<<
>>

11.5.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда

Основную часть Фзп составляет нормативный фонд, который может рассматриваться как ресурс, обеспечивающий уровень оп­латы труда, установленный в трудовых договорах и контрактах.
При благоприятных условиях этот уровень увеличивается за счет фонда поощрения. Методы расчета фондов заработной платы ориентированы прежде всего на определение величины норма­тивного фонда.

В научно-методической литературе обычно выделяют следую­щие методы расчета фондов оплаты труда: приростный, укруп­ненный, остаточный, нормативный.

Не все из этих названий отражают сущность соответствующих методов. Следует учитывать также, что возможны методы, кото­рые не указаны в перечне. Поэтому прежде всего необходимо оп­ределить принципиальную схему классификации методов расчета средств на оплату труда.

Как видно из рис. 11.5.1, набор этих методов определяется возможностями получения информации о величинах Ч, Ъ, Р, Нт, т. е. о численности персонала, ставках оплаты труда, объемах продукции и ее трудоемкости.

В зависимости от условий деятель­ности предприятия, его структуры, методов получения и обра­ботки информации расчет Фзп осуществляется либо непосредст­венно по величинам Ч, Р, Нт, либо на основе данных, косвен­но характеризующих эти величины. Исходя из этих соображений рассмотрим признаки классификации методов расчета Фзп.

По общему характеру обоснования Фзп можно выделить две группы методов: суммарные и аналитические. Суммарные мето­ды ориентированы на определение общей величины Фзп пред­приятия, исходя из отчетных данных, без анализа факторов, оп­ределяющих трудоемкость работ. В составе суммарных целесооб­разно выделить корректирующий (трендовый) и остаточный методы.

Корректирующий (трендовый) метод основан на фактической величине Фзп предприятия в базовом периоде и укрупненных оценках изменений объема продукции, численности персонала и ставок оплаты труда в плановом периоде.

В частности, если учитываются только изменения объема про­дукции, то

Ф'^ФГ-' ■ А,„ (11.5.4)

где Ф™, — соответственно величины планового и базового фондов заработной платы; К? — коэффициент, характеризующий прирост или изменение объема продукции, т. е. величина Кр мо­жет быть больше или меньше единицы.

Метод, основанный на формуле (11.5.4), обычно называют приростным. Это не очень точное название, так как объем про­дукции в плановом периоде может быть как больше, так и мень­ше базового. Поэтому рассматриваемый метод лучше назвать корректирующим, или трендовым.

По формуле, аналогичной (11.5.4), можно оценить величину Фзп в зависимости от изменения численности персонала или ста­вок оплаты труда. Следует отметить, что при использовании кор­ректирующего метода результат расчета по формуле (11.5.4) обычно характеризует сумму нормативного и поощрительного фондов.

Остаточный метод применяется для определения Ф:, на ос­нове отчетных данных о реализации продукции. При этом Фзп формируется как результат последовательного вычитания из сум­мы выручки следующих компонент: материальных затрат; амортизационных отчислений; налогов и обязательных выплат; отчислений в резервный фонд предприятия; выплат из фонда потребления, не относящихся к Аналитические методы определения Ф„ предполагают учет по­казателей, которые прямо или косвенно характеризуют трудоем­кость продукции и ставки оплаты труда по группам персонала и подразделениям предприятия.

По характеру зависимости между величиной и факторами аналитические методы можно разделить на структурно-аналити­ческие (прямые) и распределительные (косвенные).

Структурно-аналитические методы основаны на использова­нии данных о программе выпуска продукции, норм трудоемко­сти, норм численности и ставок оплаты труда по группам персо­нала. Распределительные методы предполагают использование показателей, которые в той или иной мере отражают трудоем­кость и зарплатоемкость работ.

Планирование величины нормативного фонда — Ф., структурно - аналитическими методами основано на формулах:

Ф„ -ІН.,.7., (11.5.5)

Ф„ - ХЛН1(. (11.5.6)

к

где І1, — норма численности персонала г-й группы; Z, — ставка оплаты труда сотрудника /-и группы; Щ — программа выпуска продукции /ого вида в плановом периоде; Нч — норма зарпла- тоемкости единицы продукции k-то вида.

Нормы зарплатоемкости могут быть разработаны на различ­ные элементы производственного процесса: от расценок на опе­рации производственного процесса (см. формулу (11.4.1)) до норм зарплатоемкости продукции цеха, определяющую его долю в фонде оплаты труда предприятия.

Формула (11.5.5) используется при повременной оплате труда, в том числе по отношению к вспомогательным рабочим и служа­щим. На основе формулы (11.5.6) рассчитывается фонд оплаты труда сдельщиков.

Целесообразно выделять тарифные фонды (фонды оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам), фонды до­плат за условия труда и фонды надбавок (за профессиональное мастерство и другие показатели). При планировании Ф.„, прямым аналитическим методом на предприятиях обычно рассчитывают­ся часовые, дневные, месячные, квартальные и годовые фонды оплаты труда. Различие между этими фондами состоит в учете компенсаций, в том числе за время перерывов в работе. Так, го­довой фонд включает оплату за выполненную работу и время очередных отпусков.

Фонды доплат за условия труда, надбавок за профессиональное мастерство и других персональных надбавок определяются в про­центах к тарифной части заработка.

