Сдельная заработная плата
Применение сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах1
• имеется необходимость в увеличении количества продукции,
• результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;
• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• необходимо в данном производственном подррзделении (участке или 4 цехе) увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс
производства в других взаимосвязанных подразделениях При применении сдельной формы оплаты необходимо учитывать, что - увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции и к ухудшению обслуживания оборудования, нерациональному использованию ресурсов, нарушению техники безопасности и тп.
Сдельная заработная плата подразделяется на следующие основные системы (рис.
5.2).• прямая сдельная (простая сдельная);
• сдельно-премиальная; 130
При прямой сдельной системе оплата производится на основе индивидуальной сдельной расцепки с учетом объема продукции по формуле
3„„ ~ 2 3|, х с)„
где Зр — сдельная расценка за единицу продукции (работы), р , Ч, — количество изготовленных изделий 1-го вида (шт.).
При этом сдельная расценка за единицу продукции (работы) может быть рассчитана по следующим формулам:
Зр = Т,г) В„ или Зр = Тч х ї,,,
где Зм — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы; Вч — норма выработки данной продукции за час. — норма времени на единицу продукции (работы), час
Пример.
Часовая тарифная ставка рабочего (Тч.) равна 5,6 р..
а норма выработки данной продукции (В,,) составляет 10 шт. в час. Общий объем данной продукции (ч,) за месяц составляет 4700 штОпределить сдельную расценку за единицу продукции (Зр ) и рассчитать прямую сдельную заработную плату за месяц Решение
1 Сдельная расценка-
Зр = Т„ / В,, = 5.6 р /10 шт = 0.56 р /шт
2 Прямая сдельная заработная плата за месяц
« косвенно-сдельная; « сдельно-прогрессивная; • аккордная. |
![]() Рис. 5.2. Системы и)спыюй наработкой платы |
Зпр = Зр х ч, = 0.56 р шт х 4700 = 2632 р м
При сдельно-премиааьной системе рабочий получает основной заработок, рассчитанный по сдельным расценкам, и премию за выполнение показателей, установленных положением о премировании. Следовательно, заработок по сдельно-премиальной системе (3СП|>) может быть рассчитан по следующей формуле:
" 3 х У ' "" -------
К" ^ ™ юо% ' . '<
Зосн — основной заработок, исчисленный по сдельном расценку, р.; У — размер премии в % к основному заработку рабочего. Пример
Основной заработок (30С„) составляет 2632 р., а премия (У) установлена в размере 40% к основному заработку
Определить величину сдельно-премиальной заработной платы Решение Величина сдельно-премиальной зарплаты составит:
' 3 с 3№1 + ^^ = 2632 р. + «32x40% = ,053
р 01,1 100% 100%
Косвенно-сдельная система заработной платы используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые не создают непосредственно продукцию, а обслуживают основных рабочих-сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным (косвенным) расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочи м и-сдел ьщиками.
Сдельная косвенная расценка (Зрк) рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле
Т
у , ™=НвхР (р наед продукции или работы), 1 1 2В последние годы во многих зарубежных странах повременная заработная плата становится преобладающей формой Например, она охватывает 70% обрабатывающей промьшшнности США и Франции и до 60% промыиаенных рабочих Великобритании и Германии Особенно часто применяется почасовая повременная оплата Увеличение доли повременной заработной платы обусловлено повышением требований к качеству продукции
Основные недостатки тарифной системы состоят в следующем:
• часто приводит к уравнительному подходу;
• основана на стабильных экономических показателях (ставки и коэффициенты).
которые не в полной мере и не всегда учитывают результаты фактической работы (на практике бывает так, что рабочий, достигнув высшего разряда, не стремится далее расти и снижается качество работы);■ нет достаточной взаимосвязи деятельности отдельного работника и всего предприятия в целом; в хозяйственной практике были такие ситуации, когда предприятие выпустило продукцию, не находящую сбыта, а все работники получали и заработную плату, и премию. Поэтому в последние годы стала применяться в промышленности и в других. отраслях бестарифная система оплаты труда.
Еще по теме Сдельная заработная плата:
- Сдельная заработная плата
- 31. Заработная плата
- 4.1. Заработная плата
- 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
- Заработная плата
- Повременная заработная плата
- З.Что такое заработная плата
- Цена труда или заработная плата
- Заработная плата с начислениями и доплатами
- 2. Заработная плата
- § 6. Рынок труда. Заработная плата
- Заработная плата в современных условиях
- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- 3.2. Истинная заработная плата
- Повременная заработная плата
- Труд и заработная плата