<<
>>

4.2.8. Ресурсы рабочего времени

Ресурсы рабочего времени в общем случае определяются дву­мя факторами: численностью работников и временем работы.

Численность занятых на предприятии определяется количест­вом рабочих мест, которое, в свою очередь, зависит от объемов выпуска продукции, трудоемкости работ, режима сменности.

В масштабах страны численность занятых определяется чис­ленностью трудоспособного населения, потребностью в различ­ных видах труда, уровнем заработной платы, системой пенсион­ного обеспечения и рядом других факторов.

Практически уровень занятости определяется соотношением спроса и предложения на рынках труда.

В настоящее время нижняя граница трудоспособного возраста в России составляет 16 лет, а верхняя — 59 лет для мужчин и 54 года для женщин. В большинстве развитых стран верхняя гра­ница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России по­вышение верхней границы трудоспособного возраста пока нере­ально, так как большинство мужчин не доживают до 59 лет.

Лица трудоспособного возраста составляли в середине 90-х гг.

XX в. основную часть трудовых ресурсов России — 95,0%. Доля работающих пенсионеров — около 4,5%; доля работающих под­ростков (до 16 лет) — менее 0,1%.

Продолжительность времени работы на предприятиях России устанавливается в соответствии с разделом IV Трудового кодек­са РФ1:

«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (ст. 91).

«Сокращенная продолжительность рабочего времени устанав­ливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (ст.

92).

«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя» (ст. 93).

«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образова­тельных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с ра­ботой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 ча­са, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключени­ем, выданным в порядке, установленном федеральными закона­ми и иными нормативными правовыми актами Российской Фе­дерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, где установлена сокращенная продолжи­тельность рабочего времени, максимально допустимая продолжи­тельность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов» (ст. 94). «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредствен­но предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшает­ся на один час» (ст. 95).

«Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокраща­ется на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная про­должительность рабочего времени, а также для работников, при­нятых специально для работы в ночное время, если иное не пре­дусмотрено коллективным договором» (ст. 96).

В Трудовом кодексе РФ определены условия работы в ночное время, а также за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 98) и сверхурочная работа (ст. 99).

Время занятости на предприятиях развитых стран составляет, как правило, 33—40 ч в неделю при 4—6 неделях ежегодного от­пуска. Однако значительная часть населения занята более чем на одном предприятии (одной работе). Для многих видов деятельно­сти характерна сверхурочная работа или ненормированный рабо­чий день. Последнее относится к большинству менеджеров и творческим видам труда.

<< | >>
Источник: Генкин Б. М.. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, — 448 с.. 2007

Еще по теме 4.2.8. Ресурсы рабочего времени:

  1. Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
  2. 2.1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  3. 2.2. Виды рабочего времени
  4. Учет рабочего времени
  5. 2.5. Режимы рабочего времени
  6. Учет рабочего времени
  7. Учет рабочего времени
  8. 2.5.3. Режим гибкого рабочего времени
  9. Вопрос 19. Режим рабочего времени
  10. Ситуация "Изучение затрат рабочего времени"
  11. УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  12. УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