо по часовой тарифной ставке вспомогательного рабочего по формуле

3 = Т х ф х у ,

кед нв'

либо по косвенной сдельной расценке по формуле

где Зксд — заработная плата рабочего при косвенной сдельной сис­теме оплаты, руб.;

Т — часовая тарифная ставка рабочего, руб.; Ф — фактически отработанное данным рабочим количество ча­сов за расчетный период;

Унц — индекс выполнения норм всеми рабочими, которых об­служивает рабочий; Рксл — косвенная сдельная расценка.

Аккордно-сдельная система оплаты труда применяется, когда тре­буется сократить срок выполнения работ. Общую сумму оплаты ус­танавливают по аккордному наряду, в котором указывают полный перечень всех работ (операций), их объем, расценку на одну опера­цию, общую стоимость выполнения всех операций, а также аккор­дную расценку за весь объем задания. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих (реже — одному рабочему) за выполне­ние всего аккордного наряда. Общая сумма заработка объявляется заранее, до начала работ. При аккордной оплате труда можно пре­мировать рабочих за сокращение срока выполнения аккордного за­дания при качественном выполнении работ.

<< | >>
Источник: Остапенко Ю.М.. Экономика и социология труда в вопро­сах и ответах: Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, — 199 с. — (Серия "Вопрос — ответ"). 2001

Еще по теме Как определяется заработок при сдельной форме оплаты труда?:

  1. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  2. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  3. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  4. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  5. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  6. 2.8.3. Сдельная оплата труда
  7. 4.1.2. Сдельная оплата труда
  8. 2.1.2. Сдельная оплата труда
  9. 20. Сдельные системы оплаты труда
  10. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  11. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  12. Как определить средний заработок при повышении заработной платы
  13. Сдельная оплата