<<
>>

Заработная плата в современных условиях

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со­ответствующую количеству и качеству выполненной работы. Раз­меры этой компенсации имеют вполне определенные количест­венные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обес­печить: работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма — денежная. К неденежным фор­мам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гипер­инфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более ши­рокое распространение.

Заработная плата выполняет много функций, которые в сово­купности позволяют правильно понять ее сущность:

• воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении воз­можности воспроизводства рабочей силы;

• стимулирующую (мотивационную), направленную на повы­шение заинтересованности в развитии производства;

• социальную, способствующую реализации принципа соци­альной справедливости;

• учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его до­лю в совокупных издержках производства.

Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стиму­лирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроиз­водственной функции реализуются стимулирующая и учетно­производственная функции заработной платы. Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, которые делятся на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относится организация заработной пла­ты. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов.

Внутренние факторы играют доминирующее ключевое значение в повышении стимулирующей роли заработной платы, т.е. ее организации.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразова­ние системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и услуги, устранения приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.

Принципы организации заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономи­ческих законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся:

• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

• соответствие меры труда мере его оплаты;

• материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Основой организации оплаты труда служит тарифная система, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно­квалификационные справочники. Тарифные сетки рекомендуется разрабатывать с диапазоном разрядов 1—6 по аналогии с Постанов­лением № 1115 от 1986 г. или на основе межотраслевой Единой та­рифной сетки.

В районах с неблагоприятными природно-климатическими ус­ловиями для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в бюджетной сфере, установлены районные коэффициенты.

10.2

<< | >>
Источник: Под редакцией профессора В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 670 с. - (Серия «Золотой фонд российских учебников»). 2007

Еще по теме Заработная плата в современных условиях:

  1. 31. Заработная плата
  2. 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
  3. 4.1. Заработная плата
  4. Заработная плата
  5. Сдельная заработная плата
  6. Повременная заработная плата
  7. З.Что такое заработная плата
  8. Цена труда или заработная плата
  9. 2. Заработная плата
  10. Заработная плата с начислениями и доплатами
  11. § 6. Рынок труда. Заработная плата
  12. Сдельная заработная плата
  13. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  14. 7.1. В каком порядке выдается заработная плата
  15. 3.2. Истинная заработная плата
  16. Повременная заработная плата
  17. Труд и заработная плата
  18. 10.1.Рынок труда и заработная плата
  19. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  20. Глава 12. Заработная плата, ЕОи НДФЛ