<<
>>

7.4.4. Минимальная заработная плата: аргументы за и против

Государственное регулирование рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уро­вень минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного согла­шения между профсоюзами и работодателями.
Минимальная за­работная плата — законодательно установленный минималь­ный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работ­ников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бед­ности.

Установление минимальной заработной платы, превышаю­щей равновесную ставку заработной платы для данного рынка труда приводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня безработицы (рис. 7.13).

В условиях конкурентного рынка труда ставка заработной платы составляла И^, а количество занятых — /,„.

Заработная плата тех, кто сохранил работу, увеличивается с \У0 до 1Утт вследствие роста минимальной заработной платы.

Средний уровень заработной платы повышается, однако сокра­щается количество нанятых работников.

При новом уровне оплаты труда 1Утт готовы трудиться ра­ботников, фактически же нанимают только человек. Кривая

рынке труда

предложения труда имеет теперь вид ломаной линии, и безрабо­тица составляет (Ls - L0) человек. Величина сокращения занято­сти будет определяться эластичностью спроса на труд. При этом количество незанятых, претендующих на рабочие места, возрас­тает на величину, которая будет определяться эластичностью предложения труда.

В экономически развитых странах уровень минимальной за­работной платы по отношению к средней составляет приблизи­тельно 40 %. В 1985 г. в СССР минимальная заработная плата составила почти 37 % от средней по народному хозяйству, кото­рая в тот момент равнялась 190 руб. На протяжении 90-х гг. ми­нимальная заработная плата составляла от средней около 10 %. При определении минимальной заработной платы необходимо учитывать ее соотношение с прожиточным минимумом. По дан­ным Минтруда России, в 1990 г. прожиточный минимум состав­лял примерно 60 руб. и минимальная заработная плата превы­шала его почти на 17 %. На протяжении 90-х гг. минимальная заработная плата составляла немногим более 20 % от величины прожиточного минимума. Сегодня эта зарплата меньше прожи­точного минимума. В январе 2006 г. минимальная заработная плата в России составляла 23,4 евро, в Бельгии — 1234 евро, во Франции — 1218 евро, в Болгарии — 81,8 евро, в Эстонии — 191,7 евро, в Румынии — 90,2 евро, в Словакии — 183,2 евро[33].

<< | >>
Источник: Бардовский В. П., Рудакова О. В., Самородова Е. М.. Экономика: учебник. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, — 672 е.: ил. — (Высшее образование).. 2011

Еще по теме 7.4.4. Минимальная заработная плата: аргументы за и против:

  1. АРГУМЕНТЫ ПРОТИВ КООРДИНАЦИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ПОЛИТИКИ
  2. § 4.6. Характеристики интервенций, извлечение прибыли и аргументы «против»
  3. Аргументы за и против координации денежно-кредитной и бюджетно-налоговой политики
  4. 31. Заработная плата
  5. 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
  6. 4.1. Заработная плата
  7. Сдельная заработная плата
  8. Заработная плата
  9. Повременная заработная плата
  10. З.Что такое заработная плата