<<
>>

Внутрифирменные расчеты

Внутрифирменные расчеты — это экономические отношения, обус­ловленные внутренней средой хозяйствующего субъекта, под воздей­ствием рынка. Внутрифирменные расчеты можно подразделить на следующие виды:

• расчеты между фирмой, дочерними и зависимыми обществами;

• расчеты между фирмой, ее филиалами, представительствами и обособленными рабочими местами, расположенными на отдельных территориях вне основного местоположения фирмы;

• расчеты между структурными подразделениями фирмы.

Каждый из видов внутрифирменных расчетов имеет свои осо­бенности, принципы, механизм реализации и нормативную базу. Расчеты между фирмой, дочерними и зависимыми обществами следует квалифицировать как расчеты группы взаимодействующих предприятий. Этот вид расчетов обусловлен требованием возраста­ния доходности оборотного капитала, инвестированного фирмой, выступающей в качестве головной организации. Механизм реали­зации расчетов регулируется внешней рыночной средой, оставляя свободу хозяйственного маневра каждому из экономических субъек­тов в рамках действующего законодательства.

Расчеты между фир­мой, ее филиалами, представительствами и другими обособленными подразделениями связаны в основном с требованиями налогового законодательства, где предусматриваются отдельные виды нало­говых платежей по месту нахождения обособленного структурно­го подразделения. Расчеты между структурными подразделениями фирмы предназначены для стимулирования эффективной работы персонала. Они строятся на внутренних документах, разработан­ных и утвержденных руководством с учетом действующего зако­нодательства. В них могут присутствовать элементы рыночных от­ношений, в частности осуществление внутрихозяйственного обо­рота на возмездной основе, в том числе с использованием транс­фертных цен. Рассмотрим перечисленные выше виды расчетов бо­лее подробно.

Расчеты группы взаимодействующих предприятий. Под группой взаимодействующих предприятий понимается группа, в состав ко­торой входит несколько юридических лиц. Сама же группа не имеет статуса юридического лица. Отличительной характеристикой груп­пы предприятий является их внутренняя экономическая зависи­мость от основной фирмы. Зависимость устанавливается путем уча­стия в уставном капитале дочерних предприятий, либо инвестиций в другие предприятия, либо заключения договоров с целью влия­ния на принятие стратегических управленческих решений. Так со­здается группа взаимодействующих предприятий, состоящая из основной фирмы, дочерних и зависимых обществ.

Расчеты в группе взаимодействующих предприятий осуществля­ются в соответствии с действующим законодательством и обычая­ми хозяйственного оборота. Однако за сделками купли-продажи внутри таких групп может устанавливаться контроль со стороны налоговых органов. Суммы средств, переданных между основной фирмой и дочерними предприятиями, относятся к доходам от вне­реализационных операций и подлежат налогообложению. Наиболее важными с точки зрения интересов материнской фирмы являются расчеты по дивидендам на вложенный капитал в дочерние и зави­симые предприятия. Группа формирует сводную информацию о результатах деятельности и финансовом положении как группы в целом (сводная отчетность), так и каждого предприятия, входя­щего в группу. Сводная отчетность исключает внутренний оборот взаимодействующих предприятий. Информация представляется ак­ционерам фирмы. По этой информации можно оценить эффектив­ность вложенного капитала.

Расчеты между фирмой, ее филиалами, представительствами и Другими обособленными подразделениями. Это расчеты по выделен­ному имуществу, взаимному отпуску материальных ценностей, продаже продукции (работ, услуг), передаче расходов по общеуп­равленческой деятельности, оплате труда персонала и другим теку­щим операциям. Фирма составляет общий баланс, включающий показатели всех структурных подразделений. Обособленные подраз­деления платят налоги по месту нахождения.

Рассчитывает эти на­логи фирма. К обособленным подразделениям по налоговому зако­нодательству относятся любые территориально обособленные от фирмы подразделения, по месту нахождения которых оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационар­ным, если оно создается на срок более одного месяца.

Расчеты между структурными подразделениями. В начале 1990-х го­дов наибольшее развитие и распространение в расчетах между под­разделениями предприятия получил хозрасчет как особая форма эко­номических отношений. Хозрасчет основывался на таких принци­пах, как хозяйственная инициатива, взаимосвязь вознаграждения за труд с его результатами, режим экономии материальных ресурсов, планирование, контроль, ответственность и др. Принципы хозрасче­та реализовывались через механизм, который предполагал функцио­нальное разделение труда внутри предприятия. Механизм строился с учетом взаимодействия структурных подразделений. Информация о взаимных расчетах, обслуживающих внутрифирменный оборот, по­зволяла разработать перечень показателей и нормативов для пла­нирования и контроля хозрасчетной деятельности структурных под­разделений. Механизм внутрифирменного хозрасчета использовал систему взаимных претензий, которая предполагала ответственность при взаимных расчетах, обслуживающих внутренний оборот пред­приятия.

Трансфертные цены. В настоящее время в производственной прак­тике во внутрифирменных расчетах применяются трансфертные цены. Они используются для того, чтобы заинтересовать руководи­телей структурных подразделений в принятии эффективных уп­равленческих решений, а также служат информационной базой для их принятия. Действия, предпринимаемые для увеличения при­были отдельных подразделений фирм, должны способствовать уве­личению прибыли и улучшению финансового состояния фирмы в целом.

Прибыль, которая рассчитывается на основе трансфертных цен, является показателем эффективности управления внутрифирмен­ным подразделением. Трансфертные цены обеспечивают определен­ную экономическую самостоятельность структурных подразделений и наделяют руководителя большей автономией при принятии уп­равленческих решений.

Отношения купли-продажи проникают во внутрифирменные связи, и трансфертные цены являются механиз­мом их осуществления. Изделия, передаваемые от одного подразде­ления предприятия другому, принято называть полуфабрикатом. Изделие, поставляемое на сторону, называют конечным продуктом. Полуфабрикат подвергается дополнительной обработке и состав­ляет часть издержек предыдущей обработки. Руководители фирмы решают, продавать полуфабрикат или подвергать его дальнейшей обработке, включая в состав конечной продукции, используя ме­тод сравнения предельных издержек и доходов, полученных при дальнейшей его обработке.

Если считать, что не существует рынка этого полуфабриката, то в данном случае верным решением будет превращение полуфабри­ката в конечный продукт. Когда изделие передается из одного под­

разделения в другое, масть выручки подразделения поставщика ста­новится частью издержек принимающего подразделения. Следова­тельно, цены, по которым передаются изделия, могут влиять на показатели работы каждого подразделения, занятого изготовлени­ем продукции. Есть опасность того, что неправильно установлен­ные трансфертные цены приведут к искажению показателей рабо­ты подразделений.

В некоторых ситуациях при установлении трансфертных цен для разных подразделений фирм могут возникать конфликты. Напри­мер, равенство трансфертных цен предельным издержкам может устраивать высшее руководство фирмы, но руководитель подразде­ления поставщика не имеет стимула передавать свое изделие по предельным издержкам потому, что показатели работы его подраз­деления при этом равенстве не будут улучшены. Если трансферт­ные цены устанавливаются для подразделения на уровне предель­ных издержек, то при этом сужается его автономия. Все это необхо­димо учитывать при использовании в практике хозяйствования трансфертных цен, Решение этих конфликтных ситуаций следует рассматривать с точки зрения теории и практики ценообразования.

Методы трансфертного ценообразования. Основой установления трансфертных цен могут служить: а) рыночные цены; б) предель­ные затраты; в) издержки производства; г) договорные цены. Ис­пользование рыночных цен в трансфертном ценообразовании име- Ш место в тех случаях, когда цена полуфабриката на конкретном рынке равна текущей рыночной цене, которая является наиболее Подходящим базисом для трансфертной цены. Когда передача по- !Уфабриката осуществляется по рыночной цене, оценка уровня ра­боты структурного подразделения должна учитывать его реальный ашад в общий доход фирмы. Если подразделения-поставщика не уществует, то полуфабрикат будет куплен на рынке по текущей ме. В свою очередь, если нет принимающего подразделения, то Олуфабрикат будет реализован на внешнем рынке по той же цене. Когда подразделение-поставщик не имеет ограничений по мош- 'Тй, трансфертная цена должна быть равна предельным издерж­ка тот выпуск, при котором предельные издержки равны сум- © чистой предельной выручки принимающего подразделения от пользования полуфабрикатов и предельной выручки от их про- ;И. Когда переменные издержки на единицу продукции не меня­йся, это правило даст трансфертную цену, равную переменным йржкам подразделения-поставщика.

'^ Трансфертные цены определяются по методу «издержки-плюс», нет ограничений по мощности, т. е. при определении транс- ных цен используется нормативный уровень себестоимости кции, и к ней прибавляется тем или иным способом опре­деленная прибыль. Отечественная и зарубежная практика показы­

вает, что многие фирмы используют трансфертные цены по мето­ду «издержки-плюс». Причем в основе трансфертной цены могут быть как переменные, так и общие издержки и исчисленная тем или иным способом прибыль. Используется этот метод в том слу­чае, когда нет рынка полуфабрикатов или он несовершенен. Ве­личина прибыли в цене может быть определена путем распределе­ния прибыли от продаж по изделию пропорционально заработ­ной плате, себестоимости обработки или фондоемкости деталей и узлов, производимых в производственных подразделениях. Когда рынок несовершенен, трансфертные цены будут установлены на уровне переменных издержек, если в расчете на единицу продук­ции они будут сохраняться на неизменном уровне. В этой ситуации подразделения-поставщики не подучат прибыли. Тогда возникнет конфликт из-за того, что правильно установленная (с точки зре­ния менеджмента фирмы) трансфертная цена принесет подраз- делению-поставщику нулевую прибыль. Разрешение конфликта при установлении трансфертных цен возможно путем распределе­ния прибыли между подразделениями.

<< | >>
Источник: Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. Экономика предприятия (фирмы): Учебник — 3-є изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,— 601 с. — (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова). 2007

Еще по теме Внутрифирменные расчеты:

  1. Проверка внутрифирменных расчетов
  2. ГЛАВА 14. ВНУТРИФИРМЕННЫЙ УЧЕТ И РАСЧЕТЫ 14.1.
  3. 5.1.3. Виды внутрифирменного финансового планирования
  4. Внутрифирменный аудит
  5. Задачи, о6ъекты и методы внутрифирмЕнного Финансового планирования
  6. Оперативное внутрифирменное финансовое планирование
  7. Методы и показатели внутрифирменного планирования
  8. Краткосрочное (текущее) внутрифирменное финансирование
  9. Ранжирование задач и функций внутрифирменного планирования
  10. Внутрифирменное финансовое планирование
  11. 3.3.3. Внутрифирменное кредитование
  12. ВНУТРИФИРМЕННАЯ КООРДИНАЦИЯ
  13. Внутрифирменное финансовое планирование
  14. Практическое задание 6 Преодоление внутрифирменных конфликтов
  15. 5.1. Внутрифирменное финансовое планирование.
  16. Внутрифирменный финансовый контроль '
  17. 5.1.1. Цель и задачи внутрифирменного планирования
  18. Долгосрочное (перспективное ) внутрифирменное планирование
  19. Причины неудач внутрифирменного планирования.