Заработная плата в современных условиях
Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма — денежная. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более широкое распространение.
Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:
• воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетнопроизводственная функции заработной платы. Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, которые делятся на внутренние и внешние.
К внутренним факторам относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов.
Внутренние факторы играют доминирующее ключевое значение в повышении стимулирующей роли заработной платы, т.е. ее организации.Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и услуги, устранения приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.
Принципы организации заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся:
• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
• соответствие меры труда мере его оплаты;
• материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
Основой организации оплаты труда служит тарифная система, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифноквалификационные справочники. Тарифные сетки рекомендуется разрабатывать с диапазоном разрядов 1—6 по аналогии с Постановлением № 1115 от 1986 г. или на основе межотраслевой Единой тарифной сетки.
В районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в бюджетной сфере, установлены районные коэффициенты.
10.2
Еще по теме Заработная плата в современных условиях:
- 31. Заработная плата
- 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
- 4.1. Заработная плата
- Заработная плата
- Сдельная заработная плата
- Повременная заработная плата
- З.Что такое заработная плата
- Цена труда или заработная плата
- 2. Заработная плата
- Заработная плата с начислениями и доплатами
- § 6. Рынок труда. Заработная плата
- Сдельная заработная плата
- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- 7.1. В каком порядке выдается заработная плата
- 3.2. Истинная заработная плата
- Повременная заработная плата
- Труд и заработная плата
- 10.1.Рынок труда и заработная плата
- 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- Глава 12. Заработная плата, ЕОи НДФЛ