<<
>>

ВОПРОС 23 Сущность и формы заработной платы

ОТВЕТ

Наибольшее распространение на предприятиях промышленности получили две формы оплаты труда: сдельная — оплата за единицу про­изведенной продукции, и повременная - оплата за отработанное нор­мативное время.

В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, стоящих перед предприятием, применяются следующие сис­темы сдельной формы: прямая индивидуальная, сдельно-прогрессив­ная, сдельно-премиальная, косвенная, коллективная и аккордная.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу ее исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду ра­боты, и из нормы времени или нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдель­ным расценкам, а оплату продукции сверх норм — по повышенным расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шка­лой, в которой показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок скла­дывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за вы­полнение качественных и количественных показателей. Размер пре­мии зависит либо от основного заработка за расчетный период, либо от величины достигнутой экономии.

Система косвенной сдельной оплаты труда применяется для стиму­лирования производительности труда рабочих, непосредственно не за­нятых выпуском продукции, но своим трудом влияющих на результаты обслуживания ими основных рабочих (это наладчики станков, рабочие, занятые на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудова­ния).

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда используется при коллективных формах его организации, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение про­фессий.

Коллективный заработок распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого.

Особой разновидностью сдельной формы является аккордная оплата труда, сущность которой заключается в том, что рабочему или группе заранее указывается общая сумма заработной платы за обуслов­ленный объем продукции.

Повременная оплата подразделяется на два вида: простую и повре­менно-премиальную.

При простой повременной форме оплачивается отработанное вре­мя с учетом уровня квалификации. Специалисты и служащие получа­ют должностной оклад, а рабочие — тарифную ставку.

При повременно-премиальной системе работник к окладу и та­рифной заработной плате может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Все виды доплат делятся на компенсационные и стимулирующие. Компенсационные (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.) определяются предприя­тием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных правитель­ством.

Стимулирующие выплаты (за высокую квалификацию, професси­ональное мастерство, премии, вознаграждения и т. д.) определяются самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

<< | >>
Источник: Кантор Е. Л., Маховикова Г. А., Кантор В. Е.. Экономика предприятия. — СПб.: Питер, — 224 с.. 2007

Еще по теме ВОПРОС 23 Сущность и формы заработной платы:

  1. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  2. Как формы заработной платы стимулируют труд?
  3. 16. Сущность заработной платы и ее формирование
  4. Вопрос 31. Удержания из заработной платы
  5. Вопрос 26. Системы заработной платы
  6. Организация заработной платы
  7. 5.3. Индексация заработной платы
  8. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  9. Удержания из заработной платы
  10. Удержания из заработной платы
  11. 7.2. Выплата заработной платы в неденежной форме
  12. 7.1.1. Место выплаты заработной платы
  13. 15.2. Удержания из заработной платы