Распределительные методы основываются на использовании показателей, характеризующих структуру фонда заработной пла­ты предприятия или группы персонала.

Можно выделить три распределительных метода: по нормативам зарплатоемкости подразделений; по нормативной рентабельности труда;

по организационно-техническим характеристикам подразде­лений.

Расчет Фзп по нормативам зарплатоемкости подразделений предполагает формирование Фзп цехов и отделов на основе нор­мативов, определяющих долю каждого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия.

Этот метод называют также методом оценки трудового вклада подразделений.

Расчет Фзп на основе нормативной рентабельности труда мо­жет быть эффективен для организации (например, холдинга), состоящей из нескольких предприятий (бизнес-единиц), имею­щих собственные расчетные счета или иные формы фиксации выручки за реализованную продукцию, созданную предприятия­ми (бизнес-единицами). В этом случае для каждого предприятия может быть рассчитана величина созданной им добавленной стоимости, основную часть которой составляют затраты на пер­сонал.

Величина этих затрат, соответствующая вкладу каждого пред­приятия в общий экономический результат, должна соответст­вовать нормативу рентабельности труда, определяемому по фор­муле:

(11.5.7)

где г — рентабельность труда персонала предприятия; Б — добав­ленная стоимость; Z — затраты на оплату труда (или в целом на содержание персонала).

Как видно из соотношения (11.5.7), рентабельность труда ха­рактеризует долю заработной платы (или в общем случае — долю расходов на персонал) в новой стоимости, созданной на данном предприятии. Из соотношения (11.5.8) следует, что фонд оплаты труда (затрат на персонал) может быть определен по формуле:

Нормативы рентабельности труда должны устанавливаться на основе анализа условий работы каждого предприятия. После ут­верждения таких нормативов расчеты средств на оплату труда предприятия потребуют минимальных согласований. При этом руководство объединения предприятий не использует «внутрен­ней» информации каждого предприятия (в том числе норм тру­доемкости).

Для упрощения расчетов вместо показателя рентабельности можно использовать показатель доли заработной платы (затрат на персонал) в добавленной стоимости.

Расчет Ф;|, по организационно-техническим характеристикам подразделений рассмотрим на примере фондов оплаты труда ре­монтного персонала.

Зарплатоемкость работ по ремонту оборудования пропорцио­нальна его сложности и степени загрузки по машинному (аппа­ратурному) времени.

Исходя из этого определяется норматив зарплатоемкости на единицу используемой ремонтной сложности оборудования:

где 30 — базовый фонд заработной платы ремонтного персонала всех подразделений; Я, — число единиц ремонтной сложности оборудования /-го производственного подразделения; Ки. — сум­марный коэффициент использования оборудования /-го подраз­деления по машинному времени за 1, 2, 3-ю смены.

На основе норматива и величин Я,-, К^ устанавливается нормативный фонд оплаты ремонтного персонала — Фнр, каждо­го подразделения:

(11.5.10)

Аналогично могут быть установлены нормативы зарплатоем­кости для других видов работ по обслуживанию производства. В частности, для работников, занятых ремонтом помещений, — по расходу заработной платы на единицу ремонтируемой площа­ди и т. п.

Таким образом, можно выделить следующие методы расчета фондов заработной платы: структурно-аналитические: корректирующий (трендовый); остаточный; распределительные: по нормативам зарплатоемкости; по нормативам рентабельности труда;

по организационно-техническим характеристикам работ и подразделений.

Каждый из этих методов имеет достоинства и недостатки, а следовательно, свою область применения.

Структурно-аналитические методы являются наиболее точны­ми. Они позволяют учитывать изменения в номенклатуре про­дукции, технологии и организации производства, ставках оплаты труда и других факторах, влияющих на величину Ф3„ в каждом цехе, отделе и на предприятии в целом. Эти методы должны при­меняться как основные при наличии достоверной информации о нормах трудоемкости по видам работ.

Корректирующий метод целесообразно применять для пред­варительной оценки величины Щц,, исходя из предполагаемых изменений объема продукции, численности персонала, ставок оплаты труда в плановом периоде по сравнению с базисным (отчетным).

Остаточный метод используется для определения величины Ф предприятия в отчетном периоде на основе данных о реали­зации продукции, затратах на материалы, амортизационные от­числения, налоги и другие обязательные выплаты.

Распределительные методы позволяют достаточно объективно рассчитывать величину Ф бизнес-единицы, подразделения предприятия, группы персонала на основе показателей, опреде­ляющих долю подразделений (групп персонала) в общей величи­не распределяемого фонда.

Такими показателями могут быть:

нормативы зарплатоемкости подразделений или видов работ;

нормативы рентабельности труда;

организационно-технические характеристики подразделений.

<< | >>
Источник: Генкин Б. М.. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, — 448 с.. 2007

Еще по теме 11.5.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда:

  1. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  2. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  3. 2.5.12. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и расчетов по социальному страхованию и обеспечению
  4. Аудит расчетов по оплате труда
  5. 45. Расчеты по оплате труда
  6. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  7. 10.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда
  8. Синтетический учет расчетов по оплате труда
  9. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  10. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  11. 5.6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  12. 15.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  13. Порядок расчета средств на оплату труда
  14. 15.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  15. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  16. Синтетический и аналитический учет. Расчет по оплате труда