Сдельная заработная плата

Применение сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах1

• имеется необходимость в увеличении количества продукции,

• результат производственной деятельности зависит от индивидуаль­ных усилий рабочего;

• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

• необходимо в данном производственном подррзделении (участке или 4 цехе) увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс

производства в других взаимосвязанных подразделениях При применении сдельной формы оплаты необходимо учитывать, что - увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции и к ухудшению обслуживания оборудования, нерационально­му использованию ресурсов, нарушению техники безопасности и тп.

Сдельная заработная плата подразделяется на следующие основные системы (рис. 5.2).

• прямая сдельная (простая сдельная);

• сдельно-премиальная; 130

При прямой сдельной системе оплата производится на основе инди­видуальной сдельной расцепки с учетом объема продукции по формуле

3„„ ~ 2 3|, х с)„

где Зр — сдельная расценка за единицу продукции (работы), р , Ч, — количество изготовленных изделий 1-го вида (шт.).

При этом сдельная расценка за единицу продукции (работы) может быть рассчитана по следующим формулам:

Зр = Т,г) В„ или Зр = Тч х ї,,,

где Зм — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с раз­рядом выполняемой работы; Вч — норма выработки данной продукции за час. — норма времени на единицу продукции (работы), час

Пример.

Часовая тарифная ставка рабочего (Тч.) равна 5,6 р.. а норма выработ­ки данной продукции (В,,) составляет 10 шт. в час. Общий объем данной продукции (ч,) за месяц составляет 4700 шт

Определить сдельную расценку за единицу продукции (Зр ) и рассчи­тать прямую сдельную заработную плату за месяц Решение

1 Сдельная расценка-

Зр = Т„ / В,, = 5.6 р /10 шт = 0.56 р /шт

2 Прямая сдельная заработная плата за месяц

Рис. 5.2. Системы и)спыюй наработкой платы

Зпр = Зр х ч, = 0.56 р шт х 4700 = 2632 р м

При сдельно-премиааьной системе рабочий получает основной зара­боток, рассчитанный по сдельным расценкам, и премию за выполнение показателей, установленных положением о премировании. Следователь­но, заработок по сдельно-премиальной системе (3СП|>) может быть рас­считан по следующей формуле:

" 3 х У ' "" -------

К" ^ ™ юо% ' . '<

Зосн — основной заработок, исчисленный по сдельном расценку, р.; У — размер премии в % к основному заработку рабочего. Пример

Основной заработок (30С„) составляет 2632 р., а премия (У) установ­лена в размере 40% к основному заработку

Определить величину сдельно-премиальной заработной платы Решение Величина сдельно-премиальной зарплаты составит:

' 3 с 3№1 + ^^ = 2632 р. + «32x40% = ,053

р 01,1 100% 100%

Косвенно-сдельная система заработной платы используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые не создают непосред­ственно продукцию, а обслуживают основных рабочих-сдельщиков. За­работную плату они получают по сдельным (косвенным) расценкам, ус­танавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочи м и-сдел ьщиками.

Сдельная косвенная расценка (Зрк) рассчитывается с учетом норм вы­работки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле

Т

у , ™=НвхР (р наед продукции или работы), 1 1 2В последние годы во многих зарубежных странах повременная зара­ботная плата становится преобладающей формой Например, она ох­ватывает 70% обрабатывающей промьшшнности США и Франции и до 60% промыиаенных рабочих Великобритании и Германии Особенно часто применяется почасовая повременная оплата Увеличение доли по­временной заработной платы обусловлено повышением требований к ка­честву продукции

Основные недостатки тарифной системы состоят в следующем:

• часто приводит к уравнительному подходу;

• основана на стабильных экономических показателях (ставки и коэф­фициенты). которые не в полной мере и не всегда учитывают резуль­таты фактической работы (на практике бывает так, что рабочий, дос­тигнув высшего разряда, не стремится далее расти и снижается качество работы);

■ нет достаточной взаимосвязи деятельности отдельного работника и всего предприятия в целом; в хозяйственной практике были такие си­туации, когда предприятие выпустило продукцию, не находящую сбыта, а все работники получали и заработную плату, и премию. Поэтому в последние годы стала применяться в промышленности и в других. отраслях бестарифная система оплаты труда.