<<
>>

Что понимается под условиями труда и как они формируются?

Условия труда — это совокупность элементов производственно­го процесса, окружающей (производственной) среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполня­емой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в про­цессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и

Рис.

6. Классификация труда по различным признакам

вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности.

Условия труда как объективное общественное явление форми­руются под воздействием совокупности взаимосвязанных социаль­но-экономических, технико-организационных и естественно-при­родных факторов.

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые и социально-психологичес­кие факторы.

Эта группа факторов, как правило, положительно воз­действует на формирование условий труда. Однако в период пере­хода к рыночным отношениям, несмотря на совершенствование нормативно-правовой базы, выраженного положительного воздей­ствия пока не наблюдается. Слабо работают экономические рыча­ги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняет­ся система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально- психологических факторов.

Техническо-организационные факторы — это средства и предме­ты труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.п. Меха­низм действия этой группы более сложный. Изменения условий труда неоднозначны: во многих отраслях и видах производства они суще­ственно улучшаются, но вместе с тем происходят и изменения не­гативного характера.

Естественно-природные факторы — географические, климати­ческие, геологические, биологические — имеют свои особенности.

Эти факторы воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влия­ния на условия труда (на температуру, давление и пр.) требуется постоянный их учет уже на стадии создания оборудования, разра­ботки технологии, организации производства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и эко­номических мероприятий. При этом рассматриваемая группа явля­ется своего рода общей сферой, в которой проявляется влияние факторов других групп.

Все три группы факторов важны, но более определяющее воз­действие на изменение условий труда оказывает группа техничес­ких факторов.

Формирующиеся под воздействием совокупности указанных фак­торов условия труда состоят из множества элементов, классифика­ция которых непосредственно зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или иного элемента. Наи­более распространенная классификация предусматривает разделение всех элементов условий труда на четыре группы: 1) психофизиоло­гические; 2) санитарно-гигиенические; 3) эстетические; 4) соци­ально-психологические.

Формирование первых трех групп элементов условий труда про­изводственной среды зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку — его обязанность. Что касается социаль­но-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и, естественно, в пер­вую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влия­ние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (на­пример, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности).

<< | >>
Источник: Остапенко Ю.М.. Экономика и социология труда в вопро­сах и ответах: Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, — 199 с. — (Серия "Вопрос — ответ"). 2001

Еще по теме Что понимается под условиями труда и как они формируются?:

  1. 5.2.2. Что такое затраты на качество и как они возникают?
  2. 10.3. Какие расходы можно подвести под затраты на обеспечение нормальных условий труда
  3. КОГДА КОМПАНИЯ-ЗАКАЗЧИК ПОНИМАЕТ, ЧТО НУЖЕН ТРЕНИНГ?
  4. 20.3. Характеристики руководителя, хорошо / недостаточно понимающего особенности управленческого труда
  5. 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМА Т КОЛЛЕКТИВА.УСЛОВИЯ И ФАКТОРЫ, ЕГО ФОРМИРУЮЩИЕ
  6. Как формируется спрос?
  7. Как формируется предложение?
  8. Как формируется равновесие на денежном рынке?
  9. 3.2. Как формируют стоимость материально-производственных запасов
  10. Почему они никогда не будут работать так, как вы этого хотите...