<<
>>

10.1.Рынок труда и заработная плата

Среди рынков ресурсов рынок труда занимает особое место, так как объектом взаимоотношений здесь выступает труд - ресурс, который неотделим от человека, наделенного психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, национальными и т.п.
особенностями. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда - заработной плате №

Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью ( производительностью) и неполезностью (издержками ). В чем состоит полезность труда и как ее понимать? Труд - это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его

производительность, т. е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей.

Когда полезность труда отождествляется с его производительностью, то в данном случае имеется в виду производительность труда в экономическом смысле. Ее не следует смешивать с производительностью в техническом смысле (число изготовленных предметов в единицу времени).

Вместе с тем труд не только созидательный процесс, но и тяжелая деятельность (сопряжен с тяжестью), что выражается в неполезности труда (отрицательной полезности). Поэтому тот, кто трудится, несет издержки. На языке экономической теории труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени (отказу от досуга: чтения книг, прогулки, просмотра телевизионных передач и т.д.).

Но труд - это и напряжение, требующее физических, умственных, психологических, волевых усилий. Поэтому в глубине человеческого сознания труд та или иначе смутно воспринимается как наказание, которому подвергся Адам, изгнанный из земного рая: “В поте лица своего будешь добывать хлеб свой”. Согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу, когда предельные издержки труда (неполезность труда) становятся равными предельной полезности труда.

Что определяет поведение человека на рынке труда? В чем особенности этого рынка? От чего зависят спрос и предложение рабочей силы? Как формируется цена труда, т.е. заработная плата? Вот на эти вопросы нам и предстоит дать ответы.

Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. Субъекты рынка труда - наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство. Основные параметры рынка труда, как и всякого рынка, - спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).

Согласно классической теории, объем спроса на труд зависит от таких факторов, как: реальной заработной платы, стоимости предельного продукта труда, объема инвестиционных планов предпринимателя. Первый из названных факторов показывает обратную зависимость: чем выше уровень заработной платы, тем ниже спрос на труд. Третий фактор показывает прямую зависимость: обилие инвестиционных планов предпринимателя увеличивает его спрос на труд.

Существуют в этом процессе и некоторые лимитирующие условия:

• Привлечение дополнительных единиц труда прекращается, когда стоимость предельного продукта (т.е. дополнительного эффекта от использования еще одной единицы труда) снижается до уровня заработной платы, предприниматель практикует найм дополнительного числа работников только до определенного момента, в приближении к которому эффект от каждой новой единицы труда начинает сокращаться и достигает, наконец, нулевого уровня;

• Спрос лимитируется уровнем существующей заработной платы (при завышенных требованиях профсоюзов потребность в рабочей силе сокращается);

• Спрос на труд не превышает того объема, который связан с производственными намерениями предпринимателя.

Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть кривая предельной производительности труда МЯРЬ по его цене W (Рис.10.1).

V* ж
В(И/Б=МЯ?Рв)

N,0 (МЯР,_)

О

Рис.

10.1. Кривая спроса на труд

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше работников, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, который не является членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доходы от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку заработной платы желает иметь работник.

Факторы, определяющие предложение труда:

величина заработной платы;

уровень материального положения работников;

общая численность населения;

количество трудоспособного населения (его доля в общей численности населения бывает различной в разных странах);

количество времени труда в течение дня, недели, года (продолжительность рабочего времени может быть различной в разных странах);

количество труда (в одно и то же время может быть различным объем труда).

Закономерности взаимосвязей и существующие пределы в этих аспектах следующие:

1. Предложение труда тем выше, чем выше уровень заработной платы, Но происходит это лишь до определенного предела: мешают либо психологические причины (“эффект дохода”), либо слабая территориальная и профессиональная мобильность рабочей силы (безработица - в рамках одних профессий и в определенных регионах, а спрос на рабочую силу - в другом месте и по другим специальностям).

2. Предложение труда повышается при более низком стандарте жизни (но до определенного предела: крайне низкий жизненный уровень побуждает порой не к труду, а к пауперизму, нищенству).

3. При высокой численности населения увеличивается число занятых работников. Эта закономерность прослеживается, однако, лишь в странах, достигших определенной ступени цивилизационного развития. Во многих современных бедных развивающихся странах прирост населения может не приводить к увеличению занятости. Создание новых рабочих мест предполагает должный уровень развития экономики и общества.

4. На рынке труда особую роль в формировании уровня заработной платы различных категорий работников играет разница в предложении труда. Она показывает, почему, например, банковские работники или бухгалтеры получают намного больше уборщиц, дворников, медсестер. Это связано с тем, что предложение квалифицированного труда меньше предложения неквалифицированной рабочей силы.

Для рынка труда кривая предложения будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет возрастать (Рис. 10.2).

Рис. 10.2. Кривая рыночного предложения труда

В экономическом смысле кривая предложения труда 8Ь - кривая предельных издержек труда

мясь.

Особенностью кривой предложения труда является отражение этой линией некоторых эффектов (замещения и дохода). Форма этой кривой может быть представлена следующим образом (Рис. 10. 3).

10.3.
Особенности
кривой

Рис.

предложения

До определенного уровня материального положения работник больше ценит получаемую сумму денег, чем свое свободное время. Он стремится за счет дополнительных форм работы получать больше финансовых средств. Этим объясняются массовые случаи подработки определенными слоями населения - как в странах переходной экономики, так и в промышленно развитых странах Запада. Этот аспект зависимости обозначается на графике понятием “эффект замещения”.

Однако чем выше доход работника, тем яснее его понимание издержек затраченного времени. После достижения определенного жизненного стандарта работник психологически начинает несколько иначе оценивать окружающие его блага. Расширяется спектр его представлений об их значимости. Возрастает тяга к личному времени (которое можно потратить на свой отдых, не саморазвитие). Именно поэтому в промышленно развитых странах наблюдается тенденция к увеличению продолжительности отпуска, к сокращению рабочего дня, достаточно широкое распространение получил уход в отпуск за свой счет. В теоретическом плане все эти аспекты выражены на графике понятием “эффект дохода”.

Одновременно отметим, что особая форма кривой предложения труда характерна в основном для представителей среднего класса. В целом же - в рамках всего общества - кривая предложения труда имеет более традиционную форму.

Равновесная ставка заработной платы. Конкретная ставка заработной Рис. 10.4 Равновесие на рынке труда

Количество труда, чел.-час

платы на рынке труда - результат взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (DL = MRPL) и его предложения (SL = MRCL). В точке е спрос на труд равен предложению. Таким образом, равновесная ставка заработной платы Wе отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRPL = MRCL (Рис.10.4).

В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате Wе. Точка е на графике означает ситуацию полной занятости. Таким образом, заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.

Рынок труда, как и любой другой рынок, может терять свое равновесное состояние. Наиболее типичное явление на рынке труда - состояние несовершенной конкуренции. Факторами нарушения равновесия выступают две группы факторов.

1. Факторы, не нарушающие саморегулирующей возможности рынка труда:

• снижение спроса на труд со стороны предпринимателей;

• снижение выплачиваемой фирмами заработной платы;

• увеличение фирмами оплаты труда;

• усиление международной конкуренции.

2. Факторы, которые нарушают саморегулирующие возможности рынка труда:

политика профсоюзов (в области повышения заработной платы, сокращения рабочего времени);

политика государства (коррекция условий на рынке труда в области: установления минимальной заработной платы; требований к фирмам о социальной защите занятых);

политика крупных корпораций (избегают частых пересмотров системы оплаты труда; система относительно консервативна).

Соотношение спроса и предложения на рынке труда - ведущий экономический фактор, определяющий уровень заработной платы. Однако на реальный размер оплаты труда действуют и многие другие факторы, имеющие не только экономический, но и политический, административный, психологический характер.

Труд, как фактор производства, является особым товаром. Специфика его товарной формы - в том, что этот ресурс, как правило, не становится объектом продажи в полном своем объеме. Часть совокупного труда (в потенциальной форме) устойчиво не находит сбыта. В итоге рождается стабильное явление - безработица.

10.1.

<< | >>
Источник: Н.Н. Ханчук. Экономика. 2004

Еще по теме 10.1.Рынок труда и заработная плата:

  1. § 6. Рынок труда. Заработная плата
  2. Цена труда или заработная плата
  3. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  4. 31. Заработная плата
  5. 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
  6. 4.1. Заработная плата
  7. Сдельная заработная плата
  8. Повременная заработная плата
  9. З.Что такое заработная плата
  10. Заработная плата
  11. 2. Заработная плата
  12. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  13. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  14. Заработная плата с начислениями и доплатами
  15. Сдельная заработная плата
  16. Заработная плата в современных условиях
  17. Труд и заработная плата