ВОПРОС 19 Состав и структура кадров предприятия

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабо­чие основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служа­щие.

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специаль­ностей. Внутри специальности работников можно разделить по уров­ню квалификации.

Профессия — это совокупность специальных теоретических зна­ний и практических навыков, необходимых для выполнения опреде­ленного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность — это вид деятельности в пределах данной профес­сии, которая имеет специфические особенности и требует от работни­ков специальных знаний и навыков.

Квалификация — это совокупность знаний и практических навы­ков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквали­фицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и вы­сококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разря­дами.

Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрис­консульты и т. д.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специа­лист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформ­ление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: де­лопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т. д.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей чис­ленности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уров­ню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, спи­сочный и среднесписочный составы.

Явочный состав — это минимально необходимое число работников которые должны ежедневно являться на работу для выполнения зада ния в установленные сроки.

Списочный состав — все постоянные и временные работники, чис- лящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняю­щие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болез­ни или по каким-либо другим причинам. Списочная численность ра­ботников может быть установлена на определенную дату.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования спи­сочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на пол­ное календарное число дней периода.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни ра­ботники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется индекс текучести кадров (К_г):

к_т=Ьмоо,

Р

где Р_ув — численность выбывающих или уволенных работников за опре­деленный период, чел.; Р — среднесписочная численность работни­ков за тот же период, чел.

Обычно индексы текучести рассчитываются за год, хотя иногда ис­числяются и индексы текучести квартальные, позволяющие учиты­вать сезонные колебания.